新时期创新银行党建工作的思考
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摘 要 党支部在银行发展及社会职能发挥中起重要作用，但当前由于党建工作不受银行员工重视、党建队伍建设不足、党建工作与中心工作脱节等问题的存在，党建工作效果受限，党支部的领导作用弱化。为了改变这一情况，必须创新党建工作思路，提升对党建工作的重视度，强化党建队伍建设，搭建“三个平台”，推动党建“融入中心”，创新党建工作模式，丰富活动形式。
关键词 新时期 创新 银行党建工作 思考
银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，在推动国民经济发展中发挥着重要作用。自改革开放以来，我国经济保持中高速稳定发展，但是区域经济发展不平衡、贫富差距等问题依然存在。国家制定了大量政策用以解决上述问题，而其中大部分策略都需要银行配合执行。以党支部这种组织形式为连接点，在党委政府、银行、企业、群众间建立起桥梁，用金融产品服务群众，既能体现国家的执政方略，又能将市场和服务结合起来，成为指导银行发展方向，形成企业内部凝聚力，有效提升金融服务水平，确保银行长效稳定发展的根基。但是，当前银行在党建工作中存在诸多不足之处，会影响到“党建+金融”模式的构建，影响到党支部在银行业务活动中的领头羊效应。[1]为了推动银行可持续发展，这一问题必须引起重视，顺应时势，积极求变，开创党建工作新局面，以党建促发展。
一、银行党建工作中存在的问题分析
（一）党建工作不受重视
党建工作是银行的基础工作内容，包括党员干部培训管理、员工思想政治教育、团建活动等。这项工作的实施能够密切党和群众的连接，构建良好的党群基础，以党建促发展。但实际上，银行对党建工作的重视度并不高，整体展现出“重业务，轻党建”的现象，管理层未正确认识到党支部在银行发展中的领导作用，在党建工作制度建立上未予以足够的重视，在党建队伍建设及党建活动开展上未给予足够的支持，资金投入不足，影响到党建工作的落实。而领导层的不重视，将导致基层员工对待日常工作懈怠，大部分员工都将党建工作当成样子工程，参与活动就是走走过场，积极性较低，影响到党建工作成效。
（二）党建队伍建设不足
要想做好党建工作，就必须完善其组织结构，确保各项工作规范、有序进行。不过，银行在党建工作中，行政班子和支部班子相互独立，分开设置，行政班子通常由行长、副行长及室主任组建，队伍规模大，权力也大，而党支部通常由室主任和普通员工组成，威望不足，号召力有限。
（三）党建工作与中心工作脱节
“围绕中心抓党建，抓好党建促中心，检验党建看中心”是党建工作的基本原则和基本规律。对于银行而言，党建工作“融入中心”，即将银行业务作为“中心”，实现党建工作与银行业务工作的有效融合。两者之间的有效融合是积极应对社会转型的战略选择，是扩大党建工作覆盖面的重要举措，是增强人民群众凝聚力的必然要求。[2]但在实践过程中，党建工作与中心工作“两张皮”的现象普遍存在。如何让党建工作“融入中心”，是当前银行应该思考的一个问题，也是企业党建工作中亟须解决的问题。
二、新时期创新银行党建工作的几点建议
（一）提升党建工作重视度
管理层应该充分认识到党建工作在银行发展中的重要性，在企业重大会议上，将党建思想政治工作纳入议事范畴，制定年度、季度工作目标和计划，在资金、政策上给予足够的支持。管理层的态度会直接决定党建工作在基层员工心目中的地位，只有领导足够重视，才能够督促职工在参与党建相关活动时更加积极认真，从而保障教育效果。党建工作与业务工作压迫在工作谋划上同步。为了保证党建工作的落实，应健全相关管理机制，确定党建工作谋划、部署、检查、考核的流程与标准，明确党建工作目标，构建相关考核机制，待年终进行工作检查时，不仅要检查业务活动开展情况，查明经济效益是否达成，还应该检查党建工作的落实情况，在领导层述职评议内容中设立党建工作模块，在员工绩效考核中增加党建工作模块。
（二）强化党建队伍建设
新形势下，银行应充分重视党建工作，加强党建队伍建设，设立相应的主管单位，根据党建工作需求，设立知识培训、党建教育、绩效考核等专职岗位，从外界引进，或者从内部选拔出政治觉悟高、党性修养好、工作经验丰富、干预创新的党员干部，任职相关岗位，执行党建思想政治工作。[3]并且，为了保障支部班子的号召力，可实施基层党组织“一岗双责”制度，直接在各级银行机构的行政团队及业务团队中设立党员小组，小组成员既参与党建工作，也参与业务工作，让党建活动融入银行基础业务活动中。同时，强化对党建队伍的培训管理，定期组织开展座谈会、群众交流会等，让党员干部能够多与同区域、同领域的优秀党员干部接触，开阔其眼界，提升思想觉悟，全面提高党建干部的政治觉悟和业务能力，以党建干部的进步推动党建工作的创新与发展。
（三）搭建“三个平台”，推动党建“融入中心”
为了消除党建工作与中心工作“两张皮”的现象，在党建工作中，应搭建好以下“三个平台”：一是“决策保证”平台。党支部在党建工作过程中应该积极参与到业务工作的决策与实施中，以全面的调查研究、规范化的民主参与决策程序来确保决策的科学性，把控好银行内部工作开展方向，关注银行各项业务工作的落实情况。二是“思想保证”平台。深化落實党的教育，在银行基层党组织工作中开展“两学一做”“三严三实”“不忘初心、牢记使命”等主题形式的教育活动，建立党建工作服务中心工作的长效机制。三是“组织保证”平台。加强党组织建设，从银行各级机构中选拔出优秀员工，引进党组织，让党员成为银行各部门工作的带头人和榜样，充分发挥党组织在企业中心工作中的引领作用，为中心工作的稳定发展奠定组织基础。[4]
（四）创新党建工作模式，丰富活动形式
银行在运营过程中，要根据金融业务活动来开展党建工作，创新工作模式，丰富活动形式，以高质量的党建工作深化党组织的领导作用，推动党的领导与银行管理的融合，借助党的组织力增强企业的凝聚力，让党组织带领员工一起奋斗，为金融服务优化提供组织保障。银行在发展过程中应该积极探索“党建+”工作模式，打造“党建+服务”“党建+扶贫”“党建+融资”工程，充分发挥党组织的排头兵作用。在人力资源管理中，开展“我是党员，安全向我看齐”活动，充分发挥党员在业务开展过程中的先锋模范作用，同时，可以将各部门技术骨干、业务骨干培养成优秀党员，让党员成为各部门的领头羊，建设党员示范岗、责任区，充分发挥党员在银行建设、金融服务中的领头羊作用。新形势下，创新党建工作形式，展开多种形式的党建主题活动，如微党课、党建主题日等，激励广大党员为人民群众服务，为金融行业发展贡献力量，身体力行，激发广大员工的工作积极性、主动性。
三、结语
银行是金融行业中的中流砥柱，是国家宏观经济调控目标的执行机构，在运营过程中，接受中央政府及地方政府的监督管理。基于这一性质，银行在运营过程中应该始终保证党的执政地位，在党的领导下，做好党建思想政治工作，强化职工的党政意识，提升其职业素养和道德水平，充分激发出员工的工作潜能，推动企业的可持续发展。[5]在新形势下，银行社会职能转变，内部运行机制发生变化，党建工作形势发生变化，要想做好这项工作，必须根据实际情况，创新工作理念、工作方法，采取合理策略，解决当前党建工作中存在的问题，推动党建工作与银行业务的融合，借助党支部这个共同点，实现与党委政府、企业及人民群众的连接，深化银行在国家经济发展与民生建设中的影响力。
（作者单位为中国农业银行本溪分行）
参考文献
[1] 杨珈慧.新形势下提升党建宣传工作实效的实证研究——以中国人民银行长沙中心支行为例[J].金融经济，2019（24）：67-69.
[2] 张惠萍.以基层党建为引领推进银行会计财务工作转型——以中国人民银行为例[J].中共山西省委党校学报，2019，42（06）：118-120.
[3] 马霖，陈天航.党建引领 争做乡村振兴“主力军” 富顺农商银行创新探索“双基共建”普惠金融路径[J].当代县域经济，2019（12）：87-90.
[4] 立“根”塑“魂”，以党建引领经营能力提升——专访中国工商银行广东惠州分行行长徐晓飞[J].现代商业银行，2019（21）：67-73.
[5] 殷兴山.传承红色基因 强化党建引领 推动浙江经济金融高质量发展——浙江省人民银行系统奋力谱写新时代党建新篇章[J].浙江金融，2019（10）：3-6.
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