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以企业文化推进国有企业党建工作

作者:未知

  摘 要:随着社会各方面的不断发展和进步,在国有企业的内部基层组织中加强党建工作已成为企业发展的一项重要任务。近年来,党和国家越来越重视各基层党组织的党建工作,一直坚持强调各部门和各主管单位(企业)要切实履行党建工作的管理职能,明确各单位基层党组织必须要指定专人开展党建相关工作,确保党建的各项工作落实到位。随着国有企业改革不断深入,卓有成效的党建工作能够给企业发展带来政治优势,促进企业良好可持续发展。在实际中,企业文化作为企业的软实力,在企业发展的攻坚克难中起到了精神支撑作用,因此,国有企业各级党组织和广大党员干部应当以企业文化推进党的建设工作,不断创新党建工作思路与策略,大胆创新党建工作实践。本文首先阐述了国有企业文化与党建工作的内在联系以及二者之间的相互作用,指出企业文化对于党建工作的重要意义,并提出一些以企业文化推进国有企业党建工作的策略。
  关键词:国有企业;党建工作;企业文化
  在实践中,企业党建工作在开展过程中需要企业文化的保障才能真正落到实处,党建工作开展的前提在于营造文明和谐的企业内部环境,而企业文化就是通过精神的力量在企业内部营造良好的文化氛围,在此基础上,能够使党建工作在开展中取得事半功倍的效果。随着社会环境的不断变化,国有企业逐步开始意识到企业文化与党建工作建设的重要性,企业的管理理念与管理模式转向了现代化,通过重组企业内部结构、调整岗位职责、坚持思想政治理论学习教育等活动,积极探究并寻求企业文化、安全生产、人力资源等方面的创新思路,以促进企业各项发展与新时代社会相适应。因此,探究企业文化与党建工作相互融合的管理方式具有重要意义。
  一、企业文化与企业党建工作的内在联系
  企业文化是指企业在日常运营中在企业价值观、企业管理、企业行为规范、企业精神、企业制度、企业形象等方面所表现出的特有文化形象,企业文化对于企业有着正面的积极促进作用,企业文化包含有丰富的内涵,对于提升员工的责任感与归属感以及加强企业的凝聚力具有重要价值。一个企业想要实现可持续稳定发展无法脱离企业文化,企业文化对于企业生存与发展起着决定性作用。
  企业党建工作是指企业按照党与国家的指示精神落实好企业基层组织的思想建设、作风建设、反腐建设、组织建设等工作,企业的党建工作主要内容包括宣传和组织工作,具体含有政策与制度学习、党员教育、党员干部管理、党员发展、联系群众等工作内容。党建工作对于企业职工群众的价值观与政治观起着引领作用,把握企业整体的政治方向。
  通过对企业文化与党建工作的总结分析可以看出,二者在内容上存在较大差异,但在实际中,企业文化与党建工作有着许多的内在联系,具体表现为:首先,企业文化与党建工作都对企业员工的思想发挥着引领作用,都是遵循以人为本的管理原则,以尊重广大职工、关心职工为出发点,二者的目的都是为了构建和谐稳定的企业氛围和维持企业的可持续发展;其次,企业文化与党建工作都要落实到思想与精神层面,二者的核心思想是相同的,都是需要以企业的内在规律为前提,结合企业的特点和经营状况,遵循一定的规律和方法,沿着社会发展与社会主义理念的方向展开,提高企业生产力与效益。
  二、企业文化与国企党建工作的相互作用
  国有企业要想在日益激烈的竞争中处于优势地位,党建工作不可被忽视。党建工作是提高国有企业核心竞争力的重要内容,加强党建工作才能使企业与时俱进,使企业具有正确的政治方向,有利于企业的管理与发展。党建工作在进行企业职工思想政治工作、群众工作以及党员教育工作的过程中,倡导积极向上的企业文化精神,能够提高职工的思想觉悟水平,将正确的价值观渗透到企业文化当中,让企业的发展上得到质的提升。
  企业文化的建设能够使企业职工都朝着同一方向迈进,它对于凝聚人心最有效果,国有企业通过企业文化的建设,能够使企业职工保持长久的奋斗力,能够使员工认同企业的价值观和目标。
  通过將党建工作和企业文化工作协调发展,能够使企业的发展达到更佳的效果,同时也符合社会未来发展的态势;通过企业文化的建设,能够更新国企职工的思想观念,提升职工的集体责任意识,养成团队协作的行为习惯,进一步规范企业职工的纪律,促进企业的发展。党建工作与企业文化相协调,能够提升企业职工的职业道德,使企业职工能够爱岗敬业,把更多的精力投入到岗位当中,使员工的思想与行动保持一致,长时间积累将促进企业精神文明建设,对于企业未来发展具有非常积极的作用。
  三、企业文化对党建工作开展的意义
  (一)成为党建工作的重要载体,创新了党建工作方式
  在以往国有企业开展党建工作中,想要其能够达到一定效果和价值还是有一定难度的,与理想的目标存在一定差距,无法保证党建工作都能落到实处,在企业中得到应用。在这种情形下,通过企业文化这一重要载体,能够使党建工作与职工之间得到有效的沟通交流,其中,最有效的方式就是将党建工作内容载入到企业文化中并呈现到职工面前,借助与企业文化的相互融合能够影响更多的职工,从而提升企业职工以及领导干部对党建工作的重要性意识,深入领会党建工作内容有关精神,提高了党建工作的效率和质量。
  (二)丰富了党建工作形式,提高了党建工作效果
  在以往的党建工作中,存在党建工作形式相对单一、党组织活动较少、与群众联系不够紧密、党员干部的管理不够等问题,在这些因素下容易导致企业轻视党建工作,使党建工作流于形式。近年来,企业在改革发展中越来越重视党建工作,党建工作形式得到了丰富,通过与企业文化的融合能够在很大程度上弥补党建工作形式单一的问题,使党建工作内容能够多样化,扩大了职工学习党建的途径,推进了党建工作的建设。
  四、企业文化推进国有企业党建工作的策略
  (一)落实国企人本管理理念
  在国企中开展党建工作,需要广大党员干部发挥模范带头作用,同时,党员干部是企业文化的首要实践者,因此,在党建工作中需要加强党员干部的管理工作,对党员干部加强思想政治教育和作风廉政教育,扩大党员干部在企业中的影响力和号召力。此外,要提升企业员工的责任意识,应当始终坚持以人本管理为理念,坚持将群众放在最高地位,建立民主的企业发展模式,充分发挥群众的职能作用,推动企业经营发展,实现企业的发展目标。在实际工作中,通过将企业文化与党建工作相互契合,发挥企业服务人民的作用,充分维护广大职工的利益,企业职工才能真正为企业做出贡献。在企业制定管理规定和内部控制体系等重大决策中应当广泛听取职工意见,树立良好的民主氛围,确保企业沿着正确的方向发展。   (二)加强基层党的组织建设
  新时期,国有企业党建工作已成为党的工作重要内容,其中基层党的组织建设工作尤为重要,健全的基层党组织是企业党建工作和企业文化建设的重要堡垒,基层党组织是团结企业职工的核心组织,能够凝聚广大职工干部,有助于推动企业各项经营生产任务的完成。在组织建设中,要紧密联系职工群众,丰富职工群众的文化生活,开展教育实践活动和党政宣传活动,通过各种形式的创优争先活动,围绕经营一线开展企业文化和党组织建设。此外,企业党组织班子和企业法人结构要同步配备,与此同时,对国有企业党委以及成员、党支部书记的相关职责进行明确,构建符合企業文化与经营发展的党组织,建立创新的企业管理组织架构体系,在确保党管干部的前提下,发挥国有企业领导干部的核心成员作用,积极将职责分工落到实处,做到企业文化与党的组织建设、党建工作深度融合。
  (三)加强企业价值观与廉洁文化建设
  企业文化建设的目的除了凝聚团队力量之外,还包括使得企业职工和社会公众认可企业价值观,从而认同企业的服务或产品。企业在制定战略目标体系过程中无不体现企业的价值观,在企业价值观建设中,企业必须明确自身的政治立场与发展方向,坚持共产党的绝对领导,紧跟时代发展的步伐,企业相关工作才能顺利开展。为了更好地培养企业的价值观,国有企业需要持续推进廉洁文化建设,将廉洁文化建设纳入党建工作的重要内容,研究制定具体的廉洁文化建设方案,采取多平台多渠道将企业价值观与廉洁文化深入干部群众的日常工作及生活当中,塑造干部群众以大局为重,服务大局的价值观,构建良好的廉洁文化氛围,不断充实企业文化,让党建工作开展形式更加丰富化。
  五、结语
  综上所述,通过分析国有企业文化与党建工作的内在联系、二者之间的相互作用得出,企业文化能够推进党建工作达到更好的效果,为党建工作提供了多样化的工作形式,弥补党建工作形式单一的问题,使党建工作内容更加丰富。在实际工作中,国有企业要结合企业实际需求不断创新党建工作方式,通过加强基层党的组织建设,坚持落实国企人本管理理念,加强企业价值观与廉洁文化建设,发挥出企业文化在党建工作的积极作用,使国企能够按照科学的发展观持续进步,为国家经济发展做出贡献。
  参考文献:
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论文来源:《青年时代》 2019年14期
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