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基层医院临床心理护理存在的问题及对策

来源:用户上传      作者: 刘庆兰 刘世芳

  中图分类号:473 文献标识码:B 文章编号:1729-2190(2007)12-0158-01
  
  随着医学模式的转变,整体护理的发展,心理护理逐渐被广大护理人员所重视。成功的心理护理能较好的解决病人情绪及心理问题,起到药物所不能起到的作用。但临床在实施心理护理的过程中,存在着一定的问题,心理护理效果不理想。笔者就近年来基层医院临床心理护理存在的问题及对策提出几点看法:
  
  1 存在问题
  
  1.1 护理人员的自身素质问题
  1.1.1护士学历起点低,统招学历在职护士比例相对较低。
  1.1.2护士专业思想不牢固,工作积极性不高,负性情绪高。
  1.1.3护士知识面窄,专业知识贫乏,缺乏主动学习的精神。
  1.1.4护士缺乏心理护理的理论和技能,对不同患者的心理问题不能做出科学地分析和评价。再加上护士对心理护理意识浅薄,缺乏规范的职业行为,给病人增加了心理压力。
  1.1.5护士情绪不稳定,喜怒无常易给患者造成心理错觉,加重心理负担。
  1.2护理人员严重缺编,床护之比仅达:1:0.27~0.3,缺少临床心理护理的有效时间。
  1.3护理队伍大龄化,知识老化,尤其是心理护理知识缺乏,护士得不到相关心理护理技能的训练。
  
  2 对策
  
  2.1加强在职护士的再教育,领导重视,根据本单位的实际情况,制定切合实际的护士在职教育计划,从根本上转变护士的思想意识,使护士在具备过硬的专业理论和娴熟的操作技能外,必须具备一定的公关能力,人际交往能力和沟通能力。另外要争取更多的机会让护士外出进修学习,加强与外界的沟通,不断开拓视野,获取信息,更新观念,更新知识,促进护士自觉向上的精神和动力。
  2.2在临床心理护理研究过程中,能制定出一些切合临床实际、简单易行、便于操作等心理护理评估和心理护理评价的具体内容和方法,使护士通过学习心理护理的理论知识和技能,在临床工作中有选择性、有针对性地运用心理护理的相关知识,很好地把心理护理实施与日常工作中。
  2.3针对护理队伍长期存在的问题和医疗市场的现状,医院在重视护理队伍的同时,必须采取有效的机制,从根本上挖掘护士的潜能,激发护士积极向上的工作热情和精神风貌。使真正优秀的护理人才脱颖而出,让护士学有榜样,干有劲头,看到希望,看到未来。


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