如何做好基层女职工工作
作者 :  白姝薇

  女职工不仅在企业生产一线等重要岗位工作,而且还担负着维持家庭幸福和谐的重要责任。当前,工会女工组织如何适应新形势的发展,紧扣女工工作的特殊性,创新工作方法,拓宽工作途径,有效服务女工需求,充分发挥女工作用,团结动员广大女工积极投身于企业改革发展稳定中,是各级工会女职工组织面临的一项新课题。
  目前,热电厂女工人数占全公司职工总数的三分之一。近年来,厂部女工委结合单位实际,立足于积极服务,致力于提升素质,落脚于维护权益,在“关爱”上下功夫、做文章,当好女工的“贴心人、知心人、暖心人”,有效激发和调动了女工们的工作积极性和主动性。
  一、积极服务,做女职工的“贴心人”
  竭诚为女工服务是工会女工组织一切工作的立足点。随着社会主义市场经济体制的转变,不同利益主体之间的矛盾碰撞和冲突随之出现,女职工的合法权益最容易受到侵害。因此,工会女工组织作为女职工权益的维护者,就必须把高效优质服务女工作为做好工会女职工工作的主要任务,充分发挥密切联系女职工的优势,深入了解女工的生活、工作情况,切实为女工排忧解难做好事、办实事、解难事,努力实现女工组织与女工之间的良性互动。
  厂部女工委要监督厂里与女职工签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》,确保女职工特殊权益得到维护。坚持每月召开碰头会,及时了解、分析全体女工情况,研究如何为女工们提供贴心优质的服务。要针对单位女工工作生活中出现的一些问题,进行不定期的详细摸底调查,深入掌握女职工的生活工作现状及实际需求。不少女工由于工作和家庭事务的限制,整天在单位和住家两点一线间往返,与外界联系有限,业余生活单调枯燥,导致将自己封闭在狭小的空间里,加重了生理、心理负担,影响到工作和生活。又如部分大龄未婚女职工平时工作繁忙,造成个人问题得不到及时解决等等。面对这些问题,厂女工委要从情感关怀到心理疏导全方位地关爱女工。通过每年三八妇女节精心策划“迎新春、庆三八”等外出旅游趣味活动会,让她们在工作之余放飞心情,释放压力。要组织开展游泳、歌咏、跳绳、女性护肤、美容讲座、趣味运动会等一系列有益身心健康的活动,使女职工的业余生活变得丰富多彩。要针对大龄未婚女职工问题,积极安排组织单身联谊会等活动,增加女职工与外界交往的机会。与此同时,女职工委员会还应不断健全女职工委员会的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,制定切实可行的帮扶措施,把帮扶工作做深、做细。特别是要积极关注那些单亲、特困的女职工生活,把帮助这些女职工家庭走出困境、摆脱困难作为工作重点,为她们扎扎实实办实事、做好事, 切实保护女职工身心健康,最大限度地提高女工组织的凝聚力和向心力。
  二、提升素质,做女职工的“知心人”
  厂女工委要结合自身特点,积极响应上级工会女工部开展的“双创双争双十佳”、“学习进家庭、建功在企业”等活动,坚持组织开展“学知识、学业务、练技能、争一流”、“巾帼建功在企业”等劳动竞赛,定期组织专题讨论、交流和调研活动,制作不同岗位、事迹的模范、先进女工系列报道宣传片,在女工中营造建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气,从而进一步调动女工的工作积极性,激励女职工争先创优,完成企业各项生产任务。
  同时,女工委要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务,注重对女工进行多种培训,不断扩大女职工素质提升的覆盖面。要制定女职工培训工作计划,培训内容,针对不同专业、不同岗位,采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动,全面提升女工业务技能素质,培养技术型人才,不断提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力,激发女工的智慧和力量;要通过外请专家讲课,举办“女职工素质提升班”,组织学习礼仪、心理、健康、美容等知识,观看《亲子教育》、《心理的调试与保养》等电教片,帮助女职工们全面了解生理卫生、心理保健,以及如何修炼女性气质、正确处理家庭问题、子女教育等多方面知识,满足女职工的精神文化需求,丰富女职工的修养和品位,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。
  三、维护权益,做女职工的“暖心人”
  厂女工委要认真研究解决女职工维权工作中存在的突出问题,切实维护好女职工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,形成维护女职工合法权益的合力。
  要按照女职工劳动保护规定,定期组织女职工进行身体普查,听取健康知识讲座,增强女职工的保健意识,维护女职工的切身利益。要通过举办专题宣传栏、学习座谈会,利用电子屏、网站、知识竞赛等多种形式,大力开展宣传教育活动,组织广大女职工学习《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规知识,提高女职工主动维权,依法维权的意识和能力。每年补充和完善《女职工特殊权益保护专项集体合同》文本内容,尽可能将女职工最关心的问题细化和量化,对怀孕3个月以上的女职工调整劳动定额,每天工间休息两次;对女职工孕、产期时在工作岗位上合理安排;对于身体状况不佳的女工,延长产假期,保留生育女职工原先的工作岗位,从源头上为女职工争取权益,并把落实力度纳入工会工作考核之中,督促各基层落实到位,确保女工权益保障得到细致的落实。要创新评选“贤内助”,开展“五好”家庭竞赛等形式,宣传鼓励男女职工平等,使女职工从繁重的家务劳动中解放出来,实现家庭更加和睦美满。
  (作者单位:赤峰富龙热电厂有限责任公司)

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