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发挥党建工作优势 护航企业改革发展

作者: 赵光辉

  中图分类号:D267      文献标识:A      文章编号:1674-1145(2015)08-000-02
  摘   要   党建工作是企业各项工作的重中之重。本文从四个方面探讨了如何发挥党建工作优势,推动企业改革发展,对于企业统一思想、改革创新、保障民生、构建和谐,具有一定的理论指导意义。
  关键词   党建   优势   改革   和谐
  在当前煤炭企业全面深化改革、应对危机的新形势和新任务下,企业党建工作必须围绕中心,融入管理,发挥作用,提升“功成不必在我”的境界,唱响“我在功必可成”的主旋律,打好“我在功必能成”的主动仗,为企业全面深化改革、转型保驾护航。
  一、在源头上强教育,突出思想舆论引导功能,奠定改革发展思想基础
  强化理论武装,提升改革发展理论水平。古语有云:“学愈博则思愈远”。要想在改革发展的大形势下不掉队,必须要用理论武装头脑,用知识拓宽视野。要创新“党委中心组、党支部书记、科区长、党员和职工群众”理论学习梯次带动体系,完善“述学、评学、考学”理论学习保障机制,利用办班培训、专题宣讲、理论研讨、读书会等形式,认真学习贯彻上级党委的最新精神,学习企业内部市场化管理、法律法规等知识,使干部职工及时把握上级一系列改革政策和方案措施,不断提升理论素养和政治素质,切实提升参与、支持及推进改革发展的思想意识和境界。
  强化舆论引导,树立改革发展思想观念。解放思想是深化改革的前提,思想不解放,我们就很难看清各种利益固化的症结所在;很难找准突破的方向和着力点;很难拿出有突破性的改革举措。面对新形势、新要求,要始终注重加强形势任务教育,强化正面舆论宣传引导,紧紧围绕公司深化改革、矿井安全生产等主要任务,以“解放思想、改革创新、转型发展”为主题,围绕“我能为改革做什么”、“我能为发展做什么”等内容,不断深化“解放思想大讨论”,引导干部职工在解放思想中统一思想,在统一思想中改革创新,以思想观念解放引领和推动改革,用实际行动积极维护矿井的生产经营秩序和改革发展稳定。
  强化舆情分析,夯实改革发展思想基础。开展富有成效的思想政治工作,有利于在当前公司改革发展的形势变化和政策调整时期,及时化解负面情绪,提高心理承受预期。要不断创新思想政治工作方式方法,正确处理改革发展稳定的关系,把握好改革力度、节奏和职工承受能力。结合矿井实施“走出去”战略,更加注重人文关怀和心理疏导,化解改革发展热点难点问题。针对改革发展实际对职工群众思想影响,积极落实思想政治工作预警机制,坚持区队、班组和政工科室三级联动思想动态舆情分析,做好一人一事一瞬间的思想政治工作,切实夯实改革发展的思想基础。
  二、在过程中抓控制,突出参与决策监督功能,创造改革发展良好环境
  加强队伍建设,引领改革发展。各级党员干部是改革建设的中坚力量,改革改制能否顺利进行,成败在干部,关键在领导。要着力加强领导班子建设和干部队伍建设,不断提高执政能力和党性修养,把班子成员的自觉认识渗透到决策之中,把决策引导到拓宽发展思路、转变发展方式、破解发展难题上来。要以“同心、放心、满意”为目标,深入开展“四好”领导班子创建活动,培育“四优”共产党员,发挥党员在改革发展中的先锋模范作用。坚持党管人才原则,不断完善人才选用、培养方式,加强人才队伍建设,为矿井改革发展提供人才保障。
  推进民主决策,投身改革实践。要全心全意依靠工人阶级,保障职工参与管理和监督的民主权利。充分发挥职代会的职能,组织职工依法实行民主决策、民主管理、民主监督,保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。拓宽职工代表参与企业管理的渠道和途径,组织开展职工代表专项巡视工作,保证职工参政议政权利。要通过组织开展征集金点子、召开情感交流会、职工思想动态调查等形式,汲取职工群众的意见和建议,引导职工群众参与劳动竞赛、岗位练兵、小改小革等活动,为企业的改革发展贡献智慧和创造力。
  强化保障监督,提升改革效能。面对当前改革发展新形势新任务,企业各级党组织必须严格落实党风廉政建设责任制,深化惩防体系建设。要突出抓好理想信念和廉洁警示、党风党纪和“改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费”等教育活动。纪检监察部门要加强对法规制度执行情况的监督检查,积极拓展效能监察工作,使企业管理的各项制度落实到实处。继续强化领导干部作风建设,加大监督检查力度,增强专项整治实效,以良好的党风政风提升企业工作效能。
  三、在落实中促和谐,突出协调服务功能,凝聚改革发展整体合力
  加强安全宣传,推动安全发展。安全是矿井永恒的主题,越是严峻经济形势下和改革发展关键时期,越要保障安全。要强化安全形势任务教育,引导广大职工增强“安全形势时刻都严峻”的思想认识,围绕全年的活动主线,牢固树立安全事故“零容忍”的理念,强化安全红线意识,认清安全的第一保障作用。突出安全警示教育,逐级开展事故案例等警示教育活动,进一步拓展矿井“四自”预控安全文化建设,深化职工岗位安全培训活动,提高职工“我要安全、我能安全”能力,以安全生产的稳定形势推动各项改革顺利开展。
  激发岗位创效,提高经济效益。效益是企业的生命,也是职工利益的源泉。要把提升效益作为改革发展的第一目标,把生产经营重点难点作为党建工作的切入点,紧紧围绕年度经济工作奋斗目标,引导干部职工牢固树立“节约就是创造、节支就是效益”的思想,树牢“一切以效益为中心”的成本意识,把工作的立足点放在艰苦奋斗、节支降耗、内涵挖潜、管理创效上。全面推行内部市场化管理,优化生产组织和工作流程,激发每个岗位的生机和活力,实现岗位价值最大化、矿井经济效益最大化。
  四、在服务中保民生,突出人文关怀方式,让企业发展成果惠及职工
  当前,煤炭形势、工资问题、岗位问题都是职工关注的焦点,成为思想政治工作面对的新挑战。为此,企业各级党组织要加大宣传教育力度,既让职工充分认识到形势的严峻性,增强危机意识和责任意识,更加积极主动地投入工作,引导职工辩证看待形势,认识到企业的优势,对企业的未来保持乐观的心态,增强攻坚克难的信心。煤炭企业由于各矿条件不一样,各个系统、各个单位、各个岗位工资高低有较大的差别,在集团公司提出降低职工工资的要求,大部分职工必然有意见。为此,企业要认真制定合理的经济政策,实行工资全浮动、劳动按定额、收入靠贡献,多劳多得,不搞平均主义,引导广大职工通过多干活多挣工资,从而激发了职工的工作活力及创造力。
  与此同时,企业要贴近职工思想实际,创新人文关怀方式。要根据职工队伍思想实际状况,把关注职工心理健康作为党委工作的重要内容,加强对职工精神世界的关注,为职工发放《快乐工作》、《阳光心态》等书籍,邀请专家开办心理讲座。关注职工的价值取向,引导他们学习哲学和中国传统文化知识,培养良好的人文修养和优秀的思想道德品质,学会用辩证的、发展的、一分为二的观点分析和处理问题,树立宽广的胸怀。关注职工的身体健康,开办健康讲座,建立职工健康档案,建起了文体活动室,安装了健身器材,组织群团组织开展形式多样的文体活动,丰富和充实了职工的精神生活。通过种种人文关怀,有效地渗透到职工的内心,增强了职工的归属感和幸福感,打造一支具有强大凝聚力、战斗力的干部职工队伍。
  越是困难时期,越要保障职工的生活条件。要坚持心系民情,维护和谐大局。全面深化改革的出发点和落脚点就是“企业发展的更好、职工生活的更好。”要坚持心系民情,问需于民,围绕矿井改革发展实际,切实解决各类实际问题,努力为职工群众“解难题、抓热点、办实事”,确保矿井改革发展成果惠及职工群众。对于生活困难的职工,特别是困难党员,各级党组织和工会组织,要建立健全帮扶困难职工长效机制,让他们感受到组织的温暖,感受到企业的爱心,激发其与职工同呼吸、共患难的信心和决心。
论文来源:《现代企业文化·理论版》 2015年15期
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