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电力通信传输网风险控制策略的研究与应用

作者:未知

  摘  要:随着经济的发展,我国的电力事业发展迅速。电力通信传输网作为我国电网系统中一个重要的组成部分,起着稳定电力系统的安全运行的作用,是国家的专门的通信网,为电网系统提供强有力的业务传输效用,有助于保证电力系统的安全可靠的运行发展。基于此,该文先分析研究了电力通信传输网的存在风险因素,再通过分析风险研究提出了几点电力通信传输网风险的控制策略与应用的举措。
  关键词:电力通信传输网  风险控制  安全  监控系统
  中图分类号:TM73    文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2019)09(a)-0033-02
  1  电力通信传输网存在的风险因素
  1.1 自然环境风险因素
  电力通信传输网是用来提供信号传送和转换的网络,是在交换网、支撑网和数据网之下,较为基础的网络。根据电力通信传输网的分布状况来看,电力通信传输网是充分地利用卫星、微波、光缆等多种通信手段组成的一个巨大的传输网。电力通信传输网的功能的发挥依靠的是全国各地相通的电缆管道、电线和电杆,通过这些载体来达到稳定安全电力系统的作用。由于电力通信传输系统是由电杆、光缆以及电缆等设施构成,传输网的基础设施构成处于一个曝露的自然环境下,容易受到自然因素的影响。在自然环境因素的影响下,一旦连接网络的各个区域、地方以及城市遭受了地震、冰雹以及巨大的暴风雨等恶劣的自然灾害的冲击,就会致使电力通信传输网的运行的基础通信设备遭受损害,引起电力通信传输网在局部的中断,甚至遭受的自然灾害的覆盖范围巨大的时候,还会波及周边区域的电力通信传输网络的运行,影响局部的电力系统的运行。
  1.2 人为风险因素
  电力通信传输网的工作人员的安全意识、工作能力以及责任心是电网的另一风险因素。由于电力通信传输网的维护工作要开展高空作业和技术难度较大的工作,为此,电力传输网的工作人员素质要求较高。通过大量的事实发现,目前,电力通信传输网的工作人员存在严重缺乏安全意识的现象,有些职工懈怠工作,缺乏责任心,对于电网系统设备的维修和检查开展停滞不前,人为地增加了电力通信传输网的潜在风险,使得传输网的运行埋下了潜在风险隐患。此外,由于电力通信传输网的运行中涉及到一些较为高技术水平的操作工作,有些工作人员的技术能力不能够达到标准,使得电网能够顺利开展工作。
  1.3 设备故障风险因素
  由于电力通信传输网络规模巨大,覆盖到全国各地,涉及的区域面积大,是一种多层立体交叉的网络,内部的结构构造较为复杂,网络系统较为庞大,各地所使用的通信设备也是多样化。设备故障是电力通信风险控制的因素之一,譬如,传输网设备的线缆、光端机、光缆、电端机等,这些都会对电力通信传输网络造成一定的影响。同时,由于电力传输网络的层次性,设备网络存在的节点非常多,每个传输网的设备节点故障对于传输网的运行都会产生一定风险,还有设备运行的时间过长,加深老化的程度,更换不及时埋下设备的安全隐患,一旦出现设备故障爆发,会直接导致电力通信传输网络的局部瘫痪,间接地影响着电力通信网络的平稳运行。
  2  电力通信传输网风险控制策略与应用举措
  2.1 建立全方位的传输网的监控系统
  为了能够更好地控制管理电力通信传输网路,有效地控制电力通信传输网的风险因素,有效地避免自然环境因素的影响。(1)电力通信传输网管理单位应该加强资金的投入力度,建立全面全方位的实时机房监控系统,针对传输网设备系统所处的环境进行动态监控,有效地预防恶劣自然环境对传输网络的设备的影响。(2)利用监控系统能够迅速地掌握传输网络区域的状况,一旦出现问题,可以立即安排人员去检查和修理设备,使得网络能够快速恢复运行状态。传输网单位可以充分地利用监控系统将网络的各个运行指标控制在科学合理的范围之内。(3)传输网工作单位应该加强通信设备的防御功能,通过提升设备自身的强度和保护力减轻自然灾害对其造成的影响。工作人员可以安装专门的避雷设施于通信设备,防止设备遭受雷击,还可以设置备用电源或者电流过大过流保护措施,防止电线烧坏,影响电网的信号传输等措施。以此从基础通信设备自身出发增强防御能力,大大地降低自然环境对电力通信传输网的破环程度,将自然风险因素控制在一个恰当的范围之内。
  2.2 建立员工绩效考核制度
  为了提高员工的责任心和激发员工工作热情,传输网单位应该建立系统完善的员工考核制度。对于员工的工作状况开展绩效考核,评价员工的工作人员完成程度、工作职责履行状况和员工的发展状况,并将评析的结果及时反馈给员工,以此使得员工明晰自己的工作程度,激励电网员工的工作积极性,培养员工的责任心。电网单位通过绩效考核聘用电网员工,恰当地进行职工职务的升降,培养和发展员工能力,并将绩效考核与员工的劳动报酬恰当地结合起来,充分地发挥对员工的激励作用,使得员工能够与单位整体一同进步。电力通信传输网企业单位科学地建立员工的績效考核制度,以此恰当地控制电网的人为风险因素。
  2.3 加强电网人才的培养
  电力通信传输网的风险控制需要发挥人才的作用。(1)电力通信企业应该扩大资金的投入规模,加强电力通信人员的技术能力和安全知识的培养,丰富员工的知识面,提升员工的安全意识。(2)电网企业应积极地组织员工开展电力设备维修和处理实践活动,锻炼员工的实际动手操作能力,使得员工能够针对设备故障能够及时恰当地做出处理,提升其灵活反应能力。(3)一个企业需要新的血液的注入,电力通信传输网企业应该引进高技术和素质较高的人才,增强传输网队伍的素质能力,针对传输网系统中的风险控制,充分利用人的主观能动性,依靠人才来解决难点。
  2.4 建设信息化风险管理系统
  在信息化时代里,开展电力通信传输风险控制利用信息化技术不可缺少。电网单位应该充分发挥网络技术的作用,汇总电力传输网的风险因素,利用计算机技术综合分析电力通信传输网的风险因素,评估网络的风险程度,将规模庞大的电力传输网络的大量风险指标计算,形成一个庞大的风险控制数据库,建立全面的电力通信传输网管理系统。同时,电力单位还应借助计算机网络技术全面地防控电力通信传输网,聘请高技术计算机网络技术人才,建立严密的传输网络防御措施,有效地避免传输网络信息被人恶意进行破坏或者攻击。这样一来,有助于提升电力通信信息数据的安全性,稳定了电力通信传输。
  3  结语
  电力通信传输网的风险的研究有助于全面地识别传输网中的风险,分析了解电力系统的风险因素,为电力通信传输网的风险控制提供有价值的依据。电网企业要科学合理地控制电力通信传输网的风险,采取一系列的控制措施,实现对电力通信传输网的风险的预防控制和可控控制,提高电力通信传输网的工作效率,为电力系统的安全平稳发展奠定一个较好的基础,借以推动电力通信网络建设的优良发展。
  参考文献
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  [4] 张兰.电力通信传输网风险控制策略的研究与应用[D].华北电力大学,2016.
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