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守正创新图书馆职工思想政治工作的实践探索

来源:用户上传      作者:高翊 柯俊

【摘 要】以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,紧紧围绕全面提高高校人才培养能力,更好地服务师生读者,不断推动思想政治工作守正创新。论文以图书馆职工作为调查对象,了解职工的思想动态,针对出现的问题提出对策及介绍三峡大学图书馆的管理实践探索。

【Abstract】Under the guidance of Xi Jinping's thought on socialism with Chinese characteristics in the new era and the spirit of the 19th National Congress of the CPC, focusing on improving the ability of cultivating talents in colleges and universities, serving the students and teachers better, constantly promoting the ideological and political work to keep position and innovation. This paper takes the library staff as the investigation object, understands the staff's thought dynamics, puts forward the countermeasures against the existing problems and introduces the management practice exploration of the library of China Three Gorges University.

【关键词】图书馆职工;思想政治工作;实践

【Keywords】library staff; ideological and political work; practice

【中图分类号】G258.6 【文献标志码】A   【文章编号】1673-1069(2021)01-0140-02

1 引言

思想政治工作是激发广大教职工的工作热情和爱岗敬业精神的有力保证,也是提高管理水平的最佳途径。2016年12月,习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上多次强调,“办好我国高校,办出世界一流大学,必须牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点,并以此来带动高校其他工作”[1]。同时,他认为高校思想政治工作直接關系着高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。进入新时代,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,紧紧围绕全面提高高校人才培养能力,更好地服务高校图书馆的师生读者,服务学校人才培养和“双一流”高校建设,来推动思想政治工作守正创新,促进图书馆职工不断更新服务理念,提升岗位服务技能。

2 调查的对象及结果分析

2.1 调查对象

为了全面、客观、准确地了解和掌握职工目前思想状况,有的放矢地做好职工的思想政治工作,论文抽取某图书馆职工为调查对象,实行问卷调查的形式了解他们的思想现状和对管理工作的满意程度。

2.2 图书馆职工思想现状

本次调查问卷是从职工学历、职称、身份等方面对现任工作岗位的满意度、工作环境的满意度、图书馆内部管理工作的满意度进行调查分析。从总体满意度来看,一是本科学历职工的总体满意度明显低于大专及以下和研究生学历职工,高学历职工对管理工作的满意度较低。从调查结果可以看出,大专以下学历对工作的总体满意率是80%,是最高的,说明他们对工作的认可程度高,研究生对现任岗位满意度最高,达100%,说明岗位设置对学历的要求是符合实际情况的。本科学历对岗位满意度最低,为64%,说明这类职工对现任岗位还有更高的要求。二是初级职称的职工总体满意度最高,为86%,高级职称的满意度是67%,中级职称的总体满意度最低,只有51%。说明有近一半的中级职称对岗位和工作环境的期望是不一致的,是达不到心理预期的。三是合同工的总体满意度明显高于正式工,这与淡化身份、强化岗位职责等管理模式相关,此类措施对调动合同工的工作积极性有促进作用。调查结果显示,低学历、初级职称、刚入职的职工对工作满意度评价较高,达到85%以上,高学历、高级职称、职工对工作满意度评价最低。

从调查结果来看,岗位等级低,工作强度大是反映最强烈的,说明低岗位对馆员的工作积极性的影响是最主要的。怎样激发这类馆员的工作积极性是图书馆管理层应该考虑的问题。

3 活动案例

图书馆思想政治工作必须与业务工作相结合,把教职工的思想政治工作融入日常的业务工作当中,才能提高思想政治工作的活力。为此,三峡大学图书馆开展了以“比学习、比服务、比创新、比业绩、争先进”为内容的“四比一争”活动。通过活动充分激发了广大职工的工作热情和爱岗敬业精神,更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断提升了图书馆服务水平和服务质量。

3.1 比学习,提升履职本领,增强工作能力

按照创建学习型党组织的要求,扎实抓好理论学习中心组和党员政治理论学习,坚持每月1个学习专题,结合支部主题党日活动,注重学习实效,通过学习,增强党员党性意识,坚持用新理论武装头脑。在党员和职工中开展“比学习”活动,营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。通过学习政治理论和业务知识竞赛,促使党员和职工树立学习的紧迫感,学理论、学业务、提升履职本领,增强工作能力。

3.2 比服务,强化服务意识,增强服务主动性

①以“党旗引领、百舸争先”工程活动为契机,开展党员先锋岗挂牌上岗活动,强化党员宗旨意识,促使党员更好地发挥先锋模范作用。

②加强部门日常工作状态考核检查,定期公布考核结果,发现问题及时给予批评或纠正,不断强化服务意识,强化岗位职责。

③开展“弘扬工匠精神,业务技能评比”活动,增强职工工作的积极主动性,引导职工爱岗敬业、提升技能;评选“服务之星”,树立服务标杆,增强服务意识。

3.3 比创新,创新拓展功能,提升服务水平

①把服务创新与“党旗引领、百舸争先”工程有机结合,以支部(或部门)为单位开展服务创新拓展的学习、宣传、竞赛等活动,在资源建设、读者服务、学科信息服务、技术创新、环境建设、阅读推广与文化服务等方面努力拓展,不断完善服务功能,为学校“双一流”建设提供高质量的信息保障和服务。

②积极适应现代信息技术、互联网、新媒体发展,创新服务内容、服务方式、管理方法等,使服务更好地满足读者需求,促进图书馆服务水平和服务质量再上新台阶;开展部门创新案例评比活动。

3.4 比业绩,促进目标落实,提高服务质量

围绕图书馆年度目标任务落实,加强以部门或团队为单位的业务协作,确保各项目标任务的落实,并争创一流业绩,服务好学校“双一流”建设。

3.5 争先进,提振精气神态,推动科学发展

通過开展评选“读者服务之星”、服务承诺制、服务技能比赛等活动,增强服务主动性和服务质量意识,激励职工争创一流业绩。全馆职工以“服务之星”为榜样,将“不忘初心、牢记使命”主题教育落到实处,让初心和使命转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动,恪守“育人为本、服务至上”的办馆宗旨,不断改进工作作风,不断提高服务质量,为学校和图书馆事业的建设与发展作出新的贡献。

通过开展上述“四比一争”活动,形成你追我赶、争创一流、共促发展的生动局面,因而也激发了广大职工的事业心、责任心、使命感、归属感。职工工作积极性、主动性、创造性和团队精神均有不同程度的增强。

4 思考与建议

要做好图书馆职工的思想政治工作,必须关注职工思想、生活、工作、经济、健康状况和心理需求,做到了及时把握职工思想动态,积极回应职工期待,努力为职工排忧解难,对于职工需求和所提意见建议,能整改的及时整改,群众工作做得更深、更细、更实。

4.1 关注职工的职业发展,努力提升职业发展空间

从调查问卷结果来看,中级职称、本科学历、工作年限长的职工对工作满意度最低。其中一个重要的原因就是职业发展受限,与学院教职工相比发展和收入差距较大,心理上产生了不平衡,产生自卑感[2]。图书馆应该为该类职工的职业发展谋划对策,开展一些有针对性的服务,制定一些有针对性的教育培训措施,扩大继续教育的途径和范围。

4.2 营造优美的图书馆环境,凸显人文氛围

积极的人文关怀、合理的功能布局、水电特色鲜明的内部环境以及优良的技术设备,能营造优美、和谐的图书馆人文环境,增强职工的凝聚力和向心力。

4.3 创设岗位示范,带动全员育人

坚持以人为本、立德树人的服务理念,加强职工队伍建设,健全服务体系,创新服务模式。在窗口部门悬挂示范岗,充分发挥服务育人示范性作用,促进全体职工提升服务育人意识,增强服务育人的责任与能力。进一步完善图书馆的制度、办法,提高管理效率。制度规范、监督约束、定期开展日常状态考核、开展服务之星评选等措施,引导职工爱岗敬业,树立良好形象,以自身良好形象和精神面貌影响学生,不断创作新业绩、作出新贡献。

综上所述,职工是图书馆功能实现的主体力量。要做好职工的思想政治工作就是要找准工作的切入点,从实际出发,跟随时代发展的步伐,不断创新思想政治工作的方式方法,有力推动图书馆事业高质量发展。

【参考文献】

【1】把思想政治工作贯穿教育教学全过程开创我国高等教育事业发展新局面[N].人民日报,2016-12-09.

【2】赵正强.浅析新形势下高校图书馆职工思想政治工作存在的问题与对策[J].绵阳师范学院学报,2016(6):37-40.


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