新形势下如何创新发展国有企业社会保险管理工作

作者:未知

  摘 要:随着社会保险制度基本建立,我国社会主义保险体系也在不断的完善,不过就当前实际情况来看,我国国有企业社会保险管理中还存在着一系列的问题,这些问题的存在严重的影响到社会保险进一步的发展。基于此,本文主要针对新形势下如何创新发展国有企业社会保险管理工作进行了详细的分析,希望能够对相关人员有所帮助。
  关键词:新形势;创新发展;国有企业;社会保险管理工作
  随着改革开放不断的推进,我国国民经济得到了非常迅猛的发展,同时我国也越来越重视民生建设,具备着中国特色的社会保险制度基本建立,使得老百姓获得了真正的实惠。在这种背景下,社会保险显然成为科学发展观贯彻落实与和谐社会构建的重要内容,所以在新形势下积极的创新发展国有企业社会保险管理工作意义重大,具体分析如下。
  一、新形势下创新发展国有企业社会保险管理工作的重要性
  社会保险制度具备着一定的实施规模和组织规模,是由国家制定和建立的。社会保险制度是在劳动者在生育、年老、失业以及工伤等过程中,对其生活保障提供制度架构执行的一种运行机制,通过对失业保险、劳动保险以及医疗保险等不断的完善,能够有效的保障劳动者的正常生活。作为非常重要的一种社会保障体系,其需要时刻秉持着以人为本的理念,只有这样才能够更好的实现可持续发展。社会保险具备着非营利性、强制性以及互济性等特点,属于一项非常重要的基础性工作[1]。就国有企业社会保险管理来说,其是确保社会保险基金保障和保险保障的重要措施之一,强化其管理工作对于社会安全和谐有着非常重要的作用。除此之外,社会保险管理工作还是国有企业可持续发展的必要前期,是维护劳动者合法权益和适应社会就业形势的根本途径,并且还是实现全面保障以及促使社会公平公正的关键所在。
  在当前新形势下,国有企业社会保险工作存在着人员成本增加以及零时工紧张等问题,其最为主要的原因就是市场竞争越来越激烈和市场环节不断的变化,而要想有效的解决这些问题,要求国有企业与时俱进,积极的进行社会保险管理工作的创新,通过各种途径吸引高素质的人才,充分发挥出自身人力资源的优势。当前国内劳动争议中存在着很多的问题,其中最为重要的一部分就是企业和员工之间的社会保险纠纷,例如部分企业给员工上的保险不足额,又或者直接不给员工上保险,这样便会在很大程度上增加员工的生活负担,并且这还是对法律的漠视,因此相关部门必须得加强重视。
  二、新形势下创新发展国有企业社会保险管理工作的措施
  (一)严格遵循以人为本的理念,不断扩大社会保险的覆盖范围
  在当前新形势背景下,需要努力的做到社会保险全覆盖,只有这样才能够让更多的职工享受到发展和改革的成果,才能够充分的发挥社会保险的稳定器以及减压阀的作用,从而真正的实现社会的公平公正[2]。当前因为我国经济发展并不均衡,从而使得社会保险也存在着区域和城乡差别,甚至同一个地区,因为经济情况的不同也有着较大的差距,而这就道中一些人难以享受到应有的待遇。要想更好的创新发展国有企业社会保险管理工作,首先就得有着财力的支持,所以国家在税收和财政预算等方面应该给予支持;其次就是需要有着法律法规的支撑,在当前法治社会背景下,必须得严格遵循有法可依和违法必究等原则来办事。因此,国有企业需要积极的完善社会保险管理方面的法律法规,真正的做到执法必严和违法必究,尤其是对一些恶意拖欠社会保险费的企业,更是需要当作典型来处罚;最后就是需要加大宣传力度,使得我国所有人民都能够病有所依和老有所养。
  (二)重视层次的提升,提升社保基金抗风险的能力
  当前我国企业社会保险基金的统筹层次比较低,并且基金互济能力也不是很理想,而这些问题的存在就极大的加重了社会保险的风险。而这就需要根据社会保险原理,并且积极的借鉴国外一些先进的经验和方法,各个省市都应该以此为榜样加快省级统筹的实行,以此来为全国统筹奠定基础。生育、养老以及失业等几大险种相对应的五个保险机构都从多个角度进行了分析研究,并且实施了很多重复性的工作,这样不仅仅在很大程度上增加了工作成本,使得各种手续更加的复杂化,同时工作效率也极大的降低[3]。所以,从宏观的角度上来看,劳动部门的几大险种应该的尽快的融合,只有这样才能够更好的提升社保基金的抗风险的能力。
  (三)加强注重国有企业特殊人群的社会保险工作
  随着企业改革不断的推进,社会保险工作的重心也是逐渐的下移,方便和服务职工的社会保险新管理机制即将形成,而国有企业作为其管理工作的一级平台,必定能够发挥出更加重要的作用。因此,在当前新形势背景下,需要全面做好社会保险管理工作,特别是离退休人员的服务和管理,还有就是优抚对象、医疗保险以及低保户等待遇的落实,使得他们能够困难有帮扶、老有所养以及失业有救济等,使得国有企业社会保险惠及到每一位职工,这样社会才能够更加的和谐美好。
  (四)拓展和疏通信息渠道
  就当前新形势背景下,国有企业审计、劳资以及财务等部门都得注重自身职能优势的充分发挥,在为企业提供服务的同时,还得定期的统计企业职工工资水平、生产经营情况等和社会保险管理工作相关的信息,并且整理好传递至劳资部门,这样不仅仅能够有助于相关部门更好的了解社会保险管理相关信息,并且还能够在很大程度上提升社会保险管理工作的针对性。国有企业所属各个单位,應该及时的将新项目、新办企业等信息进行上传,尽可能的在企业开办之初就能够实现用工行为规范化的目标。从根本上抓好社会保险管理工作,促使其进一步的发展创新。
  三、结束语
  综上所述,作为国有企业社会保险工作人员,应该始终秉持着以人为本的理念,加强重视民生建设,同时还得顺应国家政策切实执行和落实医疗保险、低保以及养老保险等。除此之外,还需要结合国有企业的实际情况,秉持以人为本的原则,积极的推动国有企业社会保险管理工作的改革与创新,只有这样才能够促使保险管理建设更加的完善,使得国有企业的干部职工获得更多的保障。
  参考文献:
  [1]李晓明,戴爽.浅析新形势下如何做好电力企业的社保工作[J].经贸实践,2017(18).
  [2]沈加琴.浅谈新形势下如何做好社会养老保险业务档案管理工作[J].档案与建设,2013(8):68-68.
  [3]姚春梅.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].经营管理者,2016(34):412.
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