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关于新形势下国企共青团工作存在的问题探讨

作者:未知

  摘 要:经济全球化的大时代背景使中国经济飞速发展,国企也在新形势下不断发展、进步。然而日益激烈的企业竞争形式对国企文化软实力的发展提出了新要求,国企必须在企业精神、政治思想方面进行改革创新,才能占据市场,应对企业竞争。国企共青团作为一个促进思想政治在企业内传播的重要纽带,要充分发挥其作用。本文将针对国企共青团工作中存在的问题展开探讨,并提出相应的解决措施,供相关人士参考。
  关键词:国企;共青团工作;解决措施
  当前,我国不断深化国有企业的体制改革。在这种新形势下,如何通过共青团工作完善企业的管理制度是企业改革面临的核心问题。企业共青团团员都是年轻有活力的青年,他们拥有先进的理论基础,也有不断学习、不断进步的追求,还有在企业中实现自我价值的理想信念。可以说,他们是企业发展的关键。所以,分析国企共青团工作中存在的问题,探讨解决方法,对于加强党和青年、企业和青年团体的联系,完善共青团工作,提高企业文化软实力,促进企业发展具有重要意义。
  一、新形势下国企共青团工作存在的问题
  (一)团建工作不重视
  有些企业片面注重企业的经济效益,忽视了共青团工作。有些企业甚至没有设置共青团,也有些国企只是设立个空头组织,共青团团员、工作方式等几年都得不到更改、替换,只是在形式上应对国家对企业的团建要求。部分企业在进行共青团工作建设时,多数以兼职化的形式,导致共青团工作不断被减少,最终被生产工作所取代,使共青团的服务功能得不到实现。
  (二)政治意识太薄弱
  虽然企业共青团与政府机关的共青团有所区别,但对团员的政治意识、政治素养,对国家党政方针的了解程度同样具有严格的要求。新形式背景下成长的青年员工,一方面展现出了渴望自身价值实现的积极进取,另一方面又怕工作环境艰苦、企业约束太多,缺少一定的抗压能力。而且现在青年团员的沟通方式基本都是手机和互联网,缺少与集体、上级言语交流经验,对于上级下发的文件、布置的任务也是盲目地进行转发、执行。平时的关注点也在房价、薪酬、婚姻、解压娱乐等方面,很少关心与他们无关的国家大事,缺乏基本的政治意识,高度的政治觉悟,更不知道怎么开展共青团活动,导致很多企业根本没有政治生活。
  (三)团员设置不科学
  目前,国企很少配备专门从事共青团工作的团干部,大多选择业绩好的工作人员担任,不考虑员工的领导能力、工作经验等其他因素。团干部一人身兼数职,没有机会接受系统性团建理论培训,也没有共青团工作的经验,不知道怎样开展工作,自然加重了自身的工作量。甚至可能分散了在本职工作中的精力,导致员工业绩下滑、薪酬减少,使不少员工对兼职职位产生抵触情绪,认识不到共青团工作的重要性。一些员工兼职团干部的目的不是为了自身政治素质的提高,为企业更好地提供服务,而是为了能在业绩考核、职位晋升中拥有明显优势,自然不会努力思考共青团的工作内容和自身政治素养的提升。有的团干部因工作繁忙,只能对共青团的工作敷衍应付,使团建工作流于形式。
  (四)工作方法太单一
  企业开展共青团工作的手段和方法十分单一,跟不上时代的变化和新形势下企业的发展。企业也没有认真了解青年团员的实际要求,明确共青团的工作内容,使企业无法开展与企业实际情况相适应的特色团建活动,无法提高青年员工参与活动的积极性和主动性。国有企业对共青团工作方法创新不够,单调、沉闷的工作方式并不能对追求个性化、新颖的青年团员形成吸引,无法激发团员的创新能力,改善企业的工作环境。
  二、解决的措施
  (一)提高共青团工作地位
  企业要看到共青团对企业发展所起到的促进作用,重视共青团工作,把共青团的建设工作纳入企业的日常工作计划中,促进企业党建工作的发展。企业要出台全面、细致的共青团工作细则,撤销“名存实亡”的团组织,进行组织内团工作的合并,明确企业共青团工作要点。企业还要拓充共青团的工作成员,把中年以下的员工工全部纳入共青团,做好团内老带新,新帮旧的发展工作,让更多的青年能参与到活动当中,壮大企业共青团队伍,了解青年员工的思想变化。共青团工作也应该以促进企业的发展作为工作目的,定期举办一系列的政治提升活动,将思想政治建设落实到企业的方方面面,推动企业生产、共青团工作的共同發展。
  (二)加强共青团干部建设
  企业要注重共青团的团队建设,招聘政治专业毕业的大学生进行共青团专职工作,或是通过公开选拔、民主选举等方式,把政治素质高,管理能力强、员工认可的优秀员工,选拔到团干部岗位;或者任用是党员的员工担任共青团领导干部,进行共青团的管理和引领工作。企业还要科学设置团组织,加强对共青团的组织管理。建立健全团干部考核机制,通过开展团干部培训讲座、共青团工作学习研讨会等形式对团干部进行理论培训,使团干部的政治素质不断得到提高。其次要注重团干部业务知识的培训,鼓励团干部积极参加培训项目,增长见识,提高技能水平,促进个人发展、进步。针对部分团干部理论和实践经验发展不平的问题,企业要对年龄轻,工作阅历少的团干部重点培养,鼓励他们到基层去实际锻炼,使他们在工作中了解企业的特点,熟悉党政工作的实施程序,提高业务能力,增长才干。共青团干部作为企业员工学习的典范,一定要以身作则,严格要求自身,提升自己的政治觉悟,丰富自身精神素养,让自己全面发展,扮演好“带头人”的角色。
  (三)提高全企业政治觉悟
  企业的共青团是把企业和党政还有工作人员紧密联系在一起的纽带,使企业通过共青团工作能实现党与国家、企业与员工之间的有效沟通,情感交流。因此,企业应该提高员工在共青团工作中的参与度,赋予他们提出意见、反思进步的权利。在工作和生活中,企业还应该充分体现人文关怀,了解员工的思想变化,增强他们的主人翁意识。对于青年员工买房难、结婚难的压力,企业要高度重视,完善与员工生活息息相关的保障,对家庭困难、外地务工的员工适当给予帮助,只有缓解了员工工作的压力,减少员工工作的后顾之忧,才能确保共青团工作顺利进行。
  (四)丰富共青团工作方法
  目前国企的国企共青团活动过于单一,基本都是利用文件传阅、召开职工大会、板报宣传等传统方式,成果甚微。国企要发扬创新精神,努力丰富活动,将传统活动与现代媒介有机融合,可以利用互联网观看习总书记的重要讲话,深入学习党的精神。还可以通过网上培训提高员工的政治素养,在培训上要注重培训内容的针对性和多样性,注重思维的启发,建立完善的线上、现下的培训机制。企业在活动举办上要创造自由、包容的氛围,可以通过网上投票、问卷调查的方式,让青年员工参与其中,选出他们喜爱的活动方式。这样既达到了活动开展的目的,又能提高员工的主动性和积极性,一举两得。同一领域的不同企业也要注意交流、探讨,互相汲取经验,不断摸索、实践,打造符合企业文化特色的活动,促进企业特色发展。
  三、结束语
  综上所述,国企要改变观念,从团队制度、团队结构和团干部的建设等方面入手,提高共青团工作在企业生产工作中的地位,切实解决工作中出现的问题,创新共青团工作活动,借此提高企业软实力,使企业在新形势下实现深化改革、长期稳定进步。青年是现在社会主义建设的中坚力量,习近平总书记在报告中不止一次强调,中华民族伟大复兴的中国梦,要靠广大青年去实现。因此,青年应该抓住机遇,担负起肩上的重任,不断提高自身政治素养,坚定信念,在工作中不断实现个人价值,为国家美好未来贡献自己的一份力量。
  参考文献:
  [1]苗华威.关于新形势下国有企业共青团工作的思考[J]经营管理者, 2017,22:331.
  [2]李明阳.新形势下国有企业共青团工作存在的问题及解决路径探析[J]山西青年, 2018(18).
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