试论如何做好基层连队的心理服务工作和思想骨干工作
作者 : 未知

  摘要:随着时代的发展,部队基层官兵产生了很多思想问题,亟待思想骨干甚至是心理专家帮助他们进行疏导和引导。本文对部队心理服务工作和思想骨干工作进行了研究并提出了很多意见和建议。
  关键词:思想问题 心理健康 基层官兵
  中图分类号:E221文献标识码:A文章编号:1009-5349(2017)15-0186-01
  及时发现并化解部队基层官兵的心理垃圾和问题,培养官兵健康的心理和稳定的思想,是新形势下提高部队战斗力的客观要求,也是探索以人为本的管理教育规律亟待解决的一个重要课题。
  思想工作骨干的职务虽然不高,权利虽然不大,但在基层连队各项工作中起了重要作用。基层营连是构成部队最基本的单元,基层官兵是部队建设的主体,而“80后”“90后”逐渐成为基层官兵的主体,基层连队思想工作骨干是部队教育管理的重要力量,在基层管理工作中起着纽带和桥梁的作用。
  一、加强基层连队心理服务工作和思想骨干工作的重要性
  近年来,部队入伍士兵出现成分复杂化、价值取向多元化、行为方式各异化的特点。各种利益矛盾交织和官兵心理脆弱容易引发各种心理问题或危机事故,所以基层连队必须始终把官兵的心理服务工作思想骨干队伍建设放在预防犯罪工作的首位。部队新入伍士兵有如下特点:
  (一)入伍成分复杂化
  新入伍的士兵成分越来越复杂,有复杂经历的士兵增多,他��的学历、家庭背景、成长环境、个人经历、优抚待遇各不相同。复杂的兵员结构和素质给部队基层管理工作增加了很大难度,所以预防犯罪工作显得尤为重要,而增强基层连队思想工作骨干队伍的建设,才能确保预防犯罪工作扎实有效地落实。
  (二)价值取向多元化
  部队士兵在价值取向上出现了不同程度的偏差,有的信奉金钱至上,认为当兵的都是傻当兵穷当兵;有的信奉享乐主义,认为人生在世就该好好享受;有的信奉利己主义,认为为了个人利益可以不择手段;有的信奉爱情至上,认为爱情价最高。这些扭曲的价值观对士兵的身心健康有很大危害,甚至可能导致危机事件的发生,不利于部队的安全稳定。
  (三)行为方式各异化
  “80后”“90后”士兵逐渐成为该部队的主体,他们的思想活跃,接受新鲜事物的能力强。特别是“90后”从出生开始生活环境很优越,没有经历历史和政治上的动荡,由于国家实行计划生育国策的影响,“90后”大部分都是独生子女。这些集万千宠爱于一身的“90后”士兵进入部队以后,很难接受部队严格纪律的约束和艰苦的训练环境,行为方式表现各异。根据调查,“90后”士兵的心理健康水平在下降:消极的心理特征如心理问题、焦虑水平、抑郁水平等逐渐增多或提高。
  二、做好基层连队的心理服务工作和思想骨干工作的措施
  (1)普及心理理论知识。增强心理健康教育的实效性,让官兵真正地掌握心理知识,学会心理调节。
  (2)开展心理行为训练。根据部队的现有条件,让官兵在恶劣条件下练耐力,练意志,提高官兵的承受能力。在训练间隙适时开展一些心理游戏,缓解紧张气氛的同时调节官兵的情绪。
  (3)加强心理疏导和心理咨询。及时记录分析,对出现心理障碍的官兵进行心理疏导和行为引导。综合运用面对面对咨询,电话咨询,及时对其进行心理危机干预,帮助官兵恢复心理健康。
  (4)注重心理人才队伍建设。严格心理服务人才选拔条件,不断提高心理人才的工作能力。完善考评考核和奖励激励措施,定期组织业务考评,切实帮助出现心理障碍和心理问题的官兵解决实际问题,调节官兵情绪,恢复心理健康,尽快投入到部队的工作、生活和训练中,不断激发官兵开展工作的动力。
  基层连队需要注重在考察、选拔、培训、帮带、讲评五个环节上下工夫,才能确保预防犯罪工作扎实有效落实。
  三、对部队基层连队心理服务工作和思想骨干工作的建议
  建立一支精干管用的思想工作骨干队伍,是保持官兵思想稳定、确保基层安全发展的重要保证。为进一步加强这一队伍的建设,应当抓好以下几个方面的工作。首先要选拔好,在骨干的选拔使用上要坚决杜绝论资排辈、按兵龄选拔的错误做法,按照从严考核、优中选优的原则,坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序,其次要培训好,支队要每年组织思想骨干进行培训,提高思想骨干开展思想工作的能力。
  (1)采取多种措施提高思想骨干素质能力。首先应当选准配强。真正把工作责任心强,能够密切联系群众,能够发现问题和解决问题,敢于坚持原则,不怕得罪人的同志选为思想工作骨干。
  (2)结构要合理。建立思想骨干队伍,以党员、士官、班长为主,还要兼有不同年度,不同籍贯、不同岗位的人员参加,搞好搭配,使各类人员、各个层次、各个部位都有思想骨干。
  (3)要搞好培训。要从现有思想骨干队伍能力出发,找准薄弱环节,加强培训工作。定期组织学习上级有关指示,学习政策法规,通过案例教学的方式,使他们熟悉工作内容、工作程序和工作方法,提高发现问题能力,及时反映情况,会做思想转化工作。
  心理管理和思想管理是人员管理的重要环节,是经常性管理的重要内容。作为一种科学的管理方法,部队心理管理和思想管理的工作能力高低,不仅同部队建设有着密切的关系,而且是完成军事斗争准备、打赢信息化战争的关键因素。提高部队心理管理和思想管理的科学性和实效性,是完成党中央和中央军委赋予军队新的使命任务的重要课题。
  责任编辑:于蕾
  作者简介:齐莹,陕西科技大学设计与艺术学院,硕士,研究方向:艺术学理论;郭学文,陕西科技大学设计与艺术学院,讲师,硕士,研究方向:新闻传播。