略论企业如何加强思想政治工作

作者:未知

  摘 要:做好新时代条件下的企业思想政治工作,是贯彻落实党的十九大精神的需要,是促进企业改革发展的需要,更是提升企业党建工作水平、有效调动广大干部职工工作积极性的需要。对此,企业党组织要充分认识加强思想政治工作的重要性和面临的新情况,创新求实地抓好思想政治工作,为推进企业改革发展凝心聚力。
  关键词:思想政治工作;新情况;途径与方法
  思想政治工作是我们党特有的政治优势和优良传统,是我们做好一切工作的重要法宝。企业思想政治工作面对的是广大的职工群众,能不能掌握思想政治工作的主动权,关系企业的改革发展稳定大局。在新时代条件下,只有掌握了企业思想政治工作的现状和特点,才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性、取得实效性。
  一、新时代条件下加强企业思想政治工作的重要性
  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作,采取一系列有力举措加以推进,尤其是近平总书记对加强思想政治工作提出的一系列新思想新观点新论断,为加强企业思想政治工作提供了强有力的指导。
  (一)企业思想政治工作是企业改革发展的生命线。企业思想政治工作同企业的生产经营工作相互渗透,共同作用于企业管理之中。这就要求从企业生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业整体管理范畴之内,充分发挥思想政治工作的职能和作用。
  (二)企业思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力。就企业改革而言,如何协调好各方面利益关系,除了相关配套的制度和政策因素外,最根本的就是要发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用。就企业发展而言,企业的正常运营,有赖于物质力量与精神力量之间的相互作用和动态转化,这种转化所依靠的正是思想政治工作“催化剂”和“润滑剂”的作用。
  (三)企业思想政治工作是培育企业精神的根本方法。企业精神是一种强大的精神力量,具有驱动、激励和导向作用,是企业文化的核心内容,又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。不难看出,企业思想政治工作不仅是企业精神的培育者、塑造者,而且是企业宣贯者、弘扬者。
  (四)企业思想政治工作是增强企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业的持续创新能力、先进技术能力、科学组织能力、拓展市场能力以及企业知名度、美誉度等。提高上述能力,只有坚持以人力资源开发为目标,不断提高职工队伍的整体素质,才能有效提高企业的核心竞争力,为企业做大做强奠定坚实的思想文化基础,而这些正是加强思想政治工作所涵盖的重要内容。
  二、当前企业思想政治工作面临的新情况
  新时代条件下,经济转型、社会变革、信息化、工业化都在加速推进,使企业思想政治工作面临着多变的环境和新的情况。概括起来有以下几点:
  (一)复杂多变的社会心理,影响企业思想政治工作的开展。改革进入攻坚期和深水区,市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化、社会阶层分化,社会利益关系日趋复杂,进而使社会心理呈现出复杂多变性,社会心理必然要侵入到企业职工的思想之中,给企业开展思想政治工作增加了新的难度。
  (二)职工价值取向多元,对企业思想政治工作提出新要求。企业不断走向和融入市场后,促进了企业经济的快速发展,而精神文明建设显得相对滞后,致使个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思潮不断泛起,价值取向呈现多元,再加之企业中出现的腐败现象,这在很大程度上影响职工积极性的发挥,也显现出思想政治工作的跟进度不够。
  (三)互联网的快速发展,改变了企业思想政治工作的环境。“互联网+生产”、“互联网+消费”、“互联网+生活”正在改变现实,新的生产方式、消费方式、生活方式正在重构,微信、微博等通信工具实现了人与人之间实时、隐蔽、互动的交流,促使职工思想更加多变。这是互联网时代企业思想政治工作出现的新生态。
  三、加强企业思想政治工作的途径与方法
  面对新时代,企业思想政治工作要立足实际,放眼未来,注重创新,积极适应新情况,有效解决新问题。
  (一)坚持科学定位。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,在企业中的“生命线”作用,就是保证企业的社会主义性质和方向,保证企业和职工正确地贯彻执行党的路线、方针和政策,推动企业改革发展任务的完成和经济效益的提高,促进企业干部职工思想觉悟、道德情操、智慧才能的全面发展。对此,企业思想政治工作,一是要突出政治性的内容,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,贯彻落实好党的十九大精神。同时,认真开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和形势任务教育活动等,保证党的路线方针政策在企业中的贯彻执行。二是注重企业性的内容。主要是围绕企业改革、发展和生产经营而开展的日常思想政治工作,维护职工合法权益,激发职工工作热情。政治性和企业性二者有机联系、紧密配合、不能偏废、共同提高。
  (二)把握时代趋势。一是把握信息化的趋势。在企业思想政治工作的各领域、全过程运用信息技术手段,提高其渗透率、到达率、覆盖率和互动性、生动性、实效性。二是把握分众化的趋势。坚持工作重心下移,着重加强班组思想政治工作,增强思想政治工作的针对性、灵活性。三是把握生活化的趋势。积极整合社会资源,坚持思想政治工作进社区、进家庭、进娱乐场所,让思想政治工作更多地融入新时代的职工生活。
  (三)优化工作机制。一是建立领导责任制。明确企业党组织主要负责人是思想政治工作的第一责任人,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能部门认真抓,一级抓一级、一级带一级的工作格局。二是建立科学的考核机制。考核要坚持定量和定性相结合,把日常管理、思想教育、文明创建等方面进行量化考核,并吸收职工群众对思想政治工作的满意度、支持度进行定性分析。三是建立激励机制。根据考核情况,对思想政治工作任务落实好的單位予以表彰,对考核不合格的单位给予黄牌警告,实行奖优罚劣。四是建立工作联系机制。组织企业领导人和党群部门人员定期开展专项调研,通过座谈会、讨论会、协调会等形式,及时反馈基层思想政治工作动态,督促工作落实。
  (四)拓展文化载体。一是依托文明创建载体,广泛深入地开展文明单位、文明班组、文明窗口、文明职工和文明家庭系列创建活动,全面提高职工的文明素质和企业的文明程度,并坚持选树典型、宣传典型,在群众中营造学习先进、弘扬先进、争做先进的浓厚氛围。二是培育特色企业文化,按照“一主多元、百花齐放”原则,多渠道、多层次、全员性地发掘企业光荣传统,抓深度融合和延伸,不断丰富企业文化的内涵。三是运用各类文化活动,让职工群众从后台走向前台、从台下走到台上、从单向灌输转为双向互动,使职工群众在喜闻乐见的活动中潜移默化地接受思想教育。四是适应新媒体信息传播的新形势,加强网上正面舆论宣传,传播正能量,树立新风尚。
  (五)加强队伍建设。一是政工干部要增强危机意识。面对职工队伍整体素质不断提升的新形势,政工干部必须加强学习,充实知识储备,提高政治理论功底,进而积极发挥思想政治工作的主导作用。二是政工干部要增强创新意识。政工干部要在不断接受较高水平的理论、业务和工作技巧培训的同时,积极拓宽视野、激活思路、敢于创新,以顺应形势的变化和群众思想活动的新动向,增强工作的针对性。三是政工干部要增强超前意识。提高政治站位,掌握工作主动权,切实当好社情民意的侦察员、思想解放的辅导员、企业改革发展的助推器、企业党政决策的参谋部等角色。通过卓有成效的思想政治工作,凝聚起企业改革发展的强劲合力。
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