适应物流市场需求的经济学专业人才队伍管理策略探究

来源:用户上传      作者:李晓曦

　　摘 要：当今社会发展中，人才是关键核心，适应物流市场需求的人才队伍管理，对于物流业的发展和汛笃鹱啪龆ㄐ缘淖饔谩Ｈ绾喂芾砗靡恢Ь济学专业的人才队伍，是当前物流业面临的重要课题。本文分析了物流行业所需的人才特点，以及人才队伍的现状，并探究了一些管理策略，以供相关人士参考借鉴。
　　关键词：物流市场;经济学专业人才;人才管理;策略探究
　　前言：物流行业是一个由运输业、仓储业、对外贸易、电子信息、商品批发等多个行业共同组成的大型综合性的服务行业，其涉及领域非常广泛，属于现代行业中跨部门、跨行业的一个新兴产业，因此吸纳的就业人数众多，促进各行业生产和拉动消费的作用特别大。对增强我国国民经济在世界经济上的竞争力发挥着重要的作用。随着物流行业的不断发展，经济学人才的作用越来越明显，人才队伍为企业所创造的经济效益也在与日俱增，极大地推动了物流行业在我国经济社会体系下日益壮大。
　　一、我国物流行业人才的构成内容
　　物流行业近些年来随着社会的进步和科技的发展也在不断地进行着变革和发展，推动物流行业持续前进的脚步的主要动能就是物流行业内各类人才数量的不断加大。物流行业的高速发展急需具备各种专业综合素质的人才来满足行业发展的需要。现代物流专业人才能力主要体现在以下几个方面：第一方面，现代物流人才需要具备比较专业的物流组织能力和业务综合素质以及一定的市场分析与研判能力，在复杂的物流环节中可以有效地整合各类信息数据和业务开展情况;第二方面，现代物流行业人才需要懂得相关产业管理和技术管理，只有懂得行业内相关的管理技术，才能够为物流行业的发展提供有效的助力;第三方面，现代物流行业人才需要具备丰富的实践能力、科研能力以及深厚的理论基础知识储备;第四方面，现代物流行业人才必须跟随科技时代的发展要求，具备相应的信息使用技术和管理技术，特别是需要懂得物流行业相关的电子商务知识和网络知识。
　　现代的物流行业已经不是上世纪物流发展初期的单一模式的行业范畴，随着时代的飞速发展逐渐转变成了综合性以及系统性的行业体系。此综合性行业体系的稳定有效的运行离不开各层次与各企业中的从业人员的共同努力和创新，尤其跟各位从业人员的专业综合素质与思想理念密不可分。特别是对于物流行业内相对高层的经营管理类从业人员来说，更需要具备相应的物流专业技术知识和综合管理能力。除此之外，还需要根据其所服务的对象特征，及时地掌握和分析相应的企业生产、运输、贸易以及具体运作等方面的基础知识。由此得知，物流行业内人才的培养是一项程序非常复杂、时间特别持久以及涉及知识面非常宽泛的综合工程。物流业想要持续稳定的健康发展，就需要多种复合型的物流人才，主要体现在下面几种类型。
　　1.物流行业宏观层面的管理人才
　　物流行业宏观管理层次人才主要表现为两种类型：第一种类型属于管理型人才，物流行业内的宏观管理型人才主要在政府部门或相关物流企业内从事物流方面的管理工作，日常负责统筹规划具有方向性、全面性和宏观性的多种物流方案，本身具备相应的决策权力，还承担着对应的管理责任。物流行业内宏观型的管理人才本身具备卓越的管理能力和突出的组织协调能力，以及相应的理论知识基础和实际运用能力;第二种类型属于理论知识型人才，这种类型的人才主要在各大高校和社会科研机构当中从事相关物流行业方面的理论研究和分析、相关专业人才培养和物流技术研发等工作。此类人才的日常工作任务就是不断地改革和创新物流类的相关理论知识和内容。由此得知，理论型物流人才本身具备强烈的创新意识、深厚的文化素养和科学严谨的工作作风，能够从宏观层面研究和分析物流行业的发展趋势，提出专业的意见和建议。
　　2.物流行业内各类企业型相关管理人才
　　物流行业内包括多种企业形式，比方说生产制造业、运输业、经营管理业等等，各个企业对人才的需求又有相应的岗位细分，工作类型主要表现为以下几个方面：一是企业型管理人才从事物流企业内相关计划的制定工作和资源调度以及流程控制等实务性工作，二是主要从事物流设计单位的系统规划以及据点设计等研发性的工作，此类工作种类需要具备比较强的技术能力。因此得出企业型物流管理人才不仅需要具备深厚的理论知识基础，还需要具备较强的技术能力和解决问题的能力。
　　3.物流行业的企业一线实际操作人员
　　物流行业内的一线操作从业人员是体现物流功能的执行者，主要在各相关企业内从事相关物流现场的技术作业，具有非常强的物流行业实际操作能力。比方说从事商品的配送、分拣、检验等具体工作，实际操作经验丰富且熟练。通常情况下，此类人才具备全面系统的物流管理和操作知识基础，能够同时胜任物流行业内的多个岗位需求，并且可以对所从事的作业进行全方位、多角度的优化和创新，尤其是可以紧随企业发展的脚步快速成长为符合物流行业需求的复合型人才。
　　二、物流企业中经济专业人才队伍的引进
　　什么样的人才能被称之为人才？真正的人才不是简单的学历和职称的叠加，而应当是知识水平、综合能力以及综合素养的有机结合，在此基础上还必须具备对事业执着追求的精神和开拓、钻研与创新的精神。企业在选择人才时，要有“伯乐相马”的智慧眼光，尊重人才自身的独特性，人无完人，要抱着宽容的心态，不要吹毛求疵。根据企业具体岗位需要，侧重其主要能力和综合素养，充分发挥人才的优点。
　　物流行业内引进经济学专业人才要有针对性、战略性和计划性。
　　物流市场行业在引进经济学专业人才时，要以行业的实际发展需要为出发点，以企业的发展战略为依据，充分考虑经济专业人才的合理配置以及优化组合，经济学专业人才的知识结构、职称结构、年龄结构等是否符合物流行业的实际需要。引进高层次的经济学人才是否可以与企业的未来发展相互促进，从而制定出引进经济学人才的长期计划。
　　三、物流行业所需要的经济学人才特点
　　现代物流行业中所需要的经济学人才具有较强的市场分析能力、强大的综合人力资本是一个行业在长期发展中所不断积累起来的重要核心部分，具有稳定性和长期性等特点。随着经济社会的高速发展，经济学人才队伍的管理也开始面临着风险和挑战。受到社会、企业或是个人等多方面因素的不断影响，人才跳槽变得越来越普遍，使得各企业对人才队伍的管理开始面临巨大的危机。

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