企业管理中绩效管理的重要性研究
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作者:高董瑞钰
【摘 要】企业管理中的绩效管理对促进企业的健康有序发展具有非常重要的作用，其不仅是提升企业人力资源管理效率的前提，而且积极有效的绩效管理有助于充分挖掘员工的潜力，完善企业的人才选拔制度。论文在论述企业管理中绩效管理重要性的基础上，分析了企业管理中绩效管理存在个人绩效目标与企业战略目标不匹配、绩效考核指标缺乏科学性、绩效考核参与主体单一、绩效考核结果应用方式单一的问题，最后从个人绩效目标匹配企业战略目标、强化绩效考核指标的科学性、促使绩效考核参与主体多样化、丰富绩效考核结果的应用方式4个方面提出了企业管理中绩效管理的发展方向。
【Abstract】Performance management in enterprise management plays a very important role in promoting the healthy and orderly development of enterprises. It is not only the premise of improving the efficiency of enterprise human resources management， but also the positive and effective performance management helps to fully tap the potential of employees and improve the talent selection system of enterprises. On the basis of discussing the importance of performance management in enterprise management， this paper analyzes the problems existing in the performance management of enterprise management， such as the mismatch between personal performance goals and enterprise strategic goals， the lack of scientific performance assessment indicators， the single participants of performance assessment， and the single application of performance assessment results. Finally， the development direction of performance management in enterprise management is put forward from four aspects： matching enterprise strategic goals with personal performance goals， strengthening the scientificity of performance assessment indicators， promoting the diversification of performance assessment participants， and enriching the application of performance assessment results.
【关键词】企业管理;绩效管理;重要性
【Keywords】enterprise management; performance management; importance
【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2022）01-0004-03
1 引言
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核实施、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。在这一过程中，无论是管理者还是员工都会在绩效目标的引导下不断突破极限，提升自己的工作效率，进而为企业创造更大的经济利润，而这就是企业进行绩效管理的最终目标[1]。企业管理中的绩效管理具有系统性、目标性以及可靠性等特征。系统性是指企业的绩效管理是一个完整的系统，涉及绩效考核、评价等方方面面，而非单一的某个环节;目标性是指企业在落实绩效管理的过程中，通常会为员工制定一个合理的绩效目标，以此激发员工的工作积极性，提升其工作效率;可靠性是从企业的绩效考核奖励而言的，即企业会对实现绩效目标的员工予以奖励。绩效管理是企业管理的重要组成部分，也是促进企业发展的核心要素之一，具w分析如下。
2 企业管理中绩效管理的重要性
2.1 绩效管理是提升企业人力资源管理效率的前提
绩效管理是提升企业人力资源管理效率的前提，这主要体现在以下两方面：一方面，绩效管理有助于人力资源部门在短时间内掌握各部门的工作效益以及员工的工作情况，进而在此基础上进行合理的招聘以及内部人员调动工作，以此为企业正常运行提供相应的人才支持。同时，绩效管理是人力资源管理部门的工作内容之一，强化绩效管理有助于人才资源部门及时完成考核结果审查以及汇总工作，进而在此基础上制定下一步的工作计划。另一方面，人力资源部门通过绩效管理，能够获得在绩效方面的有利信息，进而帮助企业管理层制定出合适的战略发展目标。同时，绩效管理有助于人力资源部门制定完善的员工培训体系，进而为员工提供平等的培训机会以及有效的培训内容。
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