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新时期高校共青团工作改革创新研究

作者:未知

  摘要:随着我国教育事业改革的不断推进,国家教育部对当前高校人才培养工作提出了新的要求。而共青团工作不仅在学生成长成才的过程中起着重要的助推功能,更是高校学生工作的重要组成部分。而以往的共青团工作存在着活动单一、人员变动性太强、不够突出等现象,因此,构建创新模式的共青团工作就显得尤为迫切。本文通过创新工作形式的改革,重点论述了如何有针对性地开展共青团工作,以此提高人才培养的质量。
  关键词:共青团工作;改革;创新;新时期
  中图分类号:D297.6 文献标识码:A
  2016年由中央团委、教育部联合印发的《高校共青团改革实施方案》提出,要改革创新基层团组织的建设,着手大力开展学生思想政治上的教育,为党培养出一批优秀的后备人才。高校共青团是一个为青年学生提供思想引导、兴趣发展和技能提高等方面的优质平台,高校必须按照“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的标准,时刻把握用思想指导核心工作,构建出符合高校的新时期共青团组织模式。近年来,共青团工作虽有一定的长足进步,但还存在着一些现实性问题需要改进。本文旨在阐述新时期高校共青团工作中出现的问题并提出解决的方法。
  1新时期高校共青团工作改革创新的重要性
  为深入贯彻和学习习近平新时代中国特色社会主义思想、践行社会主义核心价值观,对新时期高校共青团工作进行改革创新显得尤为重要。现如今,随着社会主义市场经济的快速发展,高等教育改革步伐的加快,高校共青团工作也面临着新的挑战和机遇,高校学生所处的环境也更加复杂,因此,改革创新高校共青团工作有重大意义:一是改革创新新时代共青团工作是践行习近平新时代中国特色社会主义思想和深入学习党的十九大精神的重要体现。党在十九大报告中明确指出要大力开展基层党组织的建设,共青团是党的预备队,培养优秀共产党员是其义不容辞的责任,也在为党输送人才过程中发挥着重要的作用;二是改革创新高校共青团工作是时代发展的选择。作为青年思想教育的主要载体,高校共青团必须要按照新时代发展的新要求,让学生在多元化思想发展的趋势中,抵制不健康思想的影响。高校共青团必须要紧随时代的发展来改革创新组织管理模式,不断完善工作中出现的问题,来适应新时代发展的要求。三是改革创新高校共青团工作也是激发学生参加共青团、适应新媒体时代的重要措施。共青团工作的手段随着新媒体时代的发展变得多样化,让大学生接受思想教育的方式也越来越丰富。
  2新形势下高校共青团工作遇到的新挑战
  2.1共青团组织工作重视程度低
  在共青团活动的实际开展过程中,高校对共青团组织工作的关注不够,反而更加重视学生的就业、学习、文艺、体育、科技、奖惩助贷等工作。但对于高校学院这一基层团组织的工作载体来说,共青团组织工作应是高校学院学生工作的重要组成部分,应该提高对其的重视程度。
  2.2共青团干队伍建设滞后
  高校共青团是党的后备储存力量,建设健全的组织制度是保障共青团工作的基础,由于高校对基层团组织工作的重视度较低,大部分院校的共青团团委专职团干教师多由辅导员兼职。不仅团干教师人数少,而且辅导员多数工作繁忙,除了团干工作之外,还需负责一部分学院学生工作任务和班级管理工作,致使到需要组织共青团工作时,精力不足,对团组织工作的开展有一定的影响Ⅲ。但普遍存在干部的培养选拔系统缺乏规范性措施的问题,选取的团组织干部质量参差不齐,团务意识不强,导致整个团组织工作系统紊乱,工作机制不合理,导致整个共青团的工作实效差、效率不高。
  2.3共青团团委工作偏离主题
  共青团团委承担着大量学生工作的落实任务,是高校学生工作的重要组成部分。与此同时,共青团组织工作还会和学生会党建会等组织交融掺杂在一起,导致组织活动混乱,各个组织难以被清晰地区分。学生工作量大且不够分明,导致共青团组织出现偏离主题的问题。
  2.4高校团支部缺乏管理,团员缺乏教育
  由于共青团组织对团支部的管理松懈以及高校学院团委在团组织工作上的重心偏离,导致团内缺乏必要的团委管理制度。共青团内设机构不够健全,大部分高校院系数量多,各院系内没有构建专门的共青团组织机构,导致共青团工作无法被重视。共青团书记责任不明确、共青团书记政治素质有待提升,都影响着开展思想教育工作的质量,大部分情况下,团支部的“清闲放养”状态导致团员的思想松散,更加缺乏一定程度的教育管理措施。院系共青团工作的落后,更加导致班级共青团组织建设的落后,班级共青团是最基层的单位,是开展学生思想工作的载体,如果忽略了班级团支部的作用,共青团基层将越来越弱化。以上的一些问题导致部分团支部组织仅仅只是“表面”存在着,团学活动更偏向交友娱乐,无法体现应有的思想教育作用。
  2.5共青团员先进性无法得以体现
  由于对团员的思想教育缺失,团员普遍对共青团的定位、标准和意识存在严重认知不足或者无甚认知的问题。共青团组织结构不新颖,仍然是上级管束下级,缺少平级之间的沟通,使团组织问的信息不能交流,而且共青团工作缺乏创新和针对性,基层团员的学习积极性不高,间接导致基层团员的思想教育匮乏。
  3高校共青团工作改革创新路径
  3.1利用互联网络改善学生对共青团的认知
  目前,大部分的95后和小部分的00后成为了当今高校学生的主体。新时代的互联网媒体的发达程度,造就了能快速接受新的事物與思想,却缺乏生活历练,心理承受能力不强的新时代大学生。通过发达的互联网,高校学生在不断地接受着世界各地的信息,丰富多元的文化知识,同时在冲击他们的思想。在这样的大环境之下,高校共青团组织应利用这一特色,创建出给学生引领思想的教育办法,改善学生对共青团的认知。
  3.2改革工作思路,做到与时俱进
  对于高校共青团组织的工作而言,思想领导工作尤为重要。目前,我国的高速发展正伴随着经济结构的变革,国内文化的多元化发展得益于互联网的飞速发展,文化、政治、经济都在飞速地变动着,高校学生也因此而在不断地接受新的事物。故面对新时代的教育体制、社会环境和青年群体,高校共青团工作进行一定程度的创新改革是十分必要的。共青团需在组织、内容、机制、观念、系统的多个方面进行探索和思想观念、内容上的创新。对于共青团工作来说,思想的本质是要求高校共青团干部及成员在新时期要停止抱残守缺,做到与时俱进、解放思想,观念创新更是创新改革的灵魂。   3.3提高共青團的工作水平
  高校共青团是以学生为主体,让学生学会自我管理、自我教育和自我评价的组织,只有不断地优化服务水平,才能让共青团成为学生心中最可靠的组织。因此,高校共青团应当重视学生会、学生社团等基础建设工作,让这些平台也能够为学生提供良好的服务。例如,共青团组织可以为团员提供专业技能培训、创业等相关的支持。在团支部组织中,要更加重视团干部的培养和选拔,挑选出一批思想先进、综合素质好、乐意为学生服务的好团员,并将他们分配到不同的岗位上。
  3.4顺应新时代,实现开拓新领域、扩展新思想
  共青团组织中的存在价值在如今的新形势之下,正面临着严峻的考验。除了思想方面需要改革之外,内容创新也十分重要,共青团需要根据当下时代的特点,开拓新的工作领域;扩展新的增长点。在新的环境状态,势必需要有新的共青团组织工作程序,所以,对团组织工作内容的改革也势在必行:首先,从领导层面重视高校共青团组织的建设,增强对高校共青团的建设投入,提升组织的形象。加强高校共青团组织的制度建设,加强整个组织的管理制度,考核制度设计,规范组织的工作流程。其次,加强团支部的管理,加强队伍整体建设,提升组织的凝聚力。必要时,利用微博微信抖音等新媒体阵地,可拍摄既具趣味性又富有教育性的音影等作品,引起高校学生对团组织的兴趣,把引领思想工作做好,使得组织的影响力有所提升。以及通过开展团学活动,例如大学社会实践活动和志愿服务活动等,达到教育目的,提升组织的存在价值。
  4结束语
  高校共青团组织是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要载体,是深入学习党的十九大精神的重要体现,是高校培养具有综合素质人才的重要保障。高校共青团组织必须不断地创新改善工作思维和流程,才能在如今的新形式之下,提高共青团组织在高校各个组织中的存在感。要以互联网为载体,结合如今的文化风潮,提出新的团组织工作思路,从而加强共青团团员对团组织的建设观念。也可依托“青年之声”等平台打造共青团组织品牌,组织动员青年学习新思想、党的十九大精神,提高高校学生为团组织、学校以及社会贡献力量的积极性。建设好一个共青团组织,能够对学生的全面发展有一定的好处,掌握实效又科学的手段和方式,方能更好地促进学生的全面进步。故对高校共青团组织工作改革创新,团组织才能有效全面地发挥自身对学生的发展作用。
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