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国企职工社会主义价值观培育

作者:未知

  摘要:国企改革背景下,培育职工的社会主义价值观对推进国企改革,契合时代的发展至关重要。为此,本文首先对社会主义核心价值观进行分析,在此基础上简要阐述社会主义核心价值观的现实困境及根源,最后从培育文化环境、践行社会主义核心价值观及汲取传统文化魅力等视角来展开对策设计。
  关键词:国企职工;社会主义价值观;传统文化;环境
  1 社会主义核心价值观的深刻内涵
  随着改革开放步伐的加快,中国进入经济全球化以后,整个社会制度和经济、政治、文化等体系都发生了本质上的变化,作为一个无产阶级转专政的国家,继往开来与务实创新是这个国家发展的根本宗旨,所以在中华民族伟大复兴的中国梦理念被提出以后,与之相匹配的中国特色社会主义核心价值观理念也应运而生。社会主义核心价值感主要包括:富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善等内容。自习推敲和体会者24个字,就会发现,这套价值观体系几乎囊括了当下中国社会的道德标准和最为一个别社会文化和法律所能接受和认可的独立个体身上所应该具备的核心品质。以诚信和友善为例,它是预示国家发展过程中人与人的信赖与宽容,人与人的和谐与共荣的体现,个体诚信就会有财富和贵人相随,国有企业诚信则会有更加广阔的外交空间和良好的经济发展契机。所以诚信与友善是非常重要的国民品质,也是社会主义核心价值观的道德至高点。
  2 当前国企职工社会主义核心价值的现状分析
  受多元化文化的冲突,当前国企职工在社会主义核心价值观中存在诸多现实困境,使得24字的价值观在实践中难以展现出相应的价值。
  2.1 现实困境
  进过调研发现,相当一部分国企职工的心理认知出现了一些偏差,拜金主义、慵懒主义、享乐主义、激进主义、个人主义等消极道德文化思想出现在了国企职工群体中。这些消极思想会对职工自身的价值观产生严重的影响,而且还会对其他群体产生连锁影响,因此,坚持把优秀的民族文化渗透在常规工作内容中,是国企教育中必须要落实的地方。但目前的困境是:以何种形式来渗透,渗透以后采用什么样的评价模式,而且如何把企业文化中知识点与国企职工多元化的社会实践策略结合起来,这些都是当下国企职工思想道德教育过程中培育他们社会核心价值观所面临的困境问题,到目前为止,很多国企在努力探索,但是具体的解决途径也仅仅是简单的尝试而已。除此之外,国企在对员工核心价值观培育上缺乏传统文化的融入,在培训上效果不尽如人意,使得员工社会主义核心价值观与时代发展有所偏离。
  2.2 根源探析
  出现这些原因的问题的本质主要存在与现代化经济发展与国有企业价值多元化难以融合的结果。具体而言,中华优秀传统文化涵盖的教育内容对于社会主义核心价值观的培育价值是显而易见的,但是目前欧式文化,韩美文化等进入中国社会,以服饰艺术、影视文化、饮食文化以及其它文化形式等逐渐分散了人们对于传统文化的关注,从80年代到今天,中国社会的大街小巷被很多西方文化包圍,传统的中国文化逐渐在消减,有些地方甚至在消亡,因此让经典传统文化回归,才是引导国企职工价值观和道德理念回归的根本。加上急功近利的企业文化和市场经济体制倾向主导了国企的文化氛围,因此要基于传统经典文化渗透来实现对国企职工社会核心价值观的培养出现空有其表而无其实的情况。
  3 涵养社会主义核心价值观的对策设计
  笔者结合自身在国有企业的经验,从三个维度展开对员工社会主义核心价值观的培育。
  3.1 营造良好的企业文化环境
  目前,相当一部分国有企业的人文环境与自身的经营环境并不匹配,经济气味浓厚,传统文化启发引导的主观意识并不强,在这样的大环境下,国有企业要从职工的心理认知中埋下学习和发扬中国传统优秀文化的种子,就需要在企业园区的人文环境的营造和优化上下功夫。比如在国企内部定期举办国学讲坛,举办文化宣传比赛,诗词大赛,自然经济科学,气象学基础知识,道德文化观念等方面的知识竞赛,围绕国家构建的社会主义核心价值观要求,利用国有企业文化渗透和文化精讲一步步提升整个国有企业的学习和感知传统文化的氛围,掀起一场文化热,这才是真正为构建国企职工中国特色社会主义核心价值观的最经典的做法和最有效的做法。此外,要结合企业实际,广泛开展“学习雷锋榜样、践行江苏精神、汇聚道德力量”主题活动,要将学雷锋活动纳入常态化、制度化管理,引导职工八小时内立足岗位学雷锋、八小时外走向社会学雷锋。
  3.2 践行社会主义核心价值观
  实践育人是国家教育部和中央多次强调的“道德育人策略”,中国传统文化根深蒂固,但是在经济大潮中,中国传统文化的教育以说教为主,但是缺乏的是因地制宜的个性化实践策略,而近几年中国文化发展被兴起的“西方热”所影响,很多日韩元素,欧美元素和英语文化中利己主义以及个性化主义把中国的“平民思想”“大公思想”“人本主义理念”“奉献精神”等经典民族思想分化和影响导致中国文化的发展和推进出现很大程度的减弱,因此,仅仅依靠口号的形式来提升国有企业中国优秀传统文化的渗透效能是远远不够的,所以基于实践育人才是关键,要把国有企业文化建设与职工参与有机结合起来才是关键,结合国有企业的历史沿革,加大推行传统经典文化的力度,提升国企职工实践操作的意识,提高国企职工参与文化宣传和文化感知理解的机会,从而尽快完成国有企业改革。
  3.3 增强中华优秀传统文化的魅力
  国有企业培育职工品德和自身素养的主要抓手就是思想培训课堂,所以在思想培训课堂中,国企思政教育工作人员要努力探索围绕国有企业教学的特色化发展,不拘泥于课本本身,把优秀的民族艺术文化、道德文化、科技为文化、生态文化和文学理念等渗透在具体的培训课堂中,这样一来,国企职工看到中国文化博大精深,而且这些丰富的内涵对于提升他们的民族自豪感具有非常重要的引导价值。当然社会主义核心价值观教材只是一个范本,在老师要善于挖掘这些文化自身的魅力,然后利用慕课、微视频和实践教学为国企职工的自主性探究提供非常重要的机会和自主发展的环境,最主要的是要利用职工社团活动、职工举办的优秀文化艺术节目还有其他各类民族类的实践活动来全面凸显中国优秀民族文化的魅力,首先吸引国企职工的注意力,其次是是震撼国企职工的心灵,只有工程内外的合力,把优秀传统文化的深邃性、丰富性、趣味性和特色价值引导性凸显出来,那么民族文化魅力就可以引导国企职工积极靠近,自主内化,从而为他们构建自身社会主义核心价值观奠定良好的基础。
  4 结语
  新时期,党中央对弘扬并践行社会主义核心价值观高度重视,通过上传下达在我国国内的各个企业,尤其是国有企业作为企业的“领头羊”,更要强调践行社会主义核心价值观,而这离不开企业内的党员干部与职工之间的共同努力。在企业内营造良好的氛围,有一定的制度保障,促进企业健康、有效地运行,提升国企职工的社会主义核心价值观。
  参考文献:
  [1] 余辉.试论国有企业如何培育践行社会主义核心价值观[J].现代国企研究,2018(20).
  [2] 柯婷.国有企业培育和践行社会主义核心价值观工作方法研究[J].办公室业务,2017(07).
  [3] 邓若玉. 国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究[D].电子科技大学,2018.
  (作者单位:一汽轿车股份有限公司)
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