基于民族精神的企业文化创新路径研究
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作者:王瑶 王晨
摘 要：随着社会经济的不断发展和时代的不断进步，我国企业的规模一直在不断地扩大。特别是在进入21世纪后，企业文化在企业的发展中起着越来越重要的作用，从现在企业家对于企业文化的重视程度也可以看出企业文化的重要性。在中国五千多年的传统文化中，孕育着内容丰富、内涵深邃的民族精神，这些民族精神对于企业文化有着重要的作用。本文通过对民族精神和企业文化现状的分析，并探讨了基于民族精神的企业文化创新路径，希望对基于民族精神的企业文化建设起到意见性决策。
关键词：民族精神;企业文化;创新路径;探究
非公有制经济包括：个体、私营等非公有制经济，也就是非公有制企业私有企业。在进入到21世纪后，私有制企业得到了快速的发展，私有制企业的发展也一直得到政府和大众的关注。企业文化也是在私有制企业得到快速发展的背景下产生的，现在的企业也加大了对企业文化的重视。中华民族五千多年的发展历史中形成的民族精神是中华民族生存和发展的支撑。所以企业在创新企业文化的时候可以吸取中华民族的精髓。
一、民族精神和企业文化的现状分析
民族精神是一个民族生存和发展的精神支撑。在中国五千多年的发展历史中，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。同时我国政党也在长期的实践中结合中国发展需求来完善补充民族精神的内容，使我国形成了具备中国特色社会主义的民族精神，这些民族精神一直是我们传承和发扬的优秀传统文化。
1.中华民族精神的发展现状
（1）在中国历史上的民族精神
在现代世界文化大交汇的时代，如果一个民族没有属于自身特色的民族精神，那么这个民族就不能在世界民族之林屹立不倒。中国是四大文明古国之一，也是历史文化保留最为完整的文明古。从中国历史的发展中可以清楚地看出，一个国家、一个民族如果没有振奋和高尚的民族精神，这样的民族就会失去民族凝聚力、民族生命力和民族战斗力。中国从18世纪的时候国势昌盛、疆域广阔，到19、20世纪的时候被迫签下各种不平等条约，沦为半殖民地半封建社会和后面被西方列强国家侵略的局面，到最后的反侵略战争胜利和新中国的成立。这段近代发展史可以明确地发现，只有弘扬和发扬民族精神，让以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神成为民族的精神支柱，才能让民族产生前所未有的民族凝聚力、民族生命力和民族战斗力，实现中华民族的伟大复兴。
对于一个有血性、有拼搏的民族来说，民族的整个发展过程中一定需要民族精神来作为民族的推动力。这样才能够有效地激发民族成员的归属意识、进取意识和奋斗意识，让民族呈现一种欣欣向荣的态势，更加容易地凝聚社会各方面力量，让这股力量成为推动社会前进的强大动力。在经济全球化与文化全球化的时代，弘扬中华民族精神，不仅在壮大国家实力、增强民族凝聚力、增强民族生命力和增强民族战斗力、实现中华民族的伟大复兴上有重大意义，对于企业文化的塑造也有重要的借鉴意义。
（2）在中国当代的民族精神
中国特色社会主义文化的建设为中国特色社会主义道路建设提供强大的精神力量。中国特色社会主义文化的建设又需要民族精神为其提供强大的精神力量。只有以民族精神为核心建设的中国特色社会主义文化，才能让我们民族和人民具备强大的精神力量，始终保持着奋发向上的奋斗精神，才能全身心地投入到中国特色社会主义道路建设中，实现中华民族的两个“百年计划”，实现中华民族的伟大复兴。
对于建设中国特色社会主义道路来说，民族精神的内容不是一成不变的，不同时代对于民族精神的要求也是不同的。全面实现中华民族的伟大复兴、实现两个“百年计划”，都需要有与之相匹配的民族精神作为支撑。在实现中华民族的伟大复兴中，弘扬和培育民族精神，不仅要继承民族精神的优良传统，还需要从世界文化宝库中吸取精华，这样的民族精神才能使民族精神在保留民族特色的同时，也体现了民族精神的时代性。
在中华民族发展的五千多年中，中华民族长盛不衰的原因就是在不断弘扬和传承中华民族精神。从“五四运动”中的五四精神到后面的井冈山精神、延安精神、长征精神、两弹一星精神以及工匠精神等，都可以看出民族精神在与时俱进，都在跟随时代的需求对中华民族精神的内容进行补充。例如，在2020年暴发的新型冠状病毒疫情，经过全国人民的共同努力，中国是世界上唯一在新冠疫情防控期间实现经济增长的国家。在2020年“抗疫”中充分体现了中国人民不屈不挠、坚强地战胜困难，具有强大的民族自信心的“抗疫”精神将鼓舞中华民族继续走向辉煌！
民族精神对于国家的发展起着至关重要的作用，那么对于企业的发展来说同样重要，在企业铸造企业文化的过程中，一定要积极运用民族精神来鼓励和激励企业员工，这样才能实现企业的健康、可持续发展。
2.企业文化的发展现状
企业文化的概念最早是在20世纪70年代末80年代初被美国人在日本发现的。因为在20世纪70年代后期，日本的经济增长率是美国的400%。美国派出数十位专家学者前往日本考察，最后发现了在日本企业内部存在一种强大的精神因素在起作用，就是日本的企业文化。
（1）企业文化在国外企业的发展
企业文化的提出是在20世纪70年代末80年代初，但是并不意味着在之前的企业没有企业文化。企业的经营与管理等就是文化现象的一种显示，对于企业文化作为一个新的概念提出来是因为全新的管理已经突破传统的管理模式，将传统文化管理模式推翻，正在建立一种全新的文化管理模式，所以企业文化被赋予了全新的内涵。
企业文化的兴起是现代企业管理发展的一个里程碑，是对整个企业管理发展的一次变革，但是这次企业文化的变革还是要从日本经济的崛起和美国的探源说起。
日本陆地面积占全世界陆地总面积的0.25%，人口占世界总人口的2.7%。就是这样一个被人们认为弹丸之地的小国，它在1980年的生产总值竟然高达11054亿美元，占世界生产总值的9.78%，一下成为世界经济强国。这一事件被称为20世纪经济世界的一大奇迹，这一事件也让当时的美国霸主感受到了威胁。在之后的几年里，日本经济的增长速度让美国感受到了危机感，所以美国安排了数十位专家前往日本进行考察。根据考察的结果显示，美国经济增长速度之所以没有日本增长速度快，不是美国科学不发达，也不是财力和物力的不足，而是美国注重于战略计划、组织架构等方面的硬件管理，忽视了对于人的重视，造成美国企业管理的僵化，使得美国企业的增长速度一直受到阻碍。
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