全面加强基层党建 助推企业科学发展

来源:用户上传      作者: 冯振锋

　　企业的科学发展离不开基层党建工作的扎实开展，针对如何全面加强基层党建问题，提升引领企业科学发展能力，笔者总结了多年来的工作，认为要始终紧密围绕企业发展新目标，不断深化改革，大力加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，着力把党的政治优势转化为公司的发展优势和竞争优势，以党建工作的扎实开展为企业发展提供坚强保障。
　　一、创新开展主题活动，全面激发基层党组织工作活力
　　加大对党建质量体系的运用。强化党建质量闭合管理，全面提升党建科学化水平。定期组织企业各基层单位组织部长、干事，集中对全年党建基础工作和党员“一带二”、创先争优四项重点活动等开展情况，进行联合审核，对查出的问题开具了不符合项报告单，限期整改落实，企业党组织服务改革发展的能力得到增强。扎实推进基层党组织建设，全力构筑企业科学发展坚强战斗堡垒。坚持把实现企业任务目标作为活动方向，大力加强活动机制建设，激发各级党组织和广大党员争先进、创业绩、促发展的内在动力。坚持把安全、生产、经营管理的难点作为活动重点，深入开展领导干部课题制攻关。引导和鼓励各级领导干部确立课题，挂帅攻关，为解决安全生产的难点、经营管理的重点、职工群众关注的热点问题扎实开展工作。坚持在考核机制上进行大胆创新。制定《党委工作目标管理考核办法》，结合企业实际，层层完善制定《考核标准》，逐步形成完善的三级四层考核体系。把创新作为增强党建工作活力的重要手段，谋划实施《党群工作创新奖励办法》，激励和引导各单位围绕强化党组织功能，提高融入水平，确立创新项目，使党建工作在创新中得到改进和提高。把握重要纪念性活动的重要节点。组织开展多种主题活动，强化对先进典型的选树和表彰。以先锋岗创建和责任区评比为主要抓手，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，持续掀起活动新高潮，激发了广大职工和党员的工作激情和热情。
　　二、加强领导班子建设，提升引领企业科学发展能力
　　强化思想引领。以增强领导班子和领导干部推动科学发展、促进企业和谐能力为目标，以深化“四好”创建活动为载体，持续加强理论武装。各级领导班子始终坚持把理论学习，作为班子建设的首要任务来抓，本着“学习一个专题，调研一个课题，解决一个问题，推动一项工作”的原则，认真坚持中心组学习制度，采取指定书目、专题辅导、撰写心得体会等多种形式，形成集中学习、个人自学、相互交流“三位一体”的长效学习机制，提升领导干部政治理论水平。通过坚持理论联系实际，领导干部注重对影响企业发展的深层次的思想认识问题进行深入地思考，把学习成果及时转化到谋划企业发展的科学决策上来，切实发挥重要的思想引领作用。组织开展矿处级以上领导干部专题培训，组织参加煤炭行业工商管理培训班和到各级高等院校学习先进的管理经验和最新理论成功，用科学的理论武装干部头脑。健全完善考核机制。修订完善《领导班子和矿处级干部考核办法》，对所属基层单位领导班子和全部矿处级干部进行考评。关键要注重考核结果运用，对优秀的“四好”领导班子进行通报表扬的基础上重奖。要通过考核，达到增强班子成员政治意识、大局意识、责任意识、创新意识的最终目的，努力促使干部队伍建设取得成效，凝聚力和战斗力和服务企业发展能力明显增强；从中锻炼干部，坚持干部选拔任用任人唯贤的原则，使广大干部对所肩负的使命和责任更加明确，促进领导班子的整体素质和综合能力提升，激发矿处级领导干部队伍工作活力，使引领企业科学发展坚强领导团队成效更加明显。强化干部作风建设。深化“干部作风建设年”活动，注重领导班子团结和谐纳入长效机制建设中，坚持定期召开民主生活会、季度思想恳谈会、月度工作沟通会，认真开展批评与自我批评，及时交流思想，沟通工作情况，使各级班子成员政治上相互信任，工作上相互支持，生活上相互关心，形成了干事业一条心、抓工作一盘棋，谋发展一股劲，增进了班子成员之间的团结，促进了班子整体作用的发挥。
　　三、突出实践特色，持续提升党建科学化水平。
　　创新开展党建工作示范点活动，引导和带领各单位制定明确创建目标，设定考核标准，细化创建措施，实现层层创建，层层监督，以创建工作带动各项工作持续推进。狠抓党员“一带二”活动的深化提效，大力实施党员素质攀升工程，扎实开展“双培养一输送”活动，深入开展“三亮三比两提升”主题实践活动，有效提升广大党员的素质能力，全面加强基层党建，增强助推企业发展合力。
　　（作者单位：冀中能源股份有限公司）

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