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煤炭企业文化与思政工作的有机结合

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  摘 要:煤炭企业文化与思政工作有机结合既有助于企业文化丰富思政工作形式内容,也在于思政工作为企业文化明确了道路方向。同时,传统思政工作模式刻板单一,影响思政教育成效;而实用主义功利性降低企业文化建设品质,因此二者有机结合已是当务之急。实现煤炭企业文化与思政工作的有机结合首先需要围绕企业理念,完善制度构建,其次,走实践化道路、在细节处发力,并应通过改造环境改变人的思想,由此不断提升二者有机结合的品质和效率。
  关键词:煤炭;企业文化;思政工作;有机结合
  现代企业推进管理科学化进程中,企业文化成为兼有物质形态与精神财富共同展示的个性化窗口。而自煤炭企业诞生起便持续推进的思政工作则主要针对员工道德与心理开展教育引导。虽然煤炭企业建设企业文化和开展思政工作分属现代管理与思想政治两个领域,但因二者均着眼于提高企业员工职业道德、思想境界和综合素质,因此企业文化与思政工作之间具有千丝万缕的内在联系,这也使二者实现有机结合成为可能。
  一、煤炭企业文化与思政工作有机结合的积极意义
  (一)企业文化丰富思政工作形式内容
  相较于现代企业构建企业文化的科学化与专业化,煤炭企业长期以来在思政工作层面的形式与内容则相对固定。由于思政工作漫长发展历程和极具针对性的工作方向,因此不少企业早已习惯了思政工作发文件、读报告、座谈会等“老三样”,导致传统模式下的思政工作渐渐与时代脱节。
  而归属于管理范畴的企业文化则不同。无论是涉及类型还是涵盖范围,企业文化建设往往更具跨界特色,既可着重于员工精神和心理的教育,也不乏形形色色物质层面的基础建设。因此,将企业文化与思政工作有机结合,便能充分发挥企业文化丰富思政工作形式内容的作用,使煤炭企业思政工作摆脱固化套路的束缚,实现更具现代化发展意义的多元化、生动化。
  (二)思政工作为企业文化明确道路方向
  “讲政治”是煤炭企业思政工作颠扑不破的核心与焦点。政治导向不仅能够确保煤炭企业思政工作始终坚持社会主义核心价值观的主流,也使思政工作始终具有战略高度与宏观视野,能够迅速发现一切潜在的缺陷和失误。
  因此,通过思政工作为企业文化明确道路方向,煤炭企业建设企业文化能够避免形式主义、主观主义、物质主义等负面因素的不良影响,使企业文化建设能够紧紧围绕企业核心理念、基本精神展开。这对避免一切不必要的资源消耗乃至浪费都具有至关重要的积极作用。
  二、煤炭企业文化与思政工作有机结合的迫切性
  (一)传统思政工作模式刻板单一,影响思政教育成效
  随着越来越多年轻职工成为煤炭企业员工队伍的主力,传统思政工作模式越来越不适应职工思想的变化要求。在部分青年员工看来,几乎一成不变的教育方法不仅刻板单一,且与自身多元思想方式格格不入。少数个性突出的员工更将传统思政工作视作说教而心存抗拒。种种不利因素影响下,煤炭企业思政工作正在陷入低质低效的困境难有突破。
  (二)实用主义功利性降低企业文化建设品质
  随着全球经济因金融危機陷入低谷,众多煤炭企业遭遇越来越严峻的市场竞争挑战。环境压力不仅迫使企业大幅压缩利润空间,也使部分企业逐渐陷入唯收益论的局面。即,企业管理工作只围绕物质收益这个中心,除此之外的一切都可以次要化、边缘化。这不仅导致部分煤炭企业在建设企业文化时暴露出实用主义至上的功利性,更因在应对危机时缺乏信心和勇气而找不到企业文化的精神底蕴,如此势必显著降低企业文化建设的品质。
  (三)新时期煤炭企业发展内部建设的必然选择
  从当前实际来讲,煤炭行业受到行业内外因素的影响,整体发展陷入到滞缓的境地,如何突破困境取得新的发展,这是煤炭企业需要关注的重点问题。在当前新时期,煤炭企业的发展,需要加强内部建设,通过企业文化建设增强员工凝聚力,基于思政工作提高其思想素质。总的来说,企业文化建设与思政工作,二者所发挥的作用,具有一致性和同向性,能够推动企业朝向正确的方向发展。所以,将企业文化与思政工作相结合,这是新时期煤炭企业内部建设的必然选择。
  三、煤炭企业文化与思政工作有机结合的途径
  (一)围绕企业理念,完善制度构建
  要实现管理范畴和思政范畴两个领域的有机结合,提纲挈领的宏观理念至关重要。只有围绕企业理念,完善制度构建,企业文化建设与思政工作相结合时才能具有足够明确清晰的前进方向,才能有章可循、循序渐进。
  比如阳煤集团下属六矿就在集团公司十大理念基础上提炼出本地化的十一条亚理念,构建起“建设全国一流煤炭企业”的共同愿景。如此,全企从领导到科室、区队,直至班级与个人形成了共同愿景的系统化,实现了全体员工的思想统一、认识规范,进而凝聚共识、激发出全员内生动力,有了企业理念的宏观战略指导,各项管理制度便成为建设企业文化和开展思政教育的“基础设施”。完善制度构建便成为实现企业文化和思政工作有机融合的制度保障。这些制度中既包括制定各项标准以实现对员工的工作规范,也包括各作业环节责任制、责任追究制、民主管理制等项目流程的整合与落实。不仅如此,为了确保从管理层到一线所有岗位环节时时刻刻遵章守规,从办公室到会议室,及各现场作业点均有对应的定置图示,按图示管理能够最大程度实现系统化和规范化。
  (二)走实践化道路、在细节处发力
  传统模式下的思想政治工作之所以效果欠佳,一个重要原因在于理论有余实践不足,导致形式主义问题显著。针对这种不足,煤炭企业应在企业文化建设层面走实践化道路、在细节处发力,使企业文化和思政工作有机结合立足现实,深入基层。
  仍以六矿为例,无论是作业区还是生活区,企业文化长廊都是企业理念形象展示的亮点。借助电子显示屏等现代技术,企业实现了各显要位置滚动播放企业理念及干部职工践行理念的场景或故事。同时,为在全企上下营造浓郁的“诚信为人,实在做事”文化氛围,企业充分利用内部广播、有线电视等传播媒介组织员工学习,通过开办主题讲座等多种形式推动企业理念在职工群众中的内化与固化。   另一方面,为了不断提高干部职工对诚信意识的重视程度,六矿建立了职工诚信档案,不仅要记录员工在企业内的违纪或违章等行为,也会涉及到员工在社会生活中的违法违规情况。同时,按照月度考核、季度奖惩的方式,企业强化诚信管理、营造守信氛围的管理宗旨不断深入人心、由表及里。
  (三)通过改造环境改变人的思想
  人是受环境深刻影响的生物。环境变化会在潜移默化中影响人的思想和精神。因此,通过改造环境改变人的思想也是实现煤炭企业企业文化与思政工作有机融合的良策。
  比如,包括焦煤、潞安、晋城在内,山西省內各大煤企集团均开展了地下地上双达标活动。地下充分使用防爆胶轮车和制冰降温等多种先进工具和工艺大幅减轻劳动强度、优化作业环境;地上则大面积建设员工文化广场,打造煤炭文化长廊工程,同时实现人行道和机动车道的硬化、美化、亮化、绿化的“四化”建设等。
  环境的改造不仅是为了优化生产作业状态,更是为了通过优化环境提升干部职工对企业理念、精神的认同感、接受度,使企业自上而下形成统一观念、协同认知。如此,不仅煤炭企业文化和思政工作有机结合得以夯实基础,而且更易形成合力提升企业核心竞争力。
  (四)提炼企业文化,深化思政工作
  企业文化与思政工作的结合,还需要注意从企业文化中提炼出思政素材,将其融入到思政工作当中。从思政工作的角度来说,思政教育是一个非常重要的方面,通过思政教育,能够提高职工的思想素质、意识理念等,还可以让职工养成良好的职业道德,在岗位工作中更加积极。所以,对于煤炭企业来讲,就应该对企业文化进行凝练,提取其中的思政元素,将其融入思政工作当中,实现思政工作的深化。
  比如,山西省属煤企在内的多家煤炭企业,都从企业文化中提炼出了安全生产这一要素,并且将其和思政工作结合,开设了专门的安全生产思政教育活动。通过专项活动,对基层一线人员与中高层干部进行安全思政教育,提高他们的安全意识,使其能够在日常工作中贯彻安全理念,让煤炭企业生产处于安全状态,避免发生事故问题。
  除了通过对企业文化的提炼,还可以着眼于企业文化与思政工作的协同性,展开二者的合作共建,也就是要从思政工作中提炼文化元素,融入到企业文化建设;同时从企业文化提炼内涵,融入思政工作,让二者彼此交叉,相互渗透,实现一体化发展。比如,可以从思政工作中提炼相应的思想观念,将其具化为企业制度,从这个层面体现出文化建设。通过实现企业文化与思政工作的相互交融,这样能够推动企业文化建设与思政工作的融合化发展,为煤炭企业注入强劲动力。
  煤炭企业加快推进企业文化与思政工作有机结合是内外环境共同影响之下的综合结果。一方面,后危机时代全球经济整体颓势难有彻底改观,要求煤炭企业想方设法应对日益严峻的市场竞争挑战;另一方面则是多元思想方式全面侵袭需要煤炭企业思政工作充分转型升级以适应多变的环境。多种因素综合之下,煤炭企业建设企业文化和开展思政工作有机结合便成为激发职工内生动力、应对市场挑战、实现逆境求生的大势所趋。而要实现企业文化与思政工作有机结果,煤炭企业不仅需要丰富形式,更需坚持问题导向,打通存在于职工思想观念层面的难点、重点、堵点。只有通过多种手段综合应用提高企业文化的向心力与凝聚力,煤炭企业思政工作才能与时俱进,并与企业文化相辅相成,共同推动煤炭企业实现逆境中的发展壮大。
  参考文献
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  作者简介:姜效亮(1979.06- ),男,山西太原人,本科,政工师,西山煤电(集团)有限责任公司西山教育中心。
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