人力资源成本会计应用问题研究
作者 :  朱美璇

  摘要:近年来,随着经济的飞速发展和社会的不断进步,“人”的作用进一步凸显。人力资源成本会计作为一门新兴的学科,不仅拥有人力资源管理的特性,也包含了成本会计的特征。因此,加强对人力资源成本会计的研究对人力资源管理中的成本控制和完善成本会计理论体系具有双重意义。本文首先对人力资源成本会计进行概述。然后对目前我国人力资源成本会计应用方面存在的问题进行分析,最后在问题的基础上提出了相应的解决对策。
  关键词:人力资源成本会计;问题;对策
  中图分类号:F230 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2017)009-0-01
  一、人力资源成本会计概述
  人力资源成本会计是企业将人力资源作为企业成本的一部分,用会计的计算方法对人力资源进行成本确认,促使企业管理者在决策时将人力资源成本作为依据。其概念起源于美国会计学会,其主要目标是为需求者提供更直观、准确的人力资源成本信息。人力资源成本会计对相关成本能进行有效地控制,有助于企业对自身业绩进行全面地分析和评价。随着人力资源成本会计理论和实践的发展,人们逐渐对人力资源有了全新的认识。
  二、人力资源成本会计应用问题及原因
  (一)人力资源成本会计没有被广泛应用
  目前,我国人力资源市场发展比较缓慢,企业的用人机制迟迟没有更新。一方面是有些企事业单位没有足够的能力去大力发展人力资源成本会计,另一方面是有的企业虽然进行了一定的尝试,但因种种原因而中途放弃了。究其根源是由于对人力资源成本重视程度不足,使得企业应用人力资源成本会计受到较大的阻碍。
  (二)人力资源成本的计量存在一定困难
  人力资源成本具有很大的不确定性,它会受到多种内外部因素的影响,如:工作环境、企业组织结构、个人天赋、努力程度等等。正是由于人力资源成本的以上特性导致其计量存在一定困难。但真正的原因是我们没有对人力资源进行深入的挖掘与研究,�]有从根本上找到其成本的计量根据。此外,我们对人力资源成本计量难的界定还只停留在理论方面,缺少在实践应用中获得的结论,这种研究无疑只是纸上谈兵,缺少实践的检验。
  (三)人力资源成本会计对未来估算不足
  我国不少企业的注意力都集中在衡量现有的人力资源成本上,而忽视了企业未来的人力资源需要。估算人力资源未来的需求意义在于可以用合理的人力资源成本来完成既定的生产经营任务。通常企业由财务部门联合人事等部门根据人力资源成本和企业经营决策的总目标进行决策,采用科学的方法具体分析每种投资方案可能导致的结果,再行择优实行。由此可见,它的运用是综合性的,多部门、多角度的,因此,如果预测数据不够全面,很难规划具体的执行方案。
  (四)人力资源成本会计应用制度不完善
  人力资源成本会计的应用表现在方方面面,员工工作业绩的上涨、对企业文化的认同感就是人力资源成本会计应用的体现。但在现实中,很多企业在对人力资源管理工作进行总结时,很少把员工的工作业绩、对企业的归属感等归因于人力资源成本会计的应用,原因在于人力资源成本会计应用制度的不完善、不细分使很多领导层没有认识到问题的本质原因,视人力资源成本的应用为虚设,长此以往,会影响企业员工忽视人力资源成本会计的实际价值。
  三、解决人力资源成本会计应用问题的对策
  (一)对人力资源成本会计加强重视
  “21世纪,人才最重要。”人力资源成本会计的应用可以体现在方方面面,如:人力资源的培养、任用和管理等等,因此,提高对人力资源成本会计的重视程度至关重要。为使人力资源成本会计应用得到有效加强,需做到如下几点:第一,认识到传统理论的落后性。经济全球化的大趋势下,传统理论已经不再具有优势性,应加快转变思想观念。第二,积极推动国际间的交流协作,吸收先进经验,为我国人力资源成本会计体系的建立打下坚实基础。第三,相关的政府部门带头执行,同时督促各企业加强对人力资源成本会计的重视程度,使人力资源成本会计被广泛应用。
  (二)对人力资源成本会计开展应用试点
  鉴于我国人力资源成本会计的理论研究较为滞缓,确认和计量的方式也不明确,许多人力资源成本会计的应用问题有待解决,因此,更应该同时开展实践研究,例如:开展人力资源成本会计应用试点。采取应用试点在我国有很多先例,符合我国的国情,试点可以选择一定的行业区域,也可以是一定的地理区域。通过试点逐步推进我国人力资源成本会计的应用,这样不仅可以有效避免大范围推进还不够完善的人力资源成本会计所带来的不良影响,还有利于对人力资源成本会计的应用情况进行控制和掌握,及时调整应用策略。
  (三)对人力资源成本会计估算方法改革创新
  人力资源成本会计估算方法的选择是按照目前我国大多数企业人力资源的来源和管理确定的。但随着市场经济的蓬勃发展,越来越多的员工不再来源于传统的招聘方式,而是通过各个原有公司的推荐或互换等,这些员工就职多年,历史成本较低,有相当丰富的经验,是企业宝贵的财富。因此,在估算人力资源成本时不应局限于现有的计算方法,还应综合考虑员工的潜在价值、在行业中的影响力、未来为公司带来效益的可能以及员工离职时的损失等,以此确定员工价值。
  (四)对人力资源成本会计制度进行完善
  为了促进我国人力资源成本会计的健康发展,就必须完善人力资源成本会计制度。我们在吸收外国优秀研究成果的同时,应积极融入具有中国特色、符合中国国情的发展元素,推动人力资源成本会计在我国社会主义市场经济中平稳运行。同理,在完善我国人力资源成本会计制度时,也应具体细化适合各类企业的应用模式,切实加强各个企业的人力资源成本管理。
  四、结语
  虽然我国人力资源成本会计在应用方面还存在着许多问题,但这正是人们对其研究和探索的结果,也正是这些问题推动了人力资源成本会计的发展。随着人类对知识的愈加汲取,企业对人才的愈加渴求,未来人力资源成本会计不断刷新我们的认识,最终以全新的姿态展现在我们的面前。
  参考文献:
  [1]常慧霞.浅谈人力资源会计在我国的应用困境及对策研究[J].现代营销(学苑版),2015(6):102.
  [2]夏波.人力资源成本计量方法及其改进对策研究[J]. 审计与理财,2016,No.34403:51-53.
  作者简介:朱美璇(1992-),女,浙江金华人,专业:会计专业硕士,主要从事会计实务研究。