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新形势下做好煤矿职工安全教育及培训工作的实践探索

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  【摘    要】党的十八大以来,习近平主席针对安全生产问题作了一系列重要论述,特别强调“红线意识”和“底线思维”,对于构建我国安全生产理论体系,促进安全生产形势根本好转,具有重大的理论和实践意义。煤炭企业是在地下作业的特殊行业,要确保安全生产,必须加强对职工的安全教育及培训工作。
  【关键词】煤矿  安全培训  培训方式
  中图分类号:G4     文献标识码:A DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2019.11.202
   煤矿职工安全素质的高低是煤矿安全生产的关键,强化安全教育培训是提高职工安全意识最基本的保障。尤其是党的十八大以来,习近平总书记特别强调“红线意识”和“底线思维”,促进了安全生产形势根本好转。然而面临国家供给侧结构改革,对于煤矿企业来说,正是去产能调结构的攻坚时期,做好煤矿职工的安全培训工作更加重要。在平煤集团强化落实“三基三抓一追究”安全管理模式中,安全培训作为三项基础工程中的首要工程,其目的就是提高职工安全意识,确保煤矿安全生产。在新形势下如何对职工开展好行之有效的安全教育及培训工作,笔者认为应该从以下几个方面入手。
   一、强化安全教育培训力度,提高职工安全意识
   通过对大量煤矿事故原因分析,职工安全意识偏低导致的不安全行为是造成事故的主要原因。只有通过安全教育培训,才能提高职工安全意识及职工的整体安全素质,才能确保少出事故乃至不出事故。事实证明,那些对安全知识、岗位知识及应急避险知识掌握的越充分越熟练的职工,安全意识就越强,对于生命的保障也就越有利,对于各项工作的持续有效开展也就越轻松。
   二、根据生产实际情况,按照“缺什么补什么”的原则进行培训
   职教部门要站在职工的立场来看待培训,了解职工真正需要什么,也就是“干什么、学什么,缺什么、补什么”,让职工能够学以致用、灵活运用就是安全培训目的。一要通过煤矿法律法规教育培训,把拒绝“三违”行为教育植入职工心中。只有通过煤矿法律法规教育培训,不断强化拒绝“三违”行为教育,让职工在安全生产中的群里和义务烂记于心,才能杜绝或减少事故的发生。二要加强对新工人的安全知识、自救互救、避险知识的培训。新工人刚到矿山,对矿山复杂的工作环境和所要面对的危险都认识不足,缺乏防范意识,只有对新工人就安全知识、职业卫生、自救互救、避险知识等做一个全面系统的培训,才能有一个良好的心理素质和安全意识,确保安全生产。三要对各个机关科室的所有人进行培训。俗话说:“外行管内行越管越乱”,因此说对各个机关科室的工作人员也要经常性开展培训学习,熟练掌握煤矿安全知识,质量考核标准,才能在各个检查考核中,有理有据,让职工信服,形成煤矿上下人人主动参加培训学习安全知识,人人争做知识性员工的良好氛围。四要加快实操基地建设,认真开展和落实实操培训,规范职工作业行为。发生煤矿事故的90%以上都是人的不安全行为造成的,要减少或杜绝煤矿事故,就要从规范职工的操作行为抓起,那么实操培训是重中之重。在当前形势下,国家、省、集团虽已把培训中心转移到实操培训中了,但是在实际的实操培训中还有诸多客观的困难和缺陷存在。比如多数煤矿实操场地和实操设备配备不完善,不能有效的开展实操培训。即便是能够到实操基地建设完善的矿去实操考核,实操考核有许多和生产实际结合不紧密的现象存在。再有实操培训教师师资力量薄弱,不能够保障实操培训的效果。当务之急是煤矿要加大实操培训基地的设备和设施的投入,尽快完善实操基地的建设,把基层单位的专业技术人员引进到实操教师行列,把职工的实操培训落到实处,规范作业行为,保证安全生产。
   三、注重培训方式,确保培训质量提升
   一是教学要多样化。目前集团坚定“宁停产,不停训”、“培训不达标就是隐患,无证上岗就是事故”培训理念,由理论培训向现场教学、实操培训转变,由取证培训向素质提升转变的关键时期,职工培训要采取多样性、趣味性的教学方法。培训不单单只局限于培训部门的课堂上,还要把培训课堂下移到区队和班组中,把区队培训做扎实,让专职教师把案例教学、互动式、启发式,视频教学等灵活多样方法融入到区队培训中去,让职工从视觉、听觉等感觉上喜欢参加培训学习,在培训学习中受到启发,保证按章作业。
   二是创建职工安全教育培训互动平台,人人都是培训的受益者。老师用专业知识、学员用实践经验采取亦教亦学的方式,促使职工从我要安全到我会安全转变。即便是培训结束回到各自的工作岗位后,由于生动的培训内容会在职工脑海中留下深刻的印象,安全意识无形中就能提高,在岗位中能够自觉做到“四不伤害”,从而保证安全生产无事故。
   四、加强班组长和技术骨干专业培训,提升现场安全管理水平和技术能力
   班组长和技术骨干是煤矿生产最基层的管理人员和技术人员,加强班组建设不仅是“三基三抓一追究”安全管理模式中的一项基础工程,也是实现“三零”目标的最关键的安全防线,那么只有通过培训学习才能提高他们的安全素质和技能素质,推动煤矿安全生产管理健康持续发展。通过对他们加强专业知识的系统培训学习,把班组管理经验、技术革新、安全生产法律法规、安全生产“红线意识”等知识和理念植根在他们心中,使他们不但在安全生产现场管理更到位,遇到技术难题能够从容应对,而且会知人善用,做到安全和效益最大化,成为能够独当一面的复合型人才,对于安全生产起到重要的作用。
   新行形势下做好煤矿职工安全教育及培训工作,煤矿企业还要在培养本质安全型矿工,打造本质安全型矿井上下大功夫,把习近平总书记在安全生产中特别强调“的红线意识”和“底线思维”植根在职工心中,需要煤矿管理层和各个部门下大功夫齐抓共管,采取有效的方法搞好职工安全培训,把提高职工安全意识,增强职工岗位安全自觉性作为培训目的,加大培训的力度,提高培训的质量,把严格的培训制度和柔性的人文关怀培训有机结合,注重全员职工的安全素质和技能素质的全面提高,使職工从思想上认识到安全才是最大的效益。通过安全教育和技能素质培训,为煤矿培养出有责任心,要安全、懂安全、能安全、会安全的职工,全员安全意识和安全技能得到有效提升,把矿井最终打造成本质安全型矿井,这样我们煤矿企业才能够持续健康高效发展,实现企业和职工双赢的目的。
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