在线客服

咨询热线

国有企业思想政治工作创新体系探讨

作者:未知

  摘要:随着我国改革开放政策的持续深入,国有企业的外部经营环境和内部管理环境均出现了较大变化,其面临的行业竞争压力持续增加,对企业的稳定运行和经营发展带来巨大的影响和挑战。思想政治工作作为国有企业的优势,企业需要认识到在社会发展新形势下,思想政治工作的重要性和价值性,并且将其作为日常工作的关键组成部分,加强思想政治工作的体系创新,促使广大职工树立科学的价值观、世界观、人生观,为企业发展提供人才支撑。本文主要针对国有企业思想政治工作创新体系进行分析和探究,希望给予相关企业一些参考和借鉴。
  关键词:国有企业;思想政治工作;问题;创新体系
  中图分类号:F276.1;D64 文献标识码:A
  在社会发展新形势下,市场经济体制的不断完善,行业竞争日趋激烈,国有企业作为我国社会发展和经济建设的重要力量,其在市场经济中占据关键地位。但是受西方不良文化的影响,企业职工群体在理想信念、思想意识和价值理念方面出现了转变,个人主义、享乐主义和拜金主义有所抬头,不仅对职工思想带来负面影响,同时也不利于国有企业的正常经营与生产。因此,国有企业需要结合时代特点,给予思政工作以高度重视,发挥思政工作的育人价值和作用,加强员工思想和精神引领,促使其为企业发展贡献力量。
  1国有企业思想政治工作的重要性
  当前,我国正处于社会与经济转型的关键阶段,市场经济体制不断深化与完善,国有企业作为经济建设和社会发展的重要力量,其重要性日益凸显。在全球经济一体化下,我国与世界各国在经济、贸易、文化等领域的往来更加频繁,国有企业思政工作也面临着诸多问题和挑战,尤其随着西方思潮的涌入,职工群体的思想意识和行为理念出现了较大的变化,不利于企业内部的团结稳定。思想政治工作作为国有企业的优势,通过思政教育可以促使员工转变思想和行为,构建素质高、能力强、思想先进的职工队伍。首先,利用思政工作可以促使职工形成科学的价值观、世界观、人生观,以积极的态度面对生活和工作。其次,通过思政工作能够促使职工明确自身的岗位责任,引领职工的思想动态,培养其对企业的归属感和忠诚度,将个人发展与企业发展紧密结合,为企业发展贡献个人力量,在企业内部形成和谐的工作氛围。最后,思政教育作为国有企业的优势,其可以实现职工思想的高度统一,稳定职工队伍,为企业发展提供需要的人才,进而推动企业的可持续发展。
  2国有企业思想政治工作存在的问题
  2.1工作认知片面
  当前,国有企业在经营方面受到的行业压力持续增加,在平时管理中更加重视经营生产,对思政工作缺乏正确的认知,导致企业内部员工不愿意主动配合和参与思政工作,思政工作流于形式,不利于企业各项管理生产活动的有序开展。
  2.2工作理念落后
  新时期的企业职工队伍与以往存在较大差异,很多职工多为70后、80后甚至90后,职工身份更加复杂、用工方式呈现多元化,为思政工作的全面开展增添了一定的难度。当前,一些企业依然采用陈旧的工作理念开展思政教育,没有尊重职工的个性化观点与看法,思政工作较为僵硬,难以唤醒职工参与热情,甚至容易导致职工出现抵触情绪。
  2.3工作手段陈旧
  当前国有企业在开展思政工作中,依然以座谈会、组织学习等手段为主,没有积极引入信息技术和网络技术。这种固化方式不仅效率低、成效差,同时也不符合时代发展和职工特点,思政工作难以实现有效的延伸和拓展。
  3国有企业思想政治工作创新体系分析
  3.1创新工作认知
  当前,在市场经济体制下,部分国企领导更加重视经营生产活动,对思政工作缺乏重视、存在片面的认知,认为思政工作不能为企业带来直接效益,在思想观念上轻视思政工作的重要性,因此,想要发挥思政工作的功能,国有企业需要创新工作认知。首先,国企主管领导要给予思政工作以高度重视,并且加强制度建设,通过构建科学的奖惩机制、考核机制和评价机制,促使广大职工参与到思政工作中,提升其实效性和针对性,通过思政教育丰富职工群体的日常生活。其次,国企领导需要发挥模范带头作用,在平时的工作和生活中加强思政学习,起到思想引领和理念指导的作用,促使广大职工积极配合企业开展各项教育培训。最后,国企领导要给予思政工作以人力资源和物力资源的支持,保证各项思政工作高效率、高质量的开展。
  3.2创新工作内容
  在改革开放不断深入的大背景下,思政工作要与国企的发展实际相结合,找准工作的立足点和切入点,对工作内容进行创新与整合,提升思政工作的针对性和实效性。首先,以社会主义核心价值观为基础开展思政工作,通过社会主流思想对职工群体进行意识和思想引领,提升职工队伍的道德意识和公民意识,为构建和谐社会做出贡献。其次,在国有企业深化改革的背景下,企业要以改革发展为核心开展思政教育,针对企业的发展进程制定思政工作目标,考虑职工群体的实际困难,讲清企业各项政策和制度的意义与目的,通过思政教育化解企业内部存在的矛盾冲突,深入到基层职工队伍中开展调查,通盘考虑职工利益和企业实际,赢得大部分职工的支持和理解,保证企业改革的有序进行。最后,以企业的经营生产为重点开展思政工作,随着行业竞争的日趋激烈,国有企业面临的生存压力持续增加,而想要提升企业的竞争力,需要保证各项经营生产活动的有序进行,企业要将思政工作作为重要的辅助手段,对职工开展团队合作、创优创效、爱岗敬业以及创造价值等理念教育。
  3.3创新工作机制
  思想政治工作是国有企业发展与生存的生命线,企业要建设和完善工作机制,摒弃以往的陈旧模式,鼓励思政干部在工作实践中加强机制创新,通过富有活力和生机的保障机制,确保思政工作有序、规范地开展。首先,国有企业要加强建设基层党组织,对党员干部开展有效的教育和管理,全面落实“三会一课”,保证基层党员思想的正确性,为思政工作的有效开展奠定組织基础。其次,建立和完善思政工作制度,明确基层干部、各个部门以及党支部的工作职责,对其开展定期的监督考核,将思政工作作为企业日常管理的关键内容,实现思政工作常态化、具体化,防止其流于形式、浮于表面。最后,建立和完善保障机制、激励机制,针对部门领导要进行合理的考核,将思政工作成效作为重要的考核目标,调动其开展思政工作的热情和积极性。
  3.4创新工作理念
  在新形势下,职工队伍的思想观念和个人追求均出现了较大变化,以往的硬性思政工作理念已经不符合时代发展,国有企业需要结合职工群体的特点和时代变化,积极创新思政工作理念,引入人性化工作理念,进而提升思政工作的效率和质量。首先,基于人本理念,国有企业领导要认识到人才是企业发展的根本,给予员工以尊重和理解,强调员工的创新性以及个性化发展,引导员工将个人命运与企业命运充分结合,以企业为平台实现个人价值。其次,企业领导要加强法律法规和相关政策的学习,参考借鉴国外的先进管理模式和管理理念,将实际工作与管理理论充分结合,保证思政工作的有序开展。最后,企业要鼓励广大职工进一步解放思想、更新观念,定期组织职工开展国家政策和市场形势的学习与讨论,不断提升职工群体的思政觉悟和职业素养,提供给职工更大的发展空间。
  3.5创新工作手段
  在全球经济一体化背景下,国有企业的内部管理环境出现较大变化,思政工作的作用性和功能性日益凸显,但是以往的思政工作手段逐渐为时代淘汰,企业要结合时代特点积极探索和创新工作手段,实现思政工作的有效拓展和延伸。首先,国有企业要摒弃以往说教式的工作手段,立足于员工实际开展思政教育,提升教育的时代感和鲜活性,促使职工主动参与到思政工作中,以职工喜闻可见的方式加强思想引领。其次,国有企业要充分利用新媒体开展思政工作,例如贴吧、QQ群、微信群、微博以及微信公众账号等,通过网络平台加强职工教育,不仅能够实现思政工作的有效延伸,还可以将其与职工生活充分融合,帮助职工树立科学的价值观、世界观、人生观。最后,国有企业要积极探索多元化的工作手段,例如定期组织职工进行交流和互动,掌握职工群体的思想动态,不仅可以帮助企业领导发现思政工作中存在的问题,还可以提升思政工作的有效性、即时性和针对性,构建充满正能量、温馨和谐的企业氛围。
  总而言之,随着我国市场经济体制的不断完善,国有企业的外部经营环境和内部管理环境出现了较大的变化,思想政治工作作为国有企业的独特优势,其具有引导人、教育人和提高人的作用,企业领导需要给予其高度重视,并且通过各种有效途径加强创新与改进,利用思政工作提升企业内部的向心力和凝聚力,为企业的可持续发展提供保障。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-15096236.htm