授权文化的东西碰撞

来源:用户上传      作者: 本刊编辑部

　　《中国商业领导力》
　　作者：【美】高润至
　　翻译：高晓燕
　　电子工业出版社
　　2011年10月
　　
　　在中国工作的最优秀的企业领导者，不管他们是中国人还是西方人，必须学会如何融合西方领导力实践与中国传统智慧。
　　一个例子是中西方在授权方式上的差异。在西方，多数管理学大师认为，通过授权，员工不需要获得上级领导者的批准就可以自行制定决策、采取行动并取得业绩，从而获得真正“拥有”自己工作的机会。但在中国，人与人的关系是按照儒家思想的等级秩序运作的，因此这种授权方式就不可能达到预期目的。
　　刚到中国的西方高管，出于最善良的本意，想通过赋予自己的员工新的职权和责任的方式，让他们在工作中感到充实。然而，他们却经常会为自己付出的努力所收到的消极（至多是中立）反应而感到惊讶。很多中国员工，尤其是那些不熟悉西方管理理念的员工，经常会对授权所带来的角色变化感到困惑不解：“老板为什么要让我做他更擅长做的事情呢？他想看我出洋相吗？他或许并非真的那么擅长此事，所以想让我以后背黑锅吗？”一般来说，中国工作人员相当有礼貌，他们不会当面向新老板质问这些问题。所以，经常发生的情况是，员工们只是根本不行动。当这位有所期望的老板发现员工什么都没有完成时，他就会感到失望和挫败，并开始质疑中国员工的业绩价值。
　　一个接受过西方教育的中国首席执行官要授权于他的员工，他定期与他的经理及经理的属下开会，鼓励他们独自解决公司遇到的某些问题。员工给他的反馈是，这位首席执行官太“无能”：他自己不知道该怎样解决问题，而把问题推给了下属；下属等着他拿主意，而不是主动承担更多责任。
　　对中国本地企业领导者而言，挑战在于要以更为开放的心态面对公司最优秀、最聪慧员工的发展。你也许可以把一些员工扔进水里，让他们自己扑腾，并且通过这一方式教会他们游泳。但是，如果你给他们上游泳课，你的成效会高得多。企业领导力发展也是同样的道理。如果我们只是认为优秀的企业领导者会无师自通、自学成才，我们就是在浪费宝贵的时间与宝贵的人力资源。对未来领导者的投资就是一项回报丰厚的投资，这不是一个选择问题。中国企业承受不起任凭领导者自己“扑腾”。如果当下中国企业领导者坐等员工领导力的自然发展，他们必将输给竞争对手，竞争对手将会毫不费力地将这些宝贵人才召至自己麾下，让他们成为自己公司的领导者。
　　即便外国企业领导者更多地了解中国方式，即便中国企业领导者对运用西方领导力实践持更为开放的态度，要解决中国面临的领导力短缺问题也仍然任重而道远。
　　节选自《中国商业领导力》
　　
　　《证券公司发展战略研究》
　　作者：张东华
　　中国财政经济出版社
　　2011年8月
　　
　　证券行业的无序化、低质量竞争一直颇受诟病。由于体制、机制上存在缺陷，我国证券公司在发展过程中，积累了许多问题。同时，长期发展战略和风险意识的匮乏，也是作为资本市场重要中介的证券公司亟待解决的问题。本书作者从十余年的证券公司管理实践经验出发，结合行业发展现状、趋势和竞争环境，系统设计了切合实际的“柔性”竞争策略，对证券公司的品牌、集约化、规模化、差异化战略进行了富有特色的阐述，打开了避免证券行业无序竞争的“蓝海”发展思路。
　　
　　《领导梯队》
　　作者：【美】拉姆・查兰等
　　翻译：徐中、林嵩、雷静
　　机械工业出版社
　　2011年7月
　　
　　在全球化和“十倍速”变革的大背景下，那些“二代们”并不靠谱，外部招聘也只是临时抱佛脚，建设企业内部领导梯队模型才是基业长青的关键所在。拉姆・查兰是全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问，他在通用电气公司克罗顿维尔的“杰克・韦尔奇领导力发展中心”和沃顿商学院从事了30年的教学工作。这本书是由他与德罗特人力资源公司首席执行官斯蒂芬・德罗特、独立咨询师和领导力教练詹姆斯・诺埃尔合著而成，被誉为“领导力开发的圣经”。
　　
　　《围捕黑天鹅》
　　作者：【美】肯尼斯・波斯纳
　　翻译：李凤阳
　　海天出版社
　　2012年1月
　　
　　有人将现阶段称之为全球经济的“极端波动期”。金融资本界的黑天鹅事件，往往使苦心积累数十年的成果毁于一旦。但有些突发事件是有迹可循的，只是常常被人忽略。本书作者把传统的基本面分析方法与认知科学、计算理论和量子金融的最新进展精巧地结合起来，告诉我们如何通过对一系列的可能情形进行判断来做预测。在强调有效利用已有的计算资源和人脑的同时，为公司高管、政策制定者、风险管理经理、交易员以及所有需要应对极端波动事件挑战的人，提供了一个新的决策思路。
　　
　　《金融伦理学》
　　作者：王曙光等
　　北京大学出版社
　　2011年8月
　　
　　道德风险是治理永恒的主题。尤其是全球金融危机将人性之贪婪、金融机构职业操守的缺失、评级机构不负责任、监管部门的失灵等问题充分暴露之时，必须意识到，法律、制度滞后于现实是常态。因此，“制度质量”背后的伦理建构，对每个人、每个经济主体都具有现实意义。本书的大量案例，直观地呈现了金融从业人员、商业银行、投资银行、保险机构、股票市场中的金融伦理行为与特征，为金融机构高管的决策与思考开启了一个新的视野。

转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-6113.htm