探索企业文化在青年思想道德建设中的作用
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作者: 徐仁权
摘 要：文章分析了宁波原水集团青年的思想特点及企业文化的特点，对企业文化提升青年员工的思想道德素质的作用进行论述探索。
关键词：企业文化 青年思想道德建设 作用
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）07-278-01
宁波原水集团有限公司成立于2005年12月，主要承担宁波中心城区的原水供应，以及水资源开发、利用、保护和管理等工作。作为一家才成立5年多的大型国有企业，正如构筑这个企业的成员一般，原水集团年轻而充满活力。集团公司员工的人员比例中，30周岁以下的青年员工占全体员工总人数的51.1%，这个占原水集团人数一半以上的青年群体，他们的思想道德意识和精神面貌在企业的发展进程中、在展现企业形象中影响深远。
一、原水青年的思想特点及原水企业文化的特点
有人曾对青年人的特点做过如下概括：青年人自尊心强、富有理想和创造力、求知欲旺盛、注重实际、情感丰富，由于年龄的限制，青年人很大程度上并未形成独立的思想和人生价值观，在思想工作的对象上，他们作为主体具有很大的可塑性。同时青年人也有着自身的弱点，首先他们不够成熟，由于年轻、资浅、阅历少，缺乏生活实际锻炼，思想多波动，心理不够稳定，面对纷繁复杂的世界很难把握航向；其次青年人的思想具有可变性，由于世界观尚未完全形成，鉴别事物往往缺乏独到的见解，具有冲动性和随同性。
唯物辩证法告诉我们，事物总是相互联系的，以上对青年人阐述的特点也恰恰包含了原水青年的特点。除此以外，原水集团在人才聘用及筛选的过程中注重知识文化的培养和累积，所有原水青年的学历均为大学本科及以上。因此，原水集团的青年员工都具有较高层次的知识文化水平。古人云：“仓禀实而知礼节”，在具备物质条件、知识条件的基础上，提高思想道德素养成为原水青年与时俱进的目标之一。
企业总是以追求利润为第一目的，而原水集团的企业文化核心是“民生至上・公益为主”，公司始终把民生和公益放在第一位，这与一般以盈利为第一目标的企业存在落差，因此也对广大原水职工的思想道德建设上提出了更高的要求。企业文化是企业在经营活动中所应有的价值理念。一个以民生和公益作为经营活动中价值理念的企业，在长期生活生产工作中已潜移默化地将这种文化和理念融入其中，这必然会对青年员工在思想道德价值观上进行无形地引导。
二、用企业文化提升青年员工的思想道德素质
企业文化作为一个企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范，在企业内部就有绝对的认可度和权威性。目前，社会普遍认为企业文化已逐渐成为企业推进战略管理和强化团队建设的重要手段。回顾宁波原水集团成立5年多来的风雨历程，原水文化也伴随企业的成长而成长，公司主要从以下四个方面用企业文化来提升原水青年员工的思想道德素养。
首先，用共同的价值理念规范和提升集团青年员工的道德行为。企业发展到一定程度就逐渐形成了企业文化的共同价值观，而这个价值观则在今后的生产生活中具有统一员工工作目标、影响员工判断标准、引导员工价值取向的作用。如今，企业的青年力量已从80后逐渐向90后迈进，他们在各个岗位和领域崭露头角。在新的时代背景下，他们是弄潮儿，但同样由于出生环境相对的优越和缺乏磨砺会出现短暂的价值模糊，企业文化所承载的共同价值理念能有效地规范他们的道德思想。原水集团曾有部分青年员工，他们初来工作，享受惯了家庭的给予，不懂自己当家柴米油盐贵，为吃穿舍得一掷千金。对此，公司多次组织青年员工前往奉化董村，参观当地村民的住房及校舍。此后，那些青年员工铺张奢侈的习惯渐渐不见了，取而代之的有11名原水青年员工与董村小学的10名留守儿童结成长期帮扶对子，他们会支出平日收入的一部分，寄给那些困难学子。原水企业文化的核心是民生与公益。公益事业上除了扶贫帮困，还成立“亲水使者”志愿者队伍开展节水、环保活动，加入宁波市义工大队开展义工活动，赈灾募捐结对助学等。民生事业上，原水集团为解决宁波境内水资源短缺的问题，融资参与了钦寸水库境外引水工程建设，青年员工获悉后纷纷请命，愿为水利发展离乡奔走，贡献绵薄之力。从长期观察得知，在企业文化的塑造下，青年员工慢慢蜕去了青涩，道德意识得到明显加强，思想修养有了显著提高。也正是通过企业文化的引导，原水青年员工都建立起“奉献优质原水・服务和谐社会”的事业心和道德观。
其次，用美好的企业愿景吸引青年员工。原水集团的企业文化包含了企业愿景，美好的企业愿景能够激发青年人强大的斗志，提高员工的积极性，形成强大的凝聚力和向心力，保持工作的热情。原水集团也实实在在开辟了许多平台，《宁波原水报》让文采卓然的员工一展所长；各类文体比赛让喜好运动文娱的员工登台亮相；领导岗位竞聘演讲让自信与有实力的员工拾级而上；丰厚的福利薪资和全面的保险补贴完全解除了员工生活健康的后顾之忧；不断发展壮大的原水集团让员工看到明天美好的希望。公司成立至今，没有1名员工离职或跳槽，用事实和数字印证了那句古话――足食，足兵，民信之矣。
第三，用优秀的文化鼓舞和凝聚青年员工。党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。对于企业也是如此，优秀的企业文化是企业发展壮大的精神支柱，是企业凝聚力的重要源泉，也是增强企业核心竞争力的重要因素。优秀的企业文化具有灵活性，不仅仅局限于单一的思想政治教育。当今的青年员工思想丰富，同时也充满个性，个人意志和好胜心强烈，优秀的企业文化通过不同形式将不同背景的成员统一起来，为了共同的目标奋斗，从而潜移默化提高青年员工的思想政治素质，增强贯彻执行企业的基本路线的自觉性，使青年员工由先前的被动服从及本能的抵触转化为主动接受，从而节省了执行制度过程中的成本，提高了团队的工作效率。鉴于此，原水集团在“创先争优”活动中推出争创先进个人，以树典型的形式用先进的事迹鼓舞青年员工；公司还组织拓展训练、拔河比赛、篮球比赛、文艺晚会等集体项目，寓教于乐，让青年员工从团队活动中体会团体的力量。优秀的企业文化让青年员工的个性得到挥洒、自我得以展示、成果得到尊重，心态得以调整，爱好得到满足，既增强了青年对企业的认同感，又能使他们用更敬业的心投入到工作生活中。
第四，用先进的文化激发青年员工的创造力。在企业文化引导下，原水青年富有创新精神，在安全生产的领域他们创造性地提出了“安全元素化管理模式”；在水资源保护领域，他们与高校联合、攻坚克难推出了净水渔业项目；在科研人才队伍建设领域，他们与国内高等院校、院士学者合作，成立了王浩院士工作站，并成功举办了“首届中国原水论坛”；在文化思想领域一个又一个的荣誉被拿下――浙江省文明单位、全国优秀水利企业、全国绿色跨越示范单位、全国十佳企业案例奖。新形势下，通过优秀的企业文化培养青年员工发展的新思路、提升岗位技能水平、加强思想与素质修养，有力地提高了青年员工的竞争力和创新能力。
2011年是“十二五”规划的开局之年，今年中央1号文件为水利事业发展开创了良好的局面。但是，机遇往往也伴随着挑战并存。原水事业是大有发展的事业，原水青年是原水事业发展的希望，探索研究企业文化与青年员工思想道德修养之间的联系，用优秀的企业文化教育青年员工，使之抓住机遇，引导他们在工作中树立正确的道德与价值理念，真正把握时代脉搏。
参考文献：
1.张琦.以优秀企业文化提升青年员工思想道德素质.发展,2010（5）
2.针对青年人的特点 做好思想政治工作.农业发展与金融，1998（7）
（作者单位：宁波原水集团有限公司 浙江宁波 315010）
（责编：李雪）
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