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新形势下加强医院党建工作的探索

作者:未知

  摘 要:面对日益复杂的新形势,以强化党建引领公立医院改革发展。然而,在实际党建过程中,存在不少问题,阻碍了党建工作进行。本文从思想建设、党风建设、队伍建设和文化建设几方面切入,提出了一些有利于医院党建工作的建议,以供参考。
  关键词:新形势;医院;党建工作
  党群组织系统作为医院的重要结构成分,在贯彻落实党的方针、协调党群关系、监督医院管理等方面起着不可代替作用。医疗水平关乎民生,是国家尤为重视的领域,随着医疗改革深入,相继取得了很多成绩,但同时各种问题也随之出现。目前,看病难、看病贵已成为国内的社会焦点,为缓解这一现状,建立良好的党群关系,促进医疗行业稳步发展,必须重视医院的党建工作,针对不足之处,及时采取有效的对策。
  一、重视理论学习,加强思想建设
  为保持党的先进性、科学性,医院党委组织必须明确自身职责,意识到肩上的重担,树立正确远大的理想信念,落实好党委主体责任。因此,需从思想意识着手,积极开展理论教育,用理论武装头脑,以思想指导行动。坚定不移的拥护党中央路线,在医院内部成立党委学习小组,认真学习理论知识,包括具有中国特色的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论,以及习近平“四个全面”指导思想等内容,确保每个党员和党员干部都有崇高的信念,和正确坚定的政治立场。建立长效机制,帮助党员和干部树立终身学习意识,且每次学习活动都要有计划、有组织地开展,严把内容关,采取高效的方法,每次学习一定要有收获。坚持执行“三会一课”制度,确保每季度召开一次支部党员大会,每月召开一次支部委员会,每月召开1—2次党小组会,每个季度集中上一次党课,学习中国共产党章程、党的方针政策、党建理论等内容。
  当前,很多医院的党建工作较为滞后,很大一部分原因在于思想上的忽视和懈怠,未能清楚认识到党建工作的重要性。对此,应及时转变理念,树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职,不抓党建是渎职”的意识,提高党员干部的思想理论高度,进而潜移默化地影响到每个党员,乃至医院全体人员。
  医院党群组织系统一般由党委、团委、工会等具体机构组成,党委应发挥领头作用,对党支部书记和委员进行培训,而党支部则要负责党员的教育,定期组织党员开展学习活动,深入理解相关理论,提高全体党员和干部的思想觉悟,并能够在日常工作中渗透理论知识,起到先锋模范的作用。努力创建学习型医院党组织,结合我国医疗改革现状,将药价高、医患关系差等问题融入学习,真心实意地帮助广大群众解决实际问题。
  若医院有自己的刊物,一定要跟紧社会发展的脚步,主动学习新理念、新知识,及时传达并认真落实党中央的方针政策。同时,不定期举办读书交流活动,向党员推荐一些期刊书籍,如《党史博览》等,交流会上对过去一段时间的工作进行总结,找出问题,分析原因,然后采取解决措施。
  二、健全监督机制,加强党风建设
  无论企业单位还是事业单位,作风正才能人心齐聚,事业发达,否则内部极易散乱,导致职工缺乏积极性,甚至出現违法乱纪行为,结果可想而知。就医院党建工作而言,党风建设既是保持党的纯粹性的现实要求,也是建立维护良好党群关系和医患关系的重要手段。现在,部分医院存在一些“黑幕操作”,遭到社会各界诟病,比如为亲戚开后门、利用职务之便行贿、乱收费,损及医院信誉,也黑化了人们对医院的印象,很多医闹事件都源于此。所以,加强风气建设是当前医院党建的重点,应建立健全监督机制,强化纪委监督责任,对党员和党员干部进行全面监督,不断提高医院工作的透明性,敢于接受社会监督,不断督促自身,进而树立良好形象。
  党的十八大、十九大对党风建设都颇为重视,医院党委组织也要学习贯彻大会精神,坚定不移地把党风廉政建设和反腐斗争引向深入。随着网络自媒体时代的到来,很多违法乱纪的操作都被曝光,一方面说明现在网络成了一种强有力的监督渠道,另一方面则提醒医院党委组织更需自律,处处谨慎。而廉政建设和反腐小组也很青睐网络这一形式,聆听百姓心声,广纳群众建议,逐渐形成了“监督无处不在,问责无时不有,举证无人不可”的网络化监督环境。除了教育学习,上级检查和监督部门还要不定时地进行突袭,实时了解党员和党员干部的动态,比如节假日期间,往往会通过送礼探望的机会行贿,这几年国家查得非常紧,今后依旧要保持。
  对于贪污腐败行为,一定要以零容忍的态度严厉对待,有错必纠,有腐必惩,让党员及领导干部不敢贪、不敢腐。采购新药物、引进新设备时,也容易滋生腐败,有些家属以金钱做诱饵,通过发红包、送豪礼等方式,希望为患者提供特殊服务,意志不坚定的职工很可能会接受。所以在每个月学习时,要宣传相关法律法规,并结合实际案例,使党员和干部们认识到党风建设的重要性,以及上级反贪反腐的决心。同时,在患者进院时,特别是需要住院者,可以尝试跟患者或其家属签订诸如《创建“无红包医院”双向承诺书》的协议。
  三、完善人事制度,加强组织建设
  党建工作的执行主体是人,党员干部作为带头者,应当有极高的政治素养和极强的责任心,能够建立并管理好一支先进的队伍。党员入党有严格的要求,经过考核后才能成为党员,成为党员后,若出现严重违规等行为,党员身份可能会被剥夺。无论党建工作,还是医院自身发展,人才都是关键性的因素,与其人员的素质和能力密切相关。
  首先,根据新形势的需要吸纳人才,优化党建队伍结构。时代变化很快,传统的很多经验在新形势下并不适用,需要党建队伍树立创新意识,积极学习新方法,而年纪较大的党建人员往往缺乏学习动力,甚至安于现状,不敢正面应对出现的新问题。因此,应大力选拔优秀的年轻同志,他们敢拼敢闯,接受学习新知识速度快,而且精力充足、创新能力较强。近些年来,国内多家医院的党支部书记的平均年龄都有所下降,说明优秀的年轻同志也可以当干部,带领队伍开展党建工作。党建队伍还需培养骨干力量,作为整支队伍的中流砥柱,对队伍未来发展能达到的水平往往起着决定性作用。每年开设专门的培训班,培训出一批高素质、高能力的骨干力量,同时培养党建队伍的自学意识,努力提高文化水平和业务能力。   其次,极强作风和效能建设为载体,建好党员干部队伍。作为领导者,党员干部的言行举止直接影响到基层党员和医院职工,应完善考核机制,依照科学的流程,选出能够胜任职位的党支部书记。这是一个很关键的岗位,建立激励考核机制是为了激发支部书记的工作热情,强化其理想信念,进而兢兢业业办公,全心全意为民。比如,在职称晋升或者福利待遇方面,可适度给予支部书记优惠,充分调动其工作积极性。还要加强对党员干部的业务培训,学习基本理论的同时,重视实践业务,结合医院日常经营中出现的问题,积极商讨解决对策,不断提高解决处理问题的能力,成为能够为人民办实事的党员干部,而不是徒有虚名、毫无业绩。
  另外,还应抓好党员队伍,规范党员行为,提高党员的整体水平。从目前来看,党员队伍建设过程中存在的问题主要有廉洁自律意识淡薄、知识和能力有待提升、先锋模范作用不明显等问题。比如,禁不住金钱诱惑、缺乏责任感。所以,要认真分析原因,包括理想信念不坚定、管理机制不健全,并采取解决措施。具体而言,比如开展医德医风教育,帮助党员树立正确的价值观,增强其使命感和责任感。进一步完善党员管理机制,给予优秀党员相应的奖励,使其作为模范,激励其他党员。
  四、提高管理水平,加强文化建设
  一个人的思想和行为与外界环境有着不可分割的关系,意志不坚定者,極易被外部因素影响,而若是营造一个民主和谐的健康环境,长期在此环境中工作,对提高个人素质和队伍水平都有促进作用。因此,医院开展党建工作时,管理和文化建设也不容忽视。
  管理方面,首先要建立合理可行的管理制度,多考虑职工建议,多倾听群众意见,对现行制度进行适当修改,确保新的管理制度能够对医院业务和发展有科学的指导作用,对党员的一言一行有一定的约束作用。建立健全党建管理责任体系,一般是由党委书记负总责任,党委成员分工负责,务必要明确各自职责,推进责任层层落实,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。制定更加可行的考核标准,增加新的考核指标,更加全面地了解党员或党员干部。对于思想有明显波动、立场尚不坚定的党员,要及时与其谈话交流,提醒告诫。党内生活要有严格的程序,不能随意删减或修改流程,务必保证每个环节都能落实。
  文化建设方面,推出更多便民服务举措,如为产妇提供营养餐、冬季提供暖水袋等,体现医院以人文本的管理理念,以及我党全心全意为人民服务服务的宗旨。经常开展公益性活动,比如组织党员志愿者,每周坚持有3—4天在门诊大厅为患者及家属提供帮助,让患者感受到医院的温暖关怀,进而拉近医患关系。或者与医学院协作,欢迎实习生来医院当义工。切实推进暖心工程,创新活动方式,包括乒乓球、羽毛球等运动在内的项目,予以科学化管理,帮助医院节约成本。每个月组织一次户外活动,丰富党员职工的生活。总之,要建立起有特色的的医院文化。
  五、结束语
  医院党建工作不仅关乎医院的业务水平和未来发展程度,还影响到党的公信力和党群关系,应当予以高度重视。党建工作涉及很多方面,如作风、思想、文化等,应尽可能地全部兼顾到。今后,要明确努力的方向,进一步提高服务发展能力,强化创新精神,打造一支优秀的党建队伍。
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