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事业单位人力资源管理信息化建设模式初探

来源:用户上传      作者:王军友

  作者简介:王军友,(1983.4-),男,汉族,河南滑县人,本科,经济师,主要研究方向人力资源管理。
  摘要:事业单位是我国社会发展与经济建设的骨干力量,对于保障人民的生命与财产安全、维护社会的治安、提升人民生活水平等起到了关键的作用。事业单位的工作人员所从事的工作大多都与民生相关,因此事业单位工作人员的工作效率越高,对于提升人民生活幸福感以及加快社会的建设的帮助也就更大。人力资源管理工作是决定事业单位工作人员工作效率的至关重要的因素。在信息化时代下,通过互联网、计算机、人工智能等先进的技术,能够实现将信息快速地进行流传,从而能够提升沟通的效率,同时还有助于将复杂的工作通过程序和算法的途径将其简单化。事业单位应当起到带头的作用,关注时代浪潮的变化走向,将时代下新的产物及时地应用到工作当中,因此本文针对事业单位人力资源管理信息化建设模式进行研究。
  关键词:事业单位;人力资源管理;信息化建设
  引言:事业单位人力资源管理信息化建设工作是一项艰巨的任务。我国的事业单位体量非常之大,且许多单位之间还存在着盘根错节的业务关系,与市场中的企业单位和私营公司等都有着密不可分的联系。要建设好事业单位的人力资源管理信息化系统,就需要将日常工作所涉及到的各类信息资源都以信息化的形势整理出来。事业单位中不同岗位的职员所承担的职责也存在着较大的差异,且从人力资源的角度而言,每一位职员的身上都拥有大量的信息,由此可见建设好人力资源管理信息系统并不是一件容易的事情。本文针对事业单位人力资源管理信息化建设进行研究,首先分析了事业单位人力资源管理信息化建设工作的重要性,之后提出对事业单位人力资源信息化建设工作的思考,并且提出了当前我国事业单位人力资源管理信息化建设工作中存在的问题,根据问题提出了有效地在我国事业单位全面实现人力资源管理信息化的模式。
  1事业单位人力资源管理信息化建设工作的重要性分析
  1.1高度应十四五规划
  在我国的十四五规划当中,党中央要求加强基层组织建设工作,对于事业单位人力资源管理的改革标准提出了明确的要求,与此同时,国家也要求政府部门推进信息化建设工作。对此,事业单位做好人力资源管理信息化建设工作对于是一件高度响应十四五规划的重要事情。事业单位可以根据纲要中的要求,稳中求进的建设好人力资源管理信息化模式,对于我国规划工作的落实起到重要的作用。作为事业单位,自身应当承担起更多的社会责任,对于国家所下达的所有战略都应当第一时间积极地响应,起到模范带头作用。因此,事业单位落实好人力资源管理信息化建设工作完全是一项本职工作,应当以高标准来严格地进行自我要求,尽快落实国家所制定的战略规划,达到国家所要求的各项标准,坚定不移地跟着党的步伐走。
  1.2有助于推动事业单位的发展与建设工作
  事业单位自身需要不断地进行发展,国家所提出的建设规划标准仅仅是一个最低的标准。近年来,事业单位不断地进行优化提升,有些优化的方向以国家的要求为准,有些优化的方向则会结合当地的实际情况。通常,当国家提出了战略规划之后,事业单位会积极地响应,但是人力资源管理信息化的建设工作任重而道远,事业单位一方面应当努力让各项建设内容都达到国家的标准,另一方面还应当努力地进行提升,将人力资源管理信息化模式能够与更高效地应用到实际的工作当中。如果能够做到这两方面,事业单位的整体工作氛围与工作环境也能够得到质的提升。
  1.3提升事业单位员工的工作效率
  当前,事业单位的人力资源管理与过去的人力资源管理已经出现了翻天覆地的变化,当下事业单位所使用的人力资源管理模式更加复杂多样化。例如,过去的人力资源管理中,职工通常都是固定职位,且多数情况下不会频繁变动岗位。但是,现在的事业单位鼓励员工积极地参与轮岗工作,从而能够更加全面地了解各个岗位的工作内容,加深对单位的理解水平,帮助职工进行提升,且会根据职工的具体工作表现对其所从事的工作进行调整优化。如果可以落实好信息化管理模式,员工在进行培训、调度、资料整理等工作的时候,就能够更加地准确且高效,能够根据数据信息,将员工匹配到真正适合其的岗位上,且能够快速地完成各项流程的申请与审批工作,真正地做到人尽其才,提升事业单位员工的工作效率。
  1.4对社会的发展起到了积极的作用
  随着科学技术的不断提升,人民的生活水平也在不断地提升,且我国的经济实力也越来越雄厚,人民对于美好生活的向往也更加地丰富多彩。落实好事业单位的人力资源管理信息化建设工作,提升了事业单位员工的工作效率,能够产生一系列的积极连锁反应,让事业单位职员能够更加快速且准确地处理工作。事业单位服务于人民,高效率的事业单位就能够为人民提供更加优质且高效的服务,这对于提升人民的生活幸福感起到了积极的作用,这能够对建设和谐文明富足的社会环境有明显的效果。
  2事业单位人力资源管理信息化建设工作的思考
  2.1全面改革并贯彻落实事业单位人力资源管理信息化的工作
  事业单位人力资源管理的信息化建设工作应当贯彻落实,一方面这是事业单位的社会责任,另一方面这也是事业单位为了响应国家十四五发展规划必须履行的责任。对此,在建设事业单位人力资源管理信息化模式的时候,应当努力做到全面改革并且贯彻落实事业单位人力资源管理信息化的工作。首先,需要确保事业单位的人力资源管理信息化模式能够全面进行改革,将传统的相对繁琐且不利于保存的纸质化的内容都迁移到信息化系统当中,仅保留重要的纸质材料,减少档案管理的复杂性。其次,还需要确保人力资源管理信息化模式能够在事业单位从上到下普及应用,力争不放过每一个角落,无论是已经存在的人力资源业务,还是后续新出现的人力资源业务,都应当全部落实到信息化管理系统当中,即最终以人力资源相关的工作全部在人力资源信息化系统上完成为目标进行建设。

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