80后集体登政坛:我们不是“官二代”
作者 :  王海鹰 刘宝森

  2009年,29岁的周森峰市长已经让公众焦虑了一把。近日,山东新泰市一次提拔6名80后为副局长的新闻又引起轩然大波。年龄最小的王然仅有23岁,她成为被质疑的“靶心”。公众对80后干部的质疑,固然有年龄小从政经验不足的忧虑,但主要源于对腐败问题的担忧。
  2010年2月初,山东省泰安市下辖的新泰市(县级市)在新泰政府网站发布了公开选拔领导干部拟任人选公示。公示中称在公开报名、资格审查、统一考试,组织考察基础上,经新泰市委研究,拟任用7名同志担任副局级领导职务。其中,有6名副局长、1名法院副院长。拟任的7位副局长或副院长有6名是80后,原职务多为办事员、书记员,科员等基层职务,拟出任法院副院长或规划局、审计局、司法局,国有资产管理局的副局长。最年轻的只有23岁。“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。
  
  80后集体登上政坛遭质疑
  
  针对公示,一些公众提出质疑:考选程序是否符合有关规定?这些干部是否有特殊家庭背景?破格提拔的年轻干部能否真正担当重任?
  其中,年仅23岁的王然担任国有资产管理局副局长成为质疑的焦点。网站上的资料显示:王然,女,山东新泰人,1986年7月出生,大学学历,管理学学士、经济学学士。2008年8月30日才通过公务员考试进入新泰市纪委工作,担任案件审理室科员不足2年。按时间推算,她在一年试用期满,仅仅在担任几个月的科员后,就“天降大任”,走上重要领导岗位。网友争议的焦点是,一个年限不足、资历不够、年度考核不全,政绩几近空白的年轻人,何以以火箭般的速度,从人才济济的公务员队伍里脱颖而出,得到领导赏识,上级厚爱,组织垂青,从而被破格提拔、越级重用?
  另外,新泰政府官方网站上显示,王然参加此次公开选拔的考试成绩为笔试64.83分、面试86.00分、综合75.41分,而2008年,她参加公务员考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分、综合64.88分,两次考试的面试成绩都远高于笔试成绩。在面试打分存在随意性和自由裁量权不受限制的现实环境中,王然的面试成绩值得存疑。
  破格提拔的另一风云人物――25岁的刘婷婷由一个普通的助理审判员被提拔为法院副院长,不少网友质疑其资格问题。另外,由于只有大学学历,没有学位证,不少网友质疑其只是山东法学院的函授本科毕业生。
  
  副局长们喊冤:我们不是“官二代”
  
  一些网民还指出,新泰市这次选拔的6名“80后副局长”中,有些可能是“官二代”。作为新提拔的新泰市国有资产管理局副局长,23岁的王然被指是新泰市委组织部副部长王悦瑞的准儿媳。有人称,王悦瑞接近退休的年龄,兼任该市老干部局局长,其对于干部任用是具有很大影响力的,王悦瑞的哥哥曾任该市机关工委书记,目前已经退休,但足见王家在该市具有一定的关系网。
  “可笑!我还没有男朋友呢。”王然说,她的父母都是农民。针对网友质疑其两次面试成绩都比笔试成绩高,王然表示,在参加这次考选前,她一直在准备国家公务员考试,所以准备得比较充分,笔试和面试都是第一名。面试成绩比笔试高,不只她一个人,考国有资产管理局副局长入围的10人,面试成绩都比笔试高,因为这是两次不同考试,面试考官和笔试评卷者不是一批人。
  面对质疑,被提拔为法院副院长的刘婷婷称,她的父亲在2000年2月因车祸去世,母亲是农民,其他亲戚中也没有从政的,也没有男朋友。她表示,网上的猜测“对我来讲是莫大的委屈”。
  刘婷婷称,深厚的专业基础和良好的表达能力是她取得成功的重要因素。她说自己2003年考入山东大学法学专业,2007年通过山东省委组织部的选调生考试,进入泰安市岱岳区法院立案庭,从事立案工作,参与过清理积案,并承担法院文化建设解说工作。平时努力刻苦,两次被评为法院和岱岳区先进个人,每年考核都是优秀,在亲和力、协调能力方面也有优势。
  刘婷婷还称,干部年轻化为“80后”提供了一个锻炼成长的平台,不应该用年龄段来划分个人能力,相信通过以后的努力和先前的积淀,是可以胜任的。
  
  破格提拔只为吸引人才?
  
  面对网民对这次考察提拔干部程序的合法性、选拔过程及程序是否存在暗箱操作等质疑,新泰市委组织部常务副部长安原表示,这次选拔工作符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求,严格按照部署动员、组织报名和资格审查、统一考试、组织考察、研究任用等程序进行,确保公平、公开,公正。
  新泰市市委副书记丁翊强介绍,新泰市纪检监察部门对公开选拔过程进行了监督。2009年7月份的公选由山东省、泰安市联合公选办统一命题,11月份的公选委托外地和省高校命题,整个过程始终在监督机制下进行,两次笔试阅卷都是聘请外地专业人员,两次面试全部请泰安市以外的评委参加。拟任用人选公示期间,组织部门没有接到任何异议。
  就算程序合法,更多网民认为,一般副局长应该从科长中提拔,从副科长到副局长已经是越级提拔了。这些年轻人很多连副科长也不是,今后能否承担起岗位重担?
  副书记丁翊强称,他们就是要通过这种方式吸引高层次人才。现在很多人才愿意去大城市发展,像新泰这种县级市,凭什么吸引人才,留住人才?只能把条件放宽一些,让一些有发展前途的年轻人留下。年轻的干部能脱颖而出是胜在专业知识较强方面,新泰市选拔年轻干部也是为了今后储备人才。事实上,除了这6名“80后”外,还有不少这个年龄段的人参加选拔,如在报考国有资产管理局副局长入围面试的10人中,有8人属于“80后”,即便王然落选,也很可能是另外一名“80后”入围。
  (摘自《新京报》)

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