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探讨事业单位政工工作在人力资源管理中的作用

作者:未知

  摘要:在党的十九大报告中明确强调了事业单位的公益属性,力图实现事业单位改革的平稳深入推进,真正带领国家公益事业步入新的发展时期。文章分析了事业单位政工工作在人力资源管理中的作用,从依托政工工作解决内部矛盾、构建单位内部部门关系网络、强化管理人员思想政治教育等三个层面入手,探讨了确保政工工作在事业单位人力资源管理中发挥实效性的具体策略,以供参考。
  关键词:事业单位;政工工作;人力资源管理
  如今国家層面陆续出台一系列举措引导事业单位深化改革力度,以此更好的适应市场经济的动态变化需求。政工工作主要从思想意识形态层面针对事业单位领导干部与职工进行教育,使中国共产党的执政理念与态度得到传达、渗透,将其运用到人力资源管理中可以更加深入的了解职工群体的物质与精神文化需求,从而借助思想层面上的完备建设使职工的工作热情得到充分调动,深化人力资源管理成效。
  一、事业单位政工工作在人力资源管理中的作用分析
  (一)有助于推进入力资源管理目标的实现
  从政工工作与人力资源管理二者的相关性角度进行分析,政工工作主要是借助思想建设获取到员工对于单位及其工作的思维认知与情感态度,确保能够了解到员工群体真正的物质文化需要与利益诉求,进而有针对性的采取措施进行员工的思想教育,引导其树立集体主义观念、提高思维认知水平,帮助员工更好的认清自身所具备的个人优势,为事业单位的发展贡献个人力量。而人力资源管理则主要针对单位内部的员工进行管理,包括岗位调动、员工任免、制定考核激励机制等,以此使员工的价值与潜能得到充分的激发,进而为单位创造更高的经济效益。由此看来,二者虽然隶属于不同的工作部门和工作性质,但其最终的目标都是为单位发展、工作效益的提升而服务,因此应当进一步发挥政工工作在思想层面上的引领与辅助作用,为人力资源管理提供更具针对性与目标性的可靠实施渠道。
  (二)有助于优化单位内部整体工作环境
  现如今大多数事业单位都应用绩效管理模式取代了以往的传统人事管理方法,通过设计绩效目标、制定绩效规划、实施绩效考核等环节实现人力资源管理,其中每一个环节的实施都需要建立在职工参与的基础上,仅凭人力资源部门的力量难以实现具体细节的全面兼顾。同时,政工工作需要与职工之间建立良好的沟通关系,当事业单位内部出现利益矛盾时,由政工干部进行及时出面调解可以使矛盾冲突得到更加有效的化解;当职工对于岗位调动、人事变动等情况提出异议时,也可以由政工干部做好员工的思想工作,促使其积极转变态度,进一步提升人力资源管理的实效,也有助于优化内部工作环境。
  (三)有助于促进入力资源管理水平的提高
  政工工作的开展致力于不断提升员工的思想境界,引导其树立正确的职业价值观,同时也能够深入调查了解员工的利益诉求,将员工意见向人力资源部门进行及时有效反馈,为相应绩效措施、奖励机制的设置提供有效借鉴参考,从而推动人力资源管理水平的有效提高,进一步提升职工的工作积极性,为事业单位建设发展贡献驱动力。
  二、确保政工工作在事业单位人力资源管理中发挥实效性的具体策略
  (一)依托政工工作解决内部矛盾,加强二者协调配合
  现如今事业单位仍然处于不断改革发展的进程中,单位内部的规则制度变动与岗位调动情况实属常见,也会对部分职工的利益产生一定的影响,导致职工产生思想变化。因此就需要真正推进政工工作的渗透力度,确保政工干部能够加强对职工的思想政治教育工作,切实分析各项制度变动的具体原因,以此引导职工正确处理个人利益与集体利益之间的关系,寻求问题的最佳解决策略,化解单位内部矛盾,以此为人力资源管理工作的实施奠定良好的前提基础。
  (二)构建单位内部部门关系网络,构建顺畅信息渠道
  要想真正促进政工与人事的有机结合,应当牢固树立统
  一的奋斗目标,真正确保各项工作的实施都能够站在单位发展视角,与此同时还要兼顾职工的工作积极性,确保职工的利益诉求得到平衡与满足。要求政工干部应当积极主动的摒弃各自为政的思想,在面临问题时能够与人力资源部门建立良好的沟通,共同寻求解决策略;而人力资源部门也应当在相应规章制度设计时参考政工部门的意见,以便于政工干部将各项举措向职工进行明确下达,避免因员工不知情而导致具体实践过程中各项政策的执行受到阻碍。借助二者的合力,可以在单位内部构建顺畅的信息网络,促使不同部门进行有效对接合作,进一步提高工作执行力。
  (三)强化管理人员思想政治教育,提供稳固思想保证
  政工工作对于政工干部的能力与素质提出了更高的要
  求,因此政工干部应当牢固树立自我管理、自我教育意识,在日常工作开展的过程中仍然坚持不断学习、夯实理论基础,引导入力资源管理人员在其影响下不断提高思想政治水平,真正做到以人为本,结合工作实际进行员工思想动态、工作状况的了解,从而依据不同员工的特点采取针对性举措强化职工的思想政治教育,在满足个体需求的基础上提升职工的工作状态、调动工作热情,进一步促进职工个人价值的有效实现,为事业单位发展助力。
  三、结语
  信息化社会所带来的多元文化价值观念与先进管理观念为现代企业建设带来了充足的理论支撑,而人力资源管理对于企业与单位的战略发展规划、文化环境塑造与创新人才开发等都发挥着重要的影响作用。基于此,更应当借助政工工作发挥思想政治意识形态层面的引领与教化作用,引导事业单位员工在多元文化价值观的冲击下仍然坚定共产主义理想信念,进一步推动国家的长远发展。
  参考文献
  [1]俞肖健.浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用[J].经贸实践,2018(01):221.
  [2]黄新国.业政工工作在人力资源管理中的应用分析[J].企业改革与管理,201515):72+137.
论文来源:《青年与社会》 2019年2期
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