国有企业基层党建政工工作的加强措施

作者:未知

  摘 要:面对社会发展、市场竞争激烈的环境,我国国有企业在困境中不断改革和创新,完成升级和转型。在这个过程中国有企业不断通过适应市场经济发展进而改进内部结构和体系建设,逐渐适应现代企业发展的需求。在这个过程中,企业党建工作逐渐成为企业文化建设中的重要部分,并开始呈现不断发展的趋势。但是,在市场经济发展速度加快的大环境下,国有企业面临的挑战还是很大,尤其是基层的党建工作开展存在着很多的问题。本文通过对我国国有企业基层党建工作现状的研究,进而提出目前存在的主要问题,最后提出一些改进措施。
  关键词:国有企业;基层党建;政工工作;加强措施
  现代企业注重以人为本的发展理念,而且对员工的思想政治教育很大程度上能够促进企业各项任务的高效完成。企业的思想政治教育主要来自于企业党建工作的开展,因此有必要加强对党建工作的重视。只有将基层党建工作开展好才能够打好坚实的群众基础,才能够使员工树立正确的人生价值观,进而有效的指导员工高效的开展工作,促进企业和个人的良性发展。在新形势下,企业不仅面对着外部的压力,更有内部的多种矛盾和问题需要解决,因此党建工作的顺利开展就显得尤为重要,而且面临着巨大的挑战,需要通过创新和改革工作方式来推动党建工作发展成效,促进企业各项工作的顺利开展。
  一、国有企业基层党建工作的必要性
  国有企业并不是像人们所认知的只是为了满足政府或其他相关部门去完成一些生产任务所设置或成立的国家控股的公司,它们也需要通过市场经济的调节和作用在满足社会发展需求的情况下实现企业经济利益的最大化,这就要求通过对人员管理来达到企业预期的效益。一个企业的发展最要倚重的就是对于人才的培养和任用,员工的工作能力和工作效率会决定一个企业的生产能力和市场竞争能力,因此优秀的员工是企业的财富。对于人才的任用不单单是公司层面的,很大程度上也在于员工的自我意识支配,此时思想政治教育就起到很关键的作用。思想政治教育主要在企业党建工作中开展,利用党组织的政治核心作用,党员的示范引领作用能够很好地帮助员工树立正确的人生价值观,指导员工认真履行岗位职责,培养创新意识,并且全身心的投入到企业的发展中。此外,通过科学合理的党建工作能够将好的方针政策运用到企业发展中,真正有效地为企业发展起到引导作用。
  二、国有企业基层党建的现状和问题
  (一)思想意识有待提高
  部分企业干部重经营轻党建,将决策管理的重心放到企业的盈利模式上,对党务建设认识不足,可能会造成员工主动性不强,对工作态度消极,自由散漫。还有些企业注重物质文化,精神文化建设较为缺失,以发放加班费为激励手段要求员工进行超负荷工作,长此以往会导致员工抵触厌倦企业的管理方式,造成人才的大量损失。企业应明确“以人为本”是基本发展原则,应正确落实党建工作,才能培养员工对企业的归属感。
  (二)党建制度有待健全
  传统的党建制度已经难以满足新时代的工作需求,国有企业应审时度势,掌握市场发展机遇,健全党建体制。现阶段,仍存在一些企业党建形式守旧,时效性不强,容易受到外界因素的干扰,致使党建工作的落实受到阻碍。再者,人员素质有待加强。新时代,很多企业政工人员综合素质不强,思想水平有待提升,难以满足现阶段党建工作的有效展开,加之领导人员对党建工作认识不足,员工缺少培训教育的机会,党建工作也趋于形式化,很难落实到位。除此之外,传统的培训手段过于守旧,新时代应完善培训方法,推动员工的综合发展。
  (三)党建工作趋于形式
  国企基层政工人员创新性不强,党建工作仍遵循守旧思想,且工作内容局限于完成上级交予的任务,很难发挥其实际作用,调动员工的积极性。日常的党建宣传也只是下发相关文件,号召员工学习,但是相应的考核标准过于缺失,而且教育方法单一乏味,员工很容易出现抵触心理,工作效率不高。
  三、国有企业基层党建政工工作的加强措施
  (一)加强政工企业队伍建设
  国有企业的发展需要加强政工企业队伍建设,保持政工团队的稳定性提高工作质量水平。需要对工作方式不断进行优化和改进,联合实际情况,通过在方法方面的改革提高工作质量。可以虚心向优秀企业进行学习,学习优秀企业的管理方法和制度,并据此结合自身企业的特点进行管理方法的制定,加强政工人员的专业素质水平,获得更多相关知识和能力,增强责任心,懂得该如何工作为企业带来效益。只有通过这样的方法,才能强化政工人员的综合水平,在现代管理体制中发挥所长,为国企的发展更好的服务。
  (二)做好管理工作,树立正确认识
  首先管理人员要对党建政工工作有正确的认识,而后对工作人员进行思想政治教育,让其充分认识自身的价值,提高工作人员对工作的积极性和树立正确的工作态度。管理人员加大宣传和教育力度,通过培训和竞赛等方式提高工作人员的工作积极性,并提升对自身工作责任感的意识,共同促进企业的发展。
  (三)对制度进行改善和实施
  政工部门在国有企业中是一个重要部门,其对企业的发展起着重要作用。故需要对工作机制进行不断创新,优化工作管理制度,建立适应国企发展的管理机制。可以借鉴的建议为在制定企业管理制度时,将政工工作人员的利益放在第一位,对表现优秀的工作人员进行加薪和升职,需要建立合理的奖励制度和惩罚制度,从而有效提高工作人员对工作的热情和素质水平。政工工作人员需要留意在工作中遇到的问题,及时处理出现问题。此外,应该及时关注政工工作人员的政治思想,工作态度和工作人员对工作的反映情况,根据企业管理发展的具体目标完成对政工人员的管理,只有真真正正的考虑政工人员的利益,对企的发展才会更有益。
  (四)落实现代化党建政工工作要求
  国有企业基层党建政工工作创新,要立足当前、着眼未来,本着长效化发展、常态化建设的根本目标,贯彻党建管理工作要求,从管理与创新两个方面,开展符合现代化发展需求的,国有企业基层党建政工工作。积极做好政工工作实践探索,积累经验、汲取教训,重视个体思想的政工工作教育导向,为国有企业基层员工,树立正确的岗位工作观念。另外,国有企业基层党建政工工作创新,应结合国有企业体制改革需求,建立完善的政工管理机制,有效平衡企业员工、企业本体的根本利益,以更高的政工工作管理标准,严格执行基层政工工作内容,在实践工作中发现问题,并解决问题,为后续阶段的基层党建政工工作创新,提供实际的信息参考,使国有企业基层党建政工工作创新,更符合国有企业现代化建设的根本需要。
  (五)落实党员培训
  党建工作不应局限于理论阶段,要与实践相结合,增强其实用性和衔接性,加之新时期对党员的思想认知和应用能力也提出了更为严格的要求,因此要加強党员培训教育,发挥党员队伍在全体员工中骨干作用,在集体中担当模仿榜样。国有企业应结合发展实际和党员的思想状态分为多个短期培训阶段,从类型、批次和水平上确定受教育党员,使培训的针对性更强。除此之外,基层党建要加强“两学一做”,以提高党性、强化素质、端正思想为教育方针,完善教育和管理过程,使党员队伍的整体素质有所提升。
  四、结语
  国企基层党建政工工作势在必行,坚持党的领导,严格按照党的方针路线,从基层出发,加强对政工人员的教育和培养,提高其工作积极性,树立正确工作态度,完善相关制度,促进国企经济的发展。
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