如何实现人口老龄化背景下退休人员的再就业
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作者:王雪洁
作者简介： 王雪洁，（1987.9.2），女， 山东省龙口市，汉族，大学，中级经济师，人力资源管理。
摘要：随着近些年砦夜经济水平的不断发展，我国人口数量急剧增多，但是人口老龄化的问题也逐渐突出，在未来的发展背景之下，可以看到人口老龄化已经成为发展的必然趋势，而大部分的人员在岁数偏大之后面临退休问题，退休人员如何再就业成为了社会集体就业中的主要问题。退休人员作为我国的主要劳动群体，它们是社会发展中不可忽视的一个队伍，如果退休人员无法实现再就业的问题，那么将会让的社会损失大量的人力资源，也会增加老年人生活的负担。
关键词：人口老龄化;退休人员;再就业;分析
1前言
近些年来的发展迅速，医疗科技的水平不断上涨，为大部分的人带来了完善的医疗保健体系，让更多的人在年老时生病可以受到保障，减少了大部分老年人的生活压力，但是随着我国人口数量的扩张和人口平均寿命的不断上涨，也给整体社会带来了巨大的负担，主要是由于我国的经济体系结构中无法进行及时的调节，大部分的整体调整都具有一定的滞后性，正是由于这个原因也使我国彻底迈入老龄化社会，退休人员的再就业是一项重要的宏观调控策略，能够很大程度上减少社会压力，解放人口老龄化的社会作用，推动我国社会发展。基于此等情况，本篇文章主要介绍人口老龄化背景。退休人员再就业的现状探讨如何加强其就业几率解决，人口老龄化，退休人员就业问题缓解我国老龄化社会的就业压力增加，社会的协调发展。
2人口老龄背景下退休人员的就业现状
2.1社会老龄化的发展趋势
从科学发展的角度来看，我国社会进入人口老龄化是一个必然的阶段，因为大部分人口中中年的人口非常多，但出生率一直在下降，导致我国中年人占据总人口中的很大比例，随着时间流逝，越来越多的中年人会变成老年人，老年人人口比例过重，会给社会经济带来严重的发展负担。因为老年人普遍工作能力较弱，而且思维精力和年轻人相比都有着很大的差距，老年人在工作就业方面难以得到与年轻人相同的机会，所以在社会中普遍从事低等的体力劳动或者是找不着工作，这也是社会老龄化的整体现状，从发展的趋势规律来看。人口中的老龄化比例会越来越多，成为不得不面对的一个社会经济问题。其实老龄化更像是一个相对的概念，并不是绝对意义上全员老龄化，只是相对整体社会中，老龄人数较多，与年轻化相对应，是人口比例中衡量老龄化的指标，人口老龄化的系数，人口比重等都会上涨。自上个世纪我国进入飞速的发展阶段，人口问题就成为了社会发展中最主要面对的问题之一，因为我国人口会越来越多，步入2000年之后，整体社会就呈现出老龄化的发展端倪，并且截止在2020年底，60周岁以上的人口已经达到了将近3亿人次，占总人口的20%左右，而且从人口结构类型上来看，未来中国总体人口的增长趋势虽然有所缓解，但是老年人人口的比例仍然的不断上涨，而且增长速度却远高于平均人口的增长速度。
2.2退休人员再就业现状
根据相关部门的准确调查，到2015年，我国60岁以上的退休老人再就业的比例在10%左右，而2005年的数据要比这高一些，相对发达国家，日本这一年龄段的老年人再就业的比率能够达到60%以上，两者相比差距悬殊，这也说明了我国社会中对退休人员的再就业发展并不明朗，大部分的退休人员无法选择再就业，造成很严重的劳动力资源浪费，也导致我国养老问题的逐渐加剧，让整个社会都有着严重的养老负担。从不同的职业类型上来看，我国的退休人员主要从事着体力劳动为主，大部分人员都会选择退休之后到农业、林业、水利等行业干一些技术工种，这其中包括这些行业对技术要求较低，大部分只是要求人力，所以在这些行业吸纳的退休人员，更多在我国的退休人员选择在就业时，如果自身有着过硬的技术，那么再就业会有相当大的优势，而如果没有一技之长，在退休之后普遍难以找到工作。从性别方面来看，我国大部分从事劳动生产的退休人员，女性人数更多，但负责技术相关职业中男性人口更多，这说明在退休之后的再就业过程中，男性有着更高的就业优势。
2.3影响我国退休人员就业的主要原因
即使我国的退休人员就业形势逐渐下滑，其主要原因也来自于整体的环境影响，大部分的退休人员会受到就业环境、用人单位以及青年人口数量等相关问题的影响，也导致了我国退休人员难以再就业的社会形式。
从整体的就业环境上来看，由于我国社会中对退休制度现状，依然有着许多不完善的地方，导致退休人员难以就业，而且我也没有一个专门对老年人进行人力资源管控的机构，大部分的老年人在社会中寻找再就业的机会，难以获得有效的信息渠道。而一些用人单位如果想要聘请退休人员，也很难找到这类人群，企业与退休人员之间的信息通道断接。除此之外，老年人如果想要就业有着许多的问题，例如社会保险、养老保险等社会保障医疗方面的税款缴纳如何进行，没有机构给出详细的解答，如果想要聘请老年退休人员那么此类的问题就会非常的多，一旦造成双方之间的矛盾，就有可能会给退休人员和企业带来很大的影响。因此很多企业在聘请退休人员时，并没有被老年人缴纳社会保险，让退休人员的社会权益没有得到很好的保障，此类的现象非常的多也导致很大一部分的退休人员，在退休之后不再选择再就业。从我国的发展形势上来看，我国政策对再就业的支持也比较少，许多的发达国家政府都会出台相应的政策，为促进老年人的再就业形势给企业发相关福利政策，但我国缺少此类的法律法规，对老年人再就业的形式没有提供一定的政策支持，而且宣传力度也十分不到位，几乎没有社会宣传对退休人员的有利就业，环境改善导致退休人员想要就业的信息和观念，无法得到有效指引，从而也忽视了退休人员的劳动力资源。
2.4延迟退休对退休人员再就业问题的影响
延迟退休并非所有群体同步推行，而是从退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。这一政策的推出时机，实际上充分考虑了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。从2011年高峰期的9亿多，减少到2050年的7亿左右，劳动年龄人口减少的趋势，显然会和延迟退休对就业的影响，产生对冲效应。即使不实行延迟退休，有些行业、一些单位因为缺工，本来就有相当部分劳动者退而不休。根据2010年第六次全国人口普查数据，60―64岁的城镇男性劳动者还在工作的有近1/3，且从第五次人口普查以来呈提高趋势。因此，从总量上看，即使延迟退休导致老年劳动力留在市场中，并不一定就会减少年轻人进入。老年劳动力和青年劳动力并非完全的替代关系，还存在互补关系。这些领域的老年人退休了，不但他们所从事的工作没人做，甚至也会导致劳动力市场上的结构性短缺，使得一些工作没有足够的人能做。
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