基于大数据分析的工程造价专业人才需求及目标薪酬实证研究
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作者:郑丽琳 温茵茵
摘要：伴随着我国城镇化进程的加快和“一带一路”的有序推进，建筑行业发展前景巨大，市场对工程类人才需求持续增长。借助聚焦爬虫定向抓取前程无忧互联网招聘平台中涉及工程造价专业的9 443条招聘信息，分析工程造价专业人才需求特征，延伸构建了有序选择模型定量探究工程造价专业人才目标薪酬影响因素。研究显示，工程造价专业人才需求呈现区域非均衡性、学历普遍化、工作经验具体化、岗位需求及业务能力综合化等特征，六类能力需求差异度大。目标薪酬对专业资格认证需求正效应显著;薪酬越高工作经验要求较长、学历要求较高;薪酬等级与城市等级有一定联系，超一线城市与其他级别城市薪酬差异明显。大数据分析为各类高校建立适应市场需求的工程造价专业人才培养模式提供一定的数据支持。
关键词：大数据分析;工程造价;需求特征;有序选择模型
中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：1005-2909（2022）03-0043-09
伴随着我国新型城镇化建设的蓬勃发展和“一带一路”建设的有序推进，市场对工程类人才的需求持续增长，对人才培养质量和能力诉求逐年提升。2017年教育部提出“新工科”建设计划，为适应建筑业标准化、专业化、国际化的升级需求，工程造价专业应努力以互联网和工业智能为新核心，进一步强化学生的实践能力和创新能力，培养具备国际竞争力的高素质复合型新工科人才。毕业生的社会需求状况是衡量一个专业培养人才质量的重要指标之一。为此，借助大数据分析工具对网络就业平台中招聘信息定向爬取，利用文本处理和统计分析方法定量研究当前工程造价专业人才需求特征及薪酬价值影响因素，以期为各类高校建立适应市场需求的工程造价专业人才培养模式提供一定的数据支持。
现有文献显示，工程造价专业人才需求主要集中在人才培养模式、就业现状、就业能力等方面。其中，关于人才培养模式的讨论最多，高职类院校偏重具体应用形式，张飞燕、汪国辉 、骆乐等、冯建新分别提及“师徒制”“造价咨询工作室”“鲁班工匠”等多种人才培养模式;本科类院校偏重特征实施方式，蒋婷婷、盛娟、罗晴从国家政策、行业需求、技术驱动、理念创新等角度强调产学研结合的人才培养模式。就业现状研究主要集中于概括式总结，刘梦琪、王蓉分别讨论了建筑项目施工技术类岗位、工程设计及预算类就业岗位、质量监督与工程管理类岗位的就业现状及存在的问题，部分学者采用调研问卷的方式定量分析专业就业现状，竹隰生、刘海芳分别基于造价工程师考试数据、大连理工大学相关专业毕业生就业数据进行归纳总结。就业能力研究侧重于人才供需方面，从市场需求看，武琳和李忠秋分别从建筑企业和建筑行业两个层面讨论了市场对人才在专业理论知识、职业素养、机电安装、智能建造等方面的能力需求;从高校供给看，黄艳丽认为大数据时代下应用型本科高校工程造价专业人才应具备基础能力、核心能力和专业能力等。总结发现，工程造价专业人才需求现有研究仍以传统的总结式介绍和理论分析为主，定量研究仅限于小规模调研分析，样本数量有限，调研内容受问卷设计及填写质量影响，部分结论受时间空间因素影响很大;因此，本文借助大数据技术，突破时间、地域和单位类型限制，爬取排名靠前的招聘网站上实际招聘信息，客观反映工程造价专业人才社会需求特征及薪酬分组状况，讨论体现人才价值及市场供需状况的目标薪酬影响因素，以期为高校工程造价专业人才培养提供科学依据，真正发挥数据的使用和决策价值。
一、基于大数据分析的工程管理专业人才需求特征分析
大学生毕业参加就业招聘形式多种多样，主要有校园招聘会、社会招聘会、互联网招聘平台等，而企业也可以通过发布广告、校园招聘、猎头推荐和网络招聘等形式招揽人才。互联网招聘具备速度快、效率高、成本低、覆盖面广等特点，由此深受劳动力供需双方的青睐。目前排名靠前的互联网招聘平台包括前程无忧（51JOBS）、智联招聘、BOSS直聘等。考虑到网络招聘平台存在大量的数据冗余，本文选择信息量大、字段完整的前程无忧招聘网站作为抓取对象。截至2020年12月，利用聚焦爬虫定向抓取9 443条工程造价专业招聘信息，对爬取结果进行数据清洗，剔除282条语义重复、分组信息模糊不全的记录，利用文本处理方法从工作地区、学历需求、任条件工作经验、岗位人才、业务分类、职业素养能力要求等方面进行统计分析，挖掘归纳各类用人单位对工程造价专业人才需求的特征。
（一）地域需求分析
招聘信息共涉及31个省市自治区，从区域划分看，工程造价专业东、中、西部招聘岗位比例分别为70.14%、16.18%、13.68%，就业分布呈现严重的区域不均衡性。东部地区是我国经济发展的重要阵地，无论是企业数量还是产值规模，基础设施建设还是资源禀赋分配，投资建设规模还是就业容量环境，高校数量还是专业饱和度，东部地区能提供更多更好的就业机会，数量高于中西部地区就业岗位需求之和。从省域分布看，工程造价专业岗位需求排名前十的省份依次为广东、江苏、上海、浙江、四川、湖北、重庆、云南、陕西、北京，占比79.91%，如图1。
（二）学历需求分析
工程造价专业是学科交叉型专业，具有很强实用性和技术性，用工单位更强调应聘者的实际业务能力和实践经验，因此对学历等级要求更加务实。就业需求以本科（专科）为主，比例分别为75.38%（10.71%），没有实践经验的应届生社会需求相对有限，仅占17.73%，如图2所示。
（三）工作经验需求分析
企业出于成本控制、业务熟练、管理便捷等目的对应聘者往往有工作经验年限要求。工程造价专业招聘信息中对工作经验总需求达到86.88%，其中对有3～4年、5～7年工作经验的岗位需求最高，分别为29.61%、30.96%，如图3。部分企业自身发展已具备一定的市场占有率，技术水平已经趋于成熟，由此需要招聘在校生或应届学生作为人才储备，因此，工程造价专业招聘信息中对在校生和无工作经验者的需求比例达13.12%。具有8～9年、10年以上经验的招聘信息少，或者体现此类员工往往已身居高职，发布岗位数本有限，或者体现这类员工业务能力有限，长期未得晋升，因此所占比例不高。
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