80后公务员的自我概念解析
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【摘 要】本文分析了80后公务员的自我概念的特征，为80后公务员的自我教育和自我提升提出了可行性的意见和建议。
【关键词】80后公务员；自我概念；自我教育
一、80后公务员总体特征
80后是指1980-1989年出生的人，80后这一代人具有明显的时代特征。他们出生在中国深刻变革的时代，他们的身上印刻着明显而具有研究价值的时代标志。呈现出个性突出、注重自我，个性解放，思维相对独立、具有批判精神，接受新事物的意识和能力强、视野开阔，热心社会活动、具有较强公民意识，贪图享受、勤劳节俭意识差，心理较为脆弱、抗挫折能力差，道德责任意识淡薄、价值思想过于理想化，惯于网络时代的生活方式等群体性特征。随着80后年龄的不断增加，他们在各行各业中开始扮演了举足轻重的角色。到今年为止近五年来，各级政府部门通过公开招考、招聘任用等方式，从各界吸收了大批80后优秀大学毕业生进入公务员队伍。除具有上述群体性特征外，80后公务员还具有以下方面的突出的特征。
二、80后公务员自我概念的特征
自我概念是个体关于自己的观念体系，这个观念体系在社会交往的前提下形成。80后公务员的社会交往和社会互动的现状，直接影响着他们的自我概念的形成和改变。他们显示出普通青年一般特点，而且还带有其职业特性，在同一群体中，又表现出与其他年龄段公务员不同年龄特点。
（1）由于年龄的原因，其他中老年公务员的家庭更趋于稳定和完整，以及在机关的时间更长，对业务的熟悉程度、职业的归属感远远高于年轻的公务员，所以在家庭自我、自我认同、自我评价上与80后的公务员相比，80由于不适应或者挫折，自我批评远远高于其他中老年公务员。
（2）80后公务员的自我概念性别、职级、工作时间、地处城乡等方面有呈现出不同差异。女性公务员的自我概念趋于稳定，自我评价基础大多也是来源于父母、亲友或配偶，而男性公务员对自己的期望更高，工作强度和工作压力更大，社会期望也更大，自我概念呈现不稳定状态；有职务的公务员比无职务的公务员自我概念变现更为积极；工作时间长的公务员比工作时间短的公务员自我评价和自我体验更稳定和维度更丰富；城乡差异主要表现在城市公务员自我认同维度上高于乡镇公务员。
（3）80后公务员的自我概念具主动性和自我调适性。80后公务员对能促进自我认识和发展的相关方法和杂志、书籍都有浓厚的兴趣，还经常参加能促进自己知识提升的讲座。他们会进行社会比较来认识自己， 评价自己， 还会自觉地参照媒介中学者、名人和英雄等品质，力图将社会期望化为自我的个性品质， 以适应时代发展的要求。
（4）自我评价能力提高， 但仍有片面性。80后公务员的自我概念内容丰富、维度多元，能够对自己的情绪有所体察、情感深度体验，在需要动机、意志特征、理想及政治思想等方面都自觉的进行深入的分析。但是他们的自我概念也表现出极端的片面性，一端是自我评价的过高估计另一端对自我的过低估计。由于刚刚从学校走到社会，自信心强、优越感强、自尊心强，但是自我期望水平偏高， 理想我和现实我的距离较大，从而引起不同程度的焦虑感。
（5）80后公务员的自我概念具有明显的功利性倾向。功利性倾向主要是指着眼于物质利益和功效的生活态度。市场经济本身固有的趋利性、社会大环境的浮躁不安以及机关的消极文化，对80后公务员带来了许多负面影响，导致他们部分人理想信念淡漠、社会责任感缺失，实用主义、个人主义、利己主义思想滋生蔓延。80后公务员功利性倾向明显体现在，将晋升的快慢看作是衡量工作和人生价值的一个重要标准。是否能够发晋升提拔成为了80后公务员自我评价的唯一标准。
三、关于80后公务员自我教育和自我提升的几点建议
（1）自我概念的建构避免过度功利化
80后公务员的自我评价和认知受到是否能够升迁和提拔、是否拥有深厚的社会背景和社会关系的影响。上级对公务员的升迁有着举足轻重的作用，80后公务员会产生“如果不与上级保持一定的亲密度，很可能仕途上就会没有希望”的忧虑；并且公务员选拔任用的方式是民意测评和推荐，80后公务员会产生“平时不考虑人际关系，关键时候就会被打低分”的顾忌；这种机关人际交往中不健康的心态会使80后公务员的自我概念呈现片面、外化和脆弱的状况，针对这种情况，只有提高80后公务员对自身所处行业的了解和认同，促使其对自己职业生涯的前景形成良性认识，学会理性豁达地看待晋升途中发展的迂回性，科学、系统、客观地分析自己的长处和不足，将自信地建立在自己自身的充实感和价值感上，建立积极的、平衡的自我概念，才能避免否定自己、迷失自己。
（2）掌握心理健康标准，进行积极的自我教育
由于党政系统竞争特殊性和传统观念和社会因素的影响，80后公务员的心理有自我封闭的倾向，为了保持自己良好的形象讳疾忌医，从不在上下级、同事、朋友、民众面前尽量谈及自己的心理困惑，有时候虽有倾诉的欲望，却苦无倾诉的对象。更是害怕自己心理的困让成为阻碍自己升迁的“拦路虎”。因此，80后的公务员应该在学习、生活和工作中，不断的对照提醒自己，及时发现问题，进行自我反省，学会自我肯定，学会适度的表达与满足自己。另外，可以利用网络平台进行心理咨询，网络咨询的匿名方式，很好地保护了80后公务员的私隐性。
（3）针对职业特点，建立心理健康应急保障机制
公务员的心理咨询与干预有其不同于其它行业的特点和难点：一是排他性，在等级、职位明显的机关单位，上下级和同事之间的利益联系紧密、身心问题与职位的竞争关系密切，大家对自己的问题都不会谈及。二是隐私性，由于职业特有的权威意识和保守心理，公务员对自己的心理问题都希望能通过自己解决。三是民众的仰望性，大家总认为属于上层建筑的公务员生活无忧、工作优越是不会有心理问题的，而作为公务员本身为了保持坚强、睿智、成熟的形象，对自己的困惑和迷茫也不会透露。鉴于上述特点，依托高校专业的心理教育部门成立公务员的心理咨询研究机构，加大心理学知识的宣传力度，搭建心理健康教育的网络平台，建立公务员专门的心理应急和保障机制是非常必要的。
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