新时代如何实现基层事业单位思政工作创新和传承
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【摘要】本文对新时代背景下基层事业单位思想政治工作的特点进行了分析，通过分析，提出创新和传承新时代思想政治工作的思路和方向，以供借鉴和参考。
【关键词】基层事业单位;思政工作;创新;传承
一、职工思想政治工作的基本原则
（一）针对性原则。基层事业单位在开展思想政治教育时，一定要结合单位的实际情况，有计划、有步骤、有针对性地对单位职工进行思想政治教育，一定要按照以人为本、遵照事实的原则，提高职工的思想政治觉悟。
（二）经常性原则。开展职工思想政治教育除了要制定完善的教育计划外，还要坚持经常性原则。对单位职工思想的活动进行跟踪分析，并掌握他们的思想动态和规律，把经常性原则的潜性作用发挥到最大。
（三）务实性原则。基层职工思想政治教育落实是否到位关系到整个基层工作能否得到顺利开展。因此基层事业单位在落实职工思想政治教育工作时一定要坚持务实性原则。要让职工在学习思想政治教育时能够看得见学得会，要和单位职工的生活与需要紧密联系起来。
二、职工思想政治工作的现状
（一）对职工思想政治工作的重要性认识不足。随着市场竞争的加剧，一些事业单位为了追求更多的经济利益，往往会忽略单位职工面临的一些压力，造成单位员工对于工作的主动性和积极性越来越低。对此基层事业单位在追求经济指标增长和利润目标增加的同时，一定要重视对单位职工在思想政治上的教育，通过跟踪职工思想变化来减少职工在工作上的思想压力。
（二）思想政治工作者的工作方法单一。在新形势背景下虽然很多事业单位在开展职工思想政治工作方面转变了观念，但是仍有一些事业单位还在沿用传统的思想政治教育方法，例如，领导讲话，召开例会，集中学习文件等方式，这种工作方式不仅抓不住工作的重点，同时也不能够全面掌握单位职工的真实心理，因此，职工的压力得不到有效的缓解，工作热情越来越低。
三、职工思想政治工作创新与传承途径
（一）创新思政工作队伍机制。首先，明确基层事业单位思想政治工作目标，发挥党组党委在思想政治工作当中的统筹协调作用，把单位思想政治工作列为“一把手”工程并交由单位一把手親自来抓，把思想政治工作纳入单位年度考核评价体系。其次，明确思想政治工作在基层事业单位当中的主体地位后，把党务和工青妇部门也列入“大政工”体系当中，通过对“大政工”体系的设计规划，培养出各部门的责任意识和大局观念。最后，建立完善的用人机制和激励制度，确保各个政工岗位人才无论是政治立场还是专业能力都达到岗位要求和标准。
（二）畅通思想政治工作渠道。基层事业单位在开展思想政治工作时，应发挥党支部的职能作用，在基层党支部的带领下，有计划、有步骤地开展好思想政治工作，按照“两学一做”和“三会一课”精神指示把党组织工作落到实处。通过不断强化基层职工理论学习和思想教育，提高党员职工在思想政治上的觉悟和坚定的政治立场。另外，创建各种评选活动，设立文明单位、中国好人、模范家庭、优秀青年志愿者等称号，培养和践行社会主义核心价值观，在新时代背景下强化党员职工在形态领域当中的主导权和话语权，唱响主旋律，夯实主阵地。
（三）创新思想政治工作方法。基层事业单位的人员组成主要是以年轻人为主，由于工作经验和工作阅历不足等原因，他们很容易受到一些不良社会风气的影响，尤其是在新时代背景下网络技术越来越发达，传统的思想政治教育方式已经不能紧跟年轻职工的发展节奏，需要亟待创新工作方法和引用网络技术来推动思想政治工作在基层单位的发展。例如，利用多媒体、网络等平台把单位员工关心和喜欢的一些文体活动与企业文化有机结合起来，通过寓教于乐潜移默化提升单位职工的思想道德素质和水平。与此同时，单位还可以建立企业公众号，定期发布单位动态，缓解职工压力，提高思想政治工作的针对性。
（四）传承优良思政工作经验。基层事业单位思想政治工作的顺利开展离不开领导干部的言传身教。单位领导干部只有在落实思想政治工作当中做到以理服人、以德服人，不流于表面，不指手画脚，单位职工思想政治工作才能得到立竿见影的效果。另外，单位领导还要深入群众、了解群众，与群众进行近距离沟通，疏导其在工作当中的一些消极情绪和化解其在心理当中产生的矛盾，增加干部与群众直接的黏合度与契合感，做到真正为单位职工办事，把单位职工关心的晋升评级、薪金待遇、工作保障等问题落实到位。让单位员工从内心中感受到组织的关心和温暖。
四、结语
综上所述，基层事业单位思想政治工作是凝聚人心的重要途径，是单位提升职工创造力的阶梯，基层事业单位思想政治工作开展的是否顺利，关系到整个基层单位在市场当中的竞争力。所以，基层事业单位组织开展思想政治工作时一定要结合单位的实际情况，按照以人为本的原则，转变思想观念，改进教育方式，不断充实教育内容，通过培养单位职工爱岗敬业的精神，让基层事业单位思想政治工作的价值得到最大化提升。
【参考文献】
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