科技创新助力中小企业转型升级研究

来源:用户上传      作者:王佳璇　曾海容　侯静波

　　【摘 要】以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进新发展格局的提出，不仅为中小企业的转型升级带来机遇，也使中小企业的科技创新发展面临更大的挑战。论文在分析中小企业科技创新发展问题的基础上，结合实际提出科技创新助力中小企业转型升级的对策。
　　【关键词】双循环格局;科技创新;中小企业;转型升级
　　【中图分类号】F276.3;F273.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2022）06-0118-03
　　1 引言
　　我国中小企业主要集中在传统制造业，面临转型升级困难、自主创新能力弱等问题。“双循环”新发展格局的提出，为促进中小企业提高科技创新能力、实现高质量转型升级带来了新的机遇和挑战。另外，受新冠肺炎疫情以及外部经济环境变化的影响，中小企业必须把科技创新作为其转型升级的重要路径，以提高抗风险能力，抓住机遇向全球产业链与价值链中高端攀升，在“双循环”新发展格局中发展壮大，进而实现高质量发展。
　　2 中小企业发展特点
　　中小企业科技创新发展能力与其自身的特点是息息相关的，因此要了解影响中小企业科技创新发展的因素，必须先分析中小企业的发展特点，进而把握中小企业的科技创新发展需求。中小企业发展特点分析如下。
　　2.1 中小企业资源相对匮乏
　　与大企业相比，中小企业在生产规模、资金实力、人才资源等方面都比较薄弱，因而其资源支配能力不足。资源相对匮乏是中小企业普遍存在的问题，这会导致中小企业无法充分发挥自身优势，来应对激烈的市场竞争。
　　2.2 中小企业抗风险能力较差
　　中小企业因为资源有限，一方面很难进入一些体现国家综合实力和综合竞争力的高端技术领域，另一方面也很难通过实现多样化经营来分散风险，因而中小企业抗风险能力和外部打击能力较弱，与大企业相比，其稳定性也比较差。
　　2.3 中小企业决策迅速、机动灵活
　　相对大企业而言，中小企业由于规模不大，经营范围有限，组织结构一般呈扁平式，因而管理跨度相对较小，领导力决策迅速，工作效率较高。另外，在生产经营上中小企业能够凭借其优势，灵活调整其经营内容以适应不断变化的市场需求。
　　2.4 中小企业勇于创新
　　与大企业相比，中小企业因其独立性、灵活性、开放性以及利益相关性，能够更好地激发人的创新精神，中小企业的创新意识是其科技创新的重要源泉。大多中小企业家在企业的发展过程中也会积极地推动企业科技创新技术的发展，同时由于中小企业组织结构相对简单，其科技创新的执行也会更加高效。
　　总而言之，与大企业相比，中小企业因规模较小、资源相对有限，因而容易受外部环境影响，抗风险能力较弱。但中小企业因组织结构比较简单，所以决策迅速、执行力强、具有较高的灵活性与适应性。其实从某种程度上讲，中小企业是各行业大企业的来源，有的中小企业通过科技创新与持续经营发展，逐步发展成为大型企业，与此同时又会产生一批新的中小企业，这种循环会不断持续下去，同样中小企业自身具有的特点和存在的问题也会不同程度地循环下去。
　　3 科技创新能力对中小企业转型升级的重要性
　　科技创新能力是中小企业提高市场竞争能力的重要途径，中小企业想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须加快科技创新的步伐。相较于大企业，中小企业受近几年新冠疫情的冲击比较大，疫情也充分印证了中小企业科技能力不足的弱点，而一些科技型中小企业通过科技赋能能够持续发展下去，这就更加证明了科技创新的重要性。可以看出，科技创新能力在中小企业转型升级发展中发挥的重要作用。因此，中小企业必须把科技创新作为转型升级发展的新动能，通过科技创新提高市场竞争能力和抗风险能力。
　　一是中小企业通过科技创新，能够很好地进行产品研发和技术研发，进而提高市场竞争能力。作为一种有效的竞争手段，科技创新可以帮助中小企I创造更多的市场价值，中小企业采用新工艺和新技术不断开发新产品，运用科技创新手段对生产和管理模式进行优化，不断增强内力。
　　二是科技手段能够为中小企业赋予创新发展动力，中小企业如果缺乏创新意识，就会失去活力，进而缺乏核心竞争力。科技创新能够为中小企业带来更大的经济效益，中小企业为了实现利润最大化，为了更好地满足消费者不断变化的需求，也会不断进行技术革新，不断加强自身技术创新能力的建设，进而开创中小企业科技创新的新局面。
　　4 中小企业科技创新发展存在的问题
　　4.1 科技创新动力不足
　　调查研究发现，虽然中小企业能够意识到科技创新的重要性，但在具体实践中积极性仍然不高，主动创新意识不足，缺乏长远眼光，仅仅满足于当前的短期利益。有的中小企业害怕冒风险，不愿主动开展科技创新活动，主要依靠技术模仿，同时科研经费投入不足也难以对技术进行二次创新，从某种程度上弱化了中小企业竞争机制，造成中小企业在战略上难以重视科技创新。还有的中小企业还在起步发展时期，一方面缺少外部力量支持，另一方面内部没有建立起完善的科技创新激励与考核机制，进而使相关科研人员创新动力不足，企业也难以形成自己的核心技术和产品。
　　4.2 科技创新投入不足
　　科技创新投入不足主要表现在中小企业科技创新资金投入不足，大多数中小企业由于自身经营情况导致融资困难，科技创新资金不足。
　　一方面，内部科技创新资金保障不足;另一方面，在争取外部资金扶持上处于竞争劣势地位，有的中小企业即使争取到了外部的经费扶持，也只是通过科研课题拨款、贷款贴息等方式获得部分经费。在信用担保方面，中小企业还存在执行难的问题，因此中小企业在加强技术研发方面缺乏充足的资金，制约着其新项目研发、培育和转化，科技成果产出少。另外，由于中小企业规模较小导致科技创新的硬件和软件基础较为薄弱，表现为支撑其科技创新的各种生产要素投入不足、缺乏一定的科技创新理念，进而其自主创新能力比较薄弱。

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　　4.3 科技创新人才匮乏
　　中小企业提高科技创新能力的重要因素是人才，尤其是高端技术人才和创新型人才。中小企业在经济实力、科研条件、工资待遇、社会地位、发展空间等方面都不如大企业那样有吸引力，自身难以吸引、培养和挽留有科技创新能力的优秀人才，导致中小企业科技创新人才匮乏，中小企业科技创新人才匮乏在某种程度上制约了中小企业创新发展的同时，也影响了中小企业与高校、科研院所的科技人员之间的合作发展，阻碍了优秀科技成果的承接，造成中小企业缺乏充足的科技创新支撑力量。
　　4.4 科技创新激励机制不完善
　　调查研究发现，大多数中小企业并没有建立起完善的科技创新激励机制，其针对科技研发人员的激励力度不足、激励方式比较单一，其采用的激励方式主要集中在提高工资水平、一次性科研奖励等方面，只有极少数中小企业采用期权激励的方式，因此并不能充分调动起科研人员的科技创新热情。实践证明，期权激励方式能够把科研人员自身的利益和企业的利益紧密联系在一起，充分激发科研人员开展科技创新活动的使命感与创造性，是一种行之有效的长期激励方式，促使科研人员产生主人翁意识，毫无保留地运用自己的聪明才智进行科技创新。
　　4.5 知识产权保护能力低
　　目前，我国已经建立了相关的知识产权保护法律法规体系，但通过调查发现，大多数中小企业不知道如何运用相关的知识产权保护的法律武器，来维护自己的科技产品设计、工艺、技术等知识产权权益，还有的中小企业申请专利保护的意识薄弱，而且知识产权受到侵犯后，也缺乏一定的诉讼意识，因而知识产权保护能力低。
　　5 科技创新助力中小企业转型升级的对策
　　5.1 增强中小企业科技创新意识，激发创新活力
　　中小企业想要增强科技创新能力，提升创新动力是关键。面临新冠肺炎疫情环境的影响，中小企业应增强科技创新意识，从主观上积极发挥能动性和创造性，进一步激发科技创新活力。
　　一方面，中小企业作为市场经济参与的重要主体，应以市场需求为主导进行科技创新战略研究，在遵循市场原则的基础上用长远眼光把握市场需求，并利用大数据、“互联网+”等新技术、新理念进行商业模式的新，探索一条切实有效的科技创新之路，实现转型升级;另一方面，政府相关部门要加快完善科技成果转化的配套设施建设体系，并出台一系列政策进行中小企业科技项目的培育，例如，可以通过培育“专精特新”中小企业，来提高中小企业开展科技创新活动的主动性和积极性。
　　5.2 加大科技创新投入力度，为科技创新提供有力保障
　　中小企业开展科技创新活动离不开资金的支持。
　　一是中小企业应积极主动通过多种形式拓展资金渠道，争取外部多方面的资金支持，主动从外部引入战略投资或财务投资者以解决科技创新资金投入不足的困境。
　　二是政府要积极发挥作用，为中小企业科技创新活动提供宽松的金融政策环境，拓展中小企业资金来源渠道以改善中小企业资金状况。例如，实施积极的财税支持政策，加大对中小企业科技创新投入补贴力度，实施相应的税收优惠政策并扩大税收优惠的范围，以充分调动中小企业科技创新的积极性和主动性。
　　三是充分发挥政府的财政担保作用，不断完善中小企业的科技金融风险分担机制，分散融资风险，提高中小企业的资信水平，消除金融机构与担保机构的后顾之忧。
　　四是要加大政府采购力度并适度向中小企业倾斜，可以优先采购符合产业扶持政策的创新产品，以进一步改善中小企业现金流不足的情况，促进中小企业不断实施技术升级，积极主动开发应用新技术。
　　5.3 加强对科技创新人才的培育，使其充分发挥技术创新的核心作用
　　提高中小企业科技创新能力的关键在于人才。
　　一是要注重对内部人才的培育，可以通过多渠道、多途径加强对企业内部员工的新技术培训，开展各种培训活动以促使员工不断学习，建立学习型组织。同时，政府相关主管部门也要为中小企业搭建人才服务平台，鼓励中小企业与高校、科研院所进行协作，推动产学研协同创新，实现科研成果共享、共赢。
　　二是完善有利于中小企业科技创新的相关制度，加大高端科技人才的引进，并创造有利于人才发挥其科技创新能力的良好环境，制定一系列有效的人才培育措施，组建属于企业自己的科技创新团队，使其充分发挥作用。
　　5.4 建立有效的科技创新激励机制，充分调动研发人员的积极性
　　中小企业应建立健全有利于科技创新的制度与激励机制，以吸引并留住科技创新人才。
　　一是要建立健全的科技创新奖励机制，除了采用物质奖励等实质性奖励措施之外，可以重点采用期权激励和技术入股等措施，为科技创新人才营造公平、公正、客观的科研氛围，以充分调动科技创新人员的积极性和创造性，使科技创新人才能够全身心投入到中小企业成长发展过程中。
　　二是要建立和完善科研考核评价体系，对科技创新人员进行科学合理的管理和评估，根据科研工作难易程度的不同以及工作性质的不同，设计不同级别的考核评价体系，切实保障科技创新人才的工资待遇与福利水平。同时，作为政府相关部门，可以为中小企业发放相应的科技创新人才科研补贴，尤其是高精尖科技创新人才，促使科技创新人才没有后顾之忧，专心于科技创新工作研发。
　　5.5 强化知识产权保护意识，提升企业自主创新能力
　　科研工作对于中小企业来说，是一项艰巨而复杂的任务，企业科技人员科研工作能否取到成功的关键要素，在于对知识产权的法律保障。
　　一是中小企业要提高知识产权保护意识，有的中小企业开发出创新产品以后，没有注意保护自己的知识产权，使企业难以进行市场开发和品牌推广工作，因此，中小企业要认真学习国家关于知识产权保护的相关法律规定，并能够运用到相关的知识产权保护中去。企业科研人员的自主研发成果，可以通过企业发明或个人发明的形式，申请国家专利授权，以进行知识产权保护。
　　二是国家相关部门要进一步细化知识产权法律保护制度，严厉打击专利侵权、假冒专利等不法行为，保护中小企业开展技术创新活动的积极性。要大力开展普法教育宣传活动，加强对知识产权相关法律知识的宣传，使广大公民形成强烈的知识产权保护意识，进而创造一种保护知识产权的良好社会氛围。同时也支持相关知识产权的管理、咨询和培训服务机构的建立，促使服务机构有更大动力为中小企业提供服务。
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