国内博物馆策展工作及独立策展人制度评析
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作者:辛岩
摘 要：当代，展览作为凭借实物展品表达知识、审美或意志的一种经典且有效的方式，具有极大的社会价值和宣传价值。展览的策划和制作是一系统工作，目前国内外博物馆策展和独立策展人策展均已经取得了一定成就。作者在对国内外博物馆策展理论、行为和策展人进行分析后认为，仍需从对展览本身以及策展参与主体构成的分析入手，客观评价各种因素在其中的作用和地位，才能综合把握各种因素，探索出促进策展人员作用发挥并不断提升展览质量的正确道路。
关键词：博物馆;策展;策展人
DOI：10.20005/j.cnki.issn.1674-8697.2022.08.012
“十三五”期间，全国博物馆备案数量由4692家增长至5535家，增长率为17.9%;博物馆陈列展览数由21154个增长至28701个，增长率为35.7%;博物馆参观人数增长至12.27亿人次。①展览数量和质量的提升促使博物馆公共文化服务质量的显著提升。2015年1月，国家文物局发布了《关于提升博物馆陈列展览质量的指导意见》，其中在第十条中提道：“推动各级博物馆建立责任明确、权利清晰、人员专业、评价科学的策展人制度，加强策展团队建设，构建有利于发挥策展人和策展团队学术水准、业务能力、创意水平的内部环境机制;加强对策展人才的培养，通过举办策展人培训班、策展学术研讨会等，提升策展专业水准;建立策展人行业组织和专业学术团体，促进策展人和策展机构间的学术交流。”②这一意见表达了对加强博物馆展览工作和提高展览质量的期待。
展览是博物馆的核心工作之一，其策划和制作是一项庞杂而系统的工程。策展行为广泛存在于各类博物馆、展览馆、美术馆等单位中。虽然博物馆是一个以“物”为核心的收藏、展示机构，但在其发展过程中“人”起到了决定性的作用。本文将对我国当前博物馆策展人员、相关理论与方法进行梳理，希望通过以“独立策展人”为引，探讨促进国内博物馆展览事业进步的思路与办法。
1 博物馆中的策展人员
《中国大百科全书・文物・博物馆》将博物馆相关人员分为三类：博物馆专业人员、博物馆志愿者和博物馆之友。③其中的博物馆专业人员为“从事博物馆藏品搜集、整理、鉴定、保管、研究、陈列展览、宣传教育的业务人员。专业人员主要由藏品鉴定保管人员、陈列设计人员、宣传教育人员和科学技术人员组成”。因此，无论是从定义还是从实际工作开展上来看，我国的博物馆中一般专门设有关于展览、陈列工作等相关部门，有专门的人员负责展览的策划和筹备工作。另外两类人员则基本处于博物馆“工作的外围”，参与一些宣传、教育等工作，联系着博物馆和社会。虽然博物馆之友有时会参与藏品的捐赠和资金的捐助，但很少能直接参与到藏品管理、策展等较为核心的工作。各类博物馆、展览馆由于具备对文物进行收藏、管理和研究的属性，具备专门的场地、专业人才、资金等方面资源的优势，以及国有博物馆本身便具备国家官方对内、对外宣传口径的属性，因此在传统上各类展览馆、博物馆仍是展览策划及推出的主导机构，博物馆内的策展人员也因此成了展览策划的最重要力量。
2 博物馆展览策划理论与方法
在博物馆传统的“展览策划―开幕―日常维护―撤展”的工作中，以展览部门为核心的各部门及相关工作人员各司其职、相互配合，在工作推进的层面保证了博物馆能顺利推出各类展览。随着社会的发展及学科间交流的增多，在国际博物馆陈列设计研究领域中，近年来出现了引入现代管理科学的系统论、信息论和控制论的趋势。在欧洲，许多博物馆设计人员与文化机构管理专家合作，开发出不少行之有效的管理模式，如“陈列、展览项目管理模式”，将从策划到闭幕的展览作为一个“项目”对待，设立“展览项目负责人”，将策展团队视为一个临时性组织，并将展览看作一个系统的过程，完善其中的诸多细节，以提高工作效率。荷兰人扬・维哈、汉・梅特在20世纪90年代初开发的一种陈列、展览项目管理模式比较具有代表性，它在一大批博物馆的策展实践中总结出来，并接受住了大量实践的检验。④
根据维哈和梅特的理论，策展行为主要包括三个方面：首先是以陈列、展览生产为核心的行为，主要内容为将展览科学地划分为不同阶段，一般包括立项预备阶段、准备阶段、落实阶段、生产阶段、使用阶段和评估阶段，涵盖了从策划到展览闭幕的整个过程，并明确各个阶段中的具体工作。其次是实施管理的行为，包括在策展过程中根据已有计划完成各项工作、监控项目实行的过程以及对随时可能出现的变数及时做出反应，以确保各种人力、物力资源得到最大限度的利用，最终实现展览项目的目标。管控的对象一般包括时间、资金、质量、信息和组织。最后是对于任何一个阶段的评估行为，包括对之前阶段形成的“产品”的介绍以及对下一步活动的规划和解释。⑤因此，策展不只包括对展览主题的构思、展览大纲的策划与制作以及文物、展品的挑选和整合，更包括了对人、展品、资金、场地、时间等多个方面的管理和控制。
目前，传统的博物馆内部策展的一般流程包括观众调查、确定展览主题、组建策展团队、有效沟通、展览开幕后的效果测评等几个重要方面。在这一流程中，博物馆策展人员作用的发挥呈现出一定的特点：首先，博物馆作为国家的资产，其宣传的主旨必须与国家和社会的核心价值观、意识形态相符，与展览主题所在领域的当前科研进展相符;其次，博物馆的管理往往是一个较为严格的、自上而下的组织管理系统，出身于博物馆内部的策展人员本身就是这个系统中的一分子，其行为、思维方式、可以调配的各类资源也会直接受到所处环境的影响;最后，展览的质量往往与展览主题、场馆自身乃至上级的工作要求及对各类资源的整体调配、策展人员能力的发挥等诸多因素密切相关。因此，在评价博物馆内部策展人员能力和作用的发挥时，需要做到综合、客观地评价。
3 独立策展人的产生、发展及制度评析
展览作为一种客观的事物，虽然以文物为核心的历史文化类展览目前仍占博物馆推出展览中的多数，但随着社会的发展以及区域间经济、社会、文化交流的增多，随着人民群众对文物、展览的关注度不断增加，个人、公司、社会团体等诸多非官方力量逐渐参与到展览的策划、资金赞助、场地提供等多个环节中，展览的主题、形式也越发丰富。这促使策展行为逐渐不再仅限于博物馆内。在此基础上，独立策展人首先于国外出现，并于20世纪末逐渐引进至国内。
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