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妈咪“复出”备忘录

作者: 郭宁

  妈咪“复出”,不等于“官复原职”
  
  小乔怀孕前是一家进出口贸易公司的业务部主管,以其工作态度认真,吃苦耐劳享誉上下。怀孕后期及休产假之前,公司领导曾就谁来接替她的职位召开会议。经过讨论,大家认为可以让小乔的下属小张暂时顶替。言外之意,一旦小乔复出,尽可“官复原职”。然而,事态的发展并非像当初预想的那么简单。原本业务能力有限,责任心不够强,常常因为要和女友约会而拒绝加班的小张从“荣升”代理主管那天起,像是“焕然一新”,有如“临危受命”般地将全部身心投入到工作中去。在他的带领下,业务部门的成绩比小乔任职时期还要好,着实令上司满意。
  于是,小乔休完产假复出后,公司既没有让她“官复原职”,也没让小张再做她的下属,表面上是让她和小张一起管理部门工作,而实际上是让他俩PK,优胜劣汰,看谁更能干、更优秀、更能为企业创造价值。
  从事进出口贸易需要顺应地理时差,常常需要加班加点。在过去,这样的工作状态对小乔而言根本不算什么,可自从有了宝宝,添了很多家务,尽管她比以前更努力,但难免顾此失彼,常常是顾了这头儿便顾不了那头儿,工作上的瑕疵引来公司老板和爱人的极大不满。在生活和工作的双重压力下,小乔感到身心疲惫,落伍的恐慌与内心的焦躁与日俱增。
  备忘录:
  复出不等于官复原职。尽管公司貌似给你“留”了位子,但你必须承认无论是社会环境、公司人员或是自身状况都已发生了许多变化,谁都无法回避“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”的严峻现实。我们能够做到的唯有顺势而为,而不是强打硬拼。
  倘若我们真的身心俱疲,不堪重负,也不必强迫自己,既然照顾宝宝和职场打拼难以兼顾,你不妨养精蓄锐,暂时低调,不要硬打硬拼,只要自己心理上能够放平和,既维持了身份地位,也照顾了宝宝,岂不两全其美!你是做对外贸易出身的,蓄势待发,等到时机成熟,再寻找出路也不迟。
  
  放下架子,把自己当作职场新人
  
  一贯生活态度积极的林琳认为,宽容地对待岗位变化是妈咪重回职场时先要思考的问题。她认为,除了自身的客观因素之外,还要接受社会偏见。因为人们普遍认为,有了宝宝的女性会将主要心思放在孩子身上,所以不敢委以重任。虽说这样的偏见会让妈咪很受伤,但林琳从心理上主动接受。她总是换一种角度来看待这个问题,视人事调整、岗位变动为正常现象,放低身段,把自己当做职场新人,坚信“是金子总会发光”,在日常工作中尽量做好本职工作。而同时,她居家不忘充电,不断学习新知识,所以她很快地就适应了新的形势和工作环境,经过一段时间之后,上上下下已经对她刮目相看了。
  
  备忘录:
  其实,就目前职业需要而言,像小乔、林琳这样有学历、有能力、有工作经验的妈咪只要有信心,充分利用个人优势,重回职场并不难。因为女性员工生育问题一直是用人单位最想回避的、最不愿承担的责任,而妈咪们恰好已经解决,原来单位无需再为这个问题而担忧。
  
  职场生涯,大不了从头再来
  
  钧钧3岁了。现在已经上幼儿园,钧钧妈想出去找份工作充实一下,于是就发了简历到人才网上。昨天有公司打来电话让她去面试,但是,她底气不足,估计结果很可能是失败,因为她已经有三年没有工作过了,别人会认为这么久没有上班,估计不能适应工作。唉!她不可能一直都待在家里做家庭主妇啊!真头痛。
  
  备忘录:
  重返职场的妈咪与未曾生育的职业女性、职场新人相比,不仅责任心更强(她们渴望稳定,跳槽几率相对减少),而且均有较丰富的工作经验,可以大大降低企业的培训成本,企业何乐而不为?所以钧钧妈不必回避生育经历,要彰显自身价值,突出自己的优势,坚信自己能很快恢复到最佳工作状态,给用人单位一个满意的答复。
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