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如何实现人口老龄化背景下退休人员的再就业

来源:用户上传      作者:王雪洁

  作者简介: 王雪洁,(1987.9.2),女, 山东省龙口市,汉族,大学,中级经济师,人力资源管理。
  摘要:随着近些年砦夜经济水平的不断发展,我国人口数量急剧增多,但是人口老龄化的问题也逐渐突出,在未来的发展背景之下,可以看到人口老龄化已经成为发展的必然趋势,而大部分的人员在岁数偏大之后面临退休问题,退休人员如何再就业成为了社会集体就业中的主要问题。退休人员作为我国的主要劳动群体,它们是社会发展中不可忽视的一个队伍,如果退休人员无法实现再就业的问题,那么将会让的社会损失大量的人力资源,也会增加老年人生活的负担。
  关键词:人口老龄化;退休人员;再就业;分析
  1前言
  近些年来的发展迅速,医疗科技的水平不断上涨,为大部分的人带来了完善的医疗保健体系,让更多的人在年老时生病可以受到保障,减少了大部分老年人的生活压力,但是随着我国人口数量的扩张和人口平均寿命的不断上涨,也给整体社会带来了巨大的负担,主要是由于我国的经济体系结构中无法进行及时的调节,大部分的整体调整都具有一定的滞后性,正是由于这个原因也使我国彻底迈入老龄化社会,退休人员的再就业是一项重要的宏观调控策略,能够很大程度上减少社会压力,解放人口老龄化的社会作用,推动我国社会发展。基于此等情况,本篇文章主要介绍人口老龄化背景。退休人员再就业的现状探讨如何加强其就业几率解决,人口老龄化,退休人员就业问题缓解我国老龄化社会的就业压力增加,社会的协调发展。
  2人口老龄背景下退休人员的就业现状
  2.1社会老龄化的发展趋势
  从科学发展的角度来看,我国社会进入人口老龄化是一个必然的阶段,因为大部分人口中中年的人口非常多,但出生率一直在下降,导致我国中年人占据总人口中的很大比例,随着时间流逝,越来越多的中年人会变成老年人,老年人人口比例过重,会给社会经济带来严重的发展负担。因为老年人普遍工作能力较弱,而且思维精力和年轻人相比都有着很大的差距,老年人在工作就业方面难以得到与年轻人相同的机会,所以在社会中普遍从事低等的体力劳动或者是找不着工作,这也是社会老龄化的整体现状,从发展的趋势规律来看。人口中的老龄化比例会越来越多,成为不得不面对的一个社会经济问题。其实老龄化更像是一个相对的概念,并不是绝对意义上全员老龄化,只是相对整体社会中,老龄人数较多,与年轻化相对应,是人口比例中衡量老龄化的指标,人口老龄化的系数,人口比重等都会上涨。自上个世纪我国进入飞速的发展阶段,人口问题就成为了社会发展中最主要面对的问题之一,因为我国人口会越来越多,步入2000年之后,整体社会就呈现出老龄化的发展端倪,并且截止在2020年底,60周岁以上的人口已经达到了将近3亿人次,占总人口的20%左右,而且从人口结构类型上来看,未来中国总体人口的增长趋势虽然有所缓解,但是老年人人口的比例仍然的不断上涨,而且增长速度却远高于平均人口的增长速度。
  2.2退休人员再就业现状
  根据相关部门的准确调查,到2015年,我国60岁以上的退休老人再就业的比例在10%左右,而2005年的数据要比这高一些,相对发达国家,日本这一年龄段的老年人再就业的比率能够达到60%以上,两者相比差距悬殊,这也说明了我国社会中对退休人员的再就业发展并不明朗,大部分的退休人员无法选择再就业,造成很严重的劳动力资源浪费,也导致我国养老问题的逐渐加剧,让整个社会都有着严重的养老负担。从不同的职业类型上来看,我国的退休人员主要从事着体力劳动为主,大部分人员都会选择退休之后到农业、林业、水利等行业干一些技术工种,这其中包括这些行业对技术要求较低,大部分只是要求人力,所以在这些行业吸纳的退休人员,更多在我国的退休人员选择在就业时,如果自身有着过硬的技术,那么再就业会有相当大的优势,而如果没有一技之长,在退休之后普遍难以找到工作。从性别方面来看,我国大部分从事劳动生产的退休人员,女性人数更多,但负责技术相关职业中男性人口更多,这说明在退休之后的再就业过程中,男性有着更高的就业优势。
  2.3影响我国退休人员就业的主要原因
  即使我国的退休人员就业形势逐渐下滑,其主要原因也来自于整体的环境影响,大部分的退休人员会受到就业环境、用人单位以及青年人口数量等相关问题的影响,也导致了我国退休人员难以再就业的社会形式。
  从整体的就业环境上来看,由于我国社会中对退休制度现状,依然有着许多不完善的地方,导致退休人员难以就业,而且我也没有一个专门对老年人进行人力资源管控的机构,大部分的老年人在社会中寻找再就业的机会,难以获得有效的信息渠道。而一些用人单位如果想要聘请退休人员,也很难找到这类人群,企业与退休人员之间的信息通道断接。除此之外,老年人如果想要就业有着许多的问题,例如社会保险、养老保险等社会保障医疗方面的税款缴纳如何进行,没有机构给出详细的解答,如果想要聘请老年退休人员那么此类的问题就会非常的多,一旦造成双方之间的矛盾,就有可能会给退休人员和企业带来很大的影响。因此很多企业在聘请退休人员时,并没有被老年人缴纳社会保险,让退休人员的社会权益没有得到很好的保障,此类的现象非常的多也导致很大一部分的退休人员,在退休之后不再选择再就业。从我国的发展形势上来看,我国政策对再就业的支持也比较少,许多的发达国家政府都会出台相应的政策,为促进老年人的再就业形势给企业发相关福利政策,但我国缺少此类的法律法规,对老年人再就业的形式没有提供一定的政策支持,而且宣传力度也十分不到位,几乎没有社会宣传对退休人员的有利就业,环境改善导致退休人员想要就业的信息和观念,无法得到有效指引,从而也忽视了退休人员的劳动力资源。
  2.4延迟退休对退休人员再就业问题的影响
  延迟退休并非所有群体同步推行,而是从退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。这一政策的推出时机,实际上充分考虑了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。从2011年高峰期的9亿多,减少到2050年的7亿左右,劳动年龄人口减少的趋势,显然会和延迟退休对就业的影响,产生对冲效应。即使不实行延迟退休,有些行业、一些单位因为缺工,本来就有相当部分劳动者退而不休。根据2010年第六次全国人口普查数据,60―64岁的城镇男性劳动者还在工作的有近1/3,且从第五次人口普查以来呈提高趋势。因此,从总量上看,即使延迟退休导致老年劳动力留在市场中,并不一定就会减少年轻人进入。老年劳动力和青年劳动力并非完全的替代关系,还存在互补关系。这些领域的老年人退休了,不但他们所从事的工作没人做,甚至也会导致劳动力市场上的结构性短缺,使得一些工作没有足够的人能做。

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