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新时代国有企业思想政治工作的创新与探索

作者:未知

  摘 要:随着时代的发展,我国特色社会主义迎来了新时代,贯彻我国特色社会主义思想的国有企业也面临着新的机遇与挑战。在这情景下,我国国有企业只有不断进行改革发展才能顺应时代的要求。这就要求我国的国有企业必须加强思想政治工作,不断坚持并强化以人为本的理念,全面打造专业的政工队伍,不断深化群众性精神文明创建活动工作。实现国有企业的全面改革。
  关键词:新时代;国有企业;思想政治工作
  随着21世纪的发展,中国特色社会主义也步入了新的时代,我国的各项工作也面临着一系列的变更与改革。作为我国经济特色社会主义的代表,国有企业的改革引起了社会各界人士的重点关注,本文从新时代国有企业思想政治工作方面进行分析研究,探析我国国有企业的思想政治工作的改革发展要求与措施,以尽早完成国有企业的改革,顺应时代的发展。
  一、我国国有企业的思想政治工作建设
  (一)以人为本的发展理念
  以人为本是我国最基本的发展理念,是完成我国思想政治工作的核心要求。人是我国各项工作的主体,也是完成我国国有企业改革的核心力量。我国国有企业坚持以人为本的发展观,就是把人看做思想政治工作的主体,发现并解决人的问题与需要,保障人的利益,发挥并调动人的主观能动性,以促进人的发展。
  (二)专业的工作人员队伍
  国有企业思想政治工作应该有着专业的工作人员队伍作为主导力量,专业的工作人员具有扎实的理论基础,能了解当代的形式与政策,学习能力强,有着一定的社会学心理学等学科基础,号召力大,能带动其他工作人员进行思想政治工作学习,是实施国有企业思想政治工作的基础保障。
  (三)群众性的精神文明创设
  我国国有企业的思想政治工作要以群众作为主线,充分利用好群众的力量。群众性精神文明创设工作是与思想政治工作内在统一的,群众性精神文明创设是思想政治工作的基础,要想加强我国国有企业的思想政治工作就必须不断深化和坚持我国群众性的精神文明创设。
  二、我国国有企业思想政治工作存在的问题
  (一)思想政治工作“走过场”、“讲排场”,缺乏针对性
  随着经济的高速发展,越来越多的国有企业只注重获得大的经济效益,而渐渐忽视了企业的思想政治工作,对于相关部门安排的思想政治工作,也只是走走过场敷衍了事,或者是为了应付检查,花费大量的精力和人力大排场的追求形式,并没有落实到个人,也没有达到思想政治工作的目的。并且我国多数国有企业在进行思想政治工作时没有针对性,不了解工作人员的学历、年龄以及理解能力,没有调动员工对思想政治工作的积极性。因此我国国有企业的思想政治工作缺乏吸引力和号召力,针对性和引导力不强,工作人员们也没有真正的学习到思想政治。还有大量的国有企业的思想政治工作的形式并没有顺应社会的变革,仍然以灌输理论为主,并沒有落实到实践 使国有企业的思想政治工作与工作人员的工作没有实现真正的融合。
  (二)国有企业工作人员专业化不足,与思想政治工作联系不密切
  在目前,大量国有企业的工作人员在年龄、学历以及工作经验等方面都不统一,存在着这样那样的问题。这在很大程度上影响了国有企业思想政治工作的进行。从总体上来说,我国国有企业工作人员队伍专业不足,思想政治工作与实际实施联系并不密切。这主要是因为我国国有企业的工作人员并不都是思想政治专业的,没有思想政治教育的基础,还有一部分的成员是刚刚步入社会的学生,没有工作经验。所以我国国有企业的工作人员学习思想政治比较困难,思想政治工作也比较难开展。
  (三)思想政治工作形式传统封建
  由于我国国有企业对于思想政治工作的不重视,所以在开展思想政治工作的形式上也只是按照以往的经验模式,并没有随时代进行改革创新。虽然,我国近几年注重强调思想政治工作,国有企业也在内容和形式方面上进行了一定的研究,但仍然没有达到应该达到的目的。首先,我国国有企业的思想政治工作的形式主要以上党课、阅读文件、开报告会等传统模式为主,并没有落实到工作中,员工的积极性不高,并不能深化员工的思想政治教育。其次我国国有企业的思想政治工作缺乏实践性,大多数的只是“纸上谈兵”,模式单调老套,缺乏感染性和号召力,员工们不能深刻的了解并落实到自己的生活工作中。并且我国国有企业的思想政治工作缺乏时政性,没有根据时代的发展进行改革补充工作的内容,没有让员工们了解我国新时代的新形势和新政策。
  三、我国国有企业思想政治工作的实施
  (一)全面贯彻以人为本的发展理念
  全面贯彻和落实以人为本的发展观是我国国有企业思想政治工作的出发点和归宿。所以相关部门要不断发展完善国有企业的思想政治工作就要从“人”入手。首先我国国有企业要坚持以员工为主体,尊重员工的权利,并在这前提下,不断的加强和开展思想政治教育,让员工能把自身的利益与企业的利益国家的利益密切联系到一起,鼓足员工的干劲,推动企业的发展。其次国有企业还要尊重员工的需要,不断发挥员工的主观能动性,要积极的聆听员工的心声,建立平等交流,消除他们的消极情绪,了解他们的问题需要,并尽可能的帮助员工解决问题、满足他们的需要,提升国有企业的凝聚力。
  (二)加强国有企业工作人员队伍的思想政治工作
  思想政治工作是一项需要长期坚持并深化的工作,所以加强国有企业工作人员队伍的思想政治工作是推动我国国有企业发展变革的必然趋势。首先我国国有企业应大力的建设一支专业化、高素质的工作人员队伍,招纳大量的年轻的、高学历或者有工作经验的、专业出身的高素质人材并投入到国有企业工作人员队伍中。还要分配一些工作经验丰富成熟稳重并具有领导力的老员工去带领队伍。其次,国有企业还要针对不同层次的工作人员进行有效的、有针对性的培训,不断的为成员创造条件进行经验的交流,并提供机会去学习和参观其他企业。其次,国有企业要建立并完善工作人员队伍的激励机制和考核体系,促使工作人员不断的学习丰富自己,不断的加强自身思想政治建设,促使自己全面发展。并且国有企业还要给基层工作人员不断提供上升的机会,并建立民主评议的方式选拔工作能力突出的人才,以促进企业的更好的发展。
  (三)加强群众的精神文明创设工作
  上文指出,群众路线是我国国有企业思想政治工作的基本路线,所以我国国有企业要坚持群众路线,以群众性的精神文明创建活动作为完善和深化改革思想政治工作的重要途径。首先我国国有企业要加大思想政治工作的宣传力度,并且宣传的内容要丰富有趣,尽量贴近员工的生活,引起员工的关注的兴趣,充分调动员工思想政治学习的主动性和积极性,从而让思想政治工作深入每一位群众。其次,开展群众的精神文明创设工作的形式和内容要顺应时代的发展,形式要大胆创新,可以通过相应的实践活动来加强群众的思想政治建设,同时内容也要紧随时代的发展,要具有生动性和灵活性,能确保每一个群众都能在精神文明创设工作中学到知识得到相对应的硕果。
  四、结语
  国有企业的思想政治工作任重而道远,我们要不断坚持和落实以人为本的发展观,从社会主义核心价值观来看待这个长期的工作。其次,我国国有企业的思想政治工作还要抓住其关键——培养一批爱党、爱国、爱劳动、爱科学的社会主义新人才,帮助国有企业的工作人员成为新时代弘扬社会主义核心价值观体系的主体和典范。总之,在新时代的背景下,国企的思想政治工作必须与时俱进,不断创新。企业只有结合实际,在实践中不断探索和创新,充分发挥出国有企业思想政治工作的作用,才能为国有企业在新时代的发展奠定更加坚实的政治基础。
  参考文献:
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  [2]陈晓晨.思想政治教育视域下国企领导干部道德教育研究[D].中国矿业大学(北京),2018.
  [3]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校,2010.
  [4]金晶. 探究新时代国有企业青年思想政治教育创新[J].时代报告.2018.
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