深化企业文化建设,推进城建企业发展
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摘 要：文章首先介绍了企业文化内涵与概念，对企业发展的重要性，以及城建企业开展企业文化建设的重要意义。之后，文章进行了关于深化企业文化建设，推进城建企业发展的主要途径思考，包括：推进以人为本管理模式的建立，促进人文型企业文化的发展；构建企业可持续发展模式，注重载体型企业文化的建设；培养正确的价值理念，推进理念型企业文化的形成。
关键词：企业文化；城建企业；深化；发展；思考
中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0171-01
一、引言
企业文化就是由企业内部全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。尤其随着社会经济的不断深入发展，企业之间的竞争层次也越来越高，而且企业发展的越成熟，对于企业文化建设的关注就会越多，因此，我们说，企业文化是企业管理思想和观念以及企业规模发展到一定阶段才会产生的一种特殊象征[1]。城建企业是城市建设发展和规划过程中重要的一环，与城市持续发展有着密切关系，而且城市规模越大，发展的越成熟，越是需要实力雄厚、发展空间大的城建企业支撑，而城建企业自身的发展也离不开城市本身的经济发展，因此，城建企业的发展与城市的发展是息息相关的。而城建企业的发展，依靠的也是企业上下团结一致的凝聚力，需要的是全体员工努力拼搏的精神，再有就是企业生生不息、薪火相传的企业文化。因此，新时期，面对日已更新的社会发展背景与不断变革的企业经营模式，我们深化企业文化建设，推进城建企业发展成为推进新时期城市发展的重要动力，同时也是企业自身发展所必需的要素。
二、深化企业文化建设，推进城建企业发展的主要途径思考
1、推进以人为本管理模式的建立，促进人文型企业文化的发展。文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业的发展离不开社会经济的发展，而企业要想发展的长久、发展的顺利还离不开一支训练有素的员工队伍。一支具备高素质、凝聚力大、奉献精神强的员工队伍是构建优秀企业文化不可或去的组成部分。同时，这也是进一步深化企业文化，推进企业文化不断发展和完善的必要环节。因此，要想让企业深入的发展，就必须要把员工个人的发展与企业的长远发展相联系起来，那就必须要企业围绕员工做工作，以人为本的开展企业管理，包括请假制度、考勤制度、奖惩制度都要全方位的为员工考虑[2]。换言之，企业文化的建立，要以企业的发展与员工的发展达成一致，追求集体与个人共同的发展，让企业的发展要建立在员工个人发展的基础上，这样才能使企业与员工的发展相得益彰，共同实现自己的价值，这就是我们所说的人文型企业文化。
2、构建企业可持续发展模式，注重载体型企业文化的建设。文化载体是承载文化的物质形体，因此文化的发展需要有相应的载体，企业文化也不例外，企业文化的载体是企业文化的表象，从企业文化结构上说，也是从精神文化反映出来，具体再现在制度文化、行为文化、物质文化等方面的内容[3，4]。在若干多企业文化构成的在体制中，尤其是可以扩大企业影响力，侧面反应企业身后经营和办企底蕴的有形、无形因素我们更要着力彰显。比如企业发展过程中所需要用的“口号、标语、经营理念、业绩、制度”，甚至是员工的精神面貌、言谈举止、徽标等等都可以做为企业文化载体去深入发掘并完善，通过这些载体把企业文化深深的根植于全体员工心里，而且可以不断的激励着员工去工作。甚至要把企业经营中一些核心的理念成为员工发展的一种信仰，让员工时刻以主人翁的姿态去工作、去奉献，这样才能真正从根本上形成企业可持续发展的基础。
3、培养正确的价值理念，推进理念型企业文化的形成。所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点[4]。人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为一个企业的发展离不开每位员工都能秉承正确的价值观，有着坚定的信仰，尤其对于城建企业而言，每个细小的工作环节所涉及的都是人民群众最关心的生活细节，我们如果不能使员工坚定自己的价值信念，拥有一份执着的为人民服务奉献终身的精神，那么我们的工作必然不能得到百姓的认可。因此，企业的发展要以理念塑人，以为人民服务的理念型文化引导员工建立正确的价值观。而要想切实建立企业正确的价值观体系，就要从企业经营的实际出发，结合每一项工程，让员工深切的认识到这些看似普通实则却是与百姓生活息息相关，让员工认识到自己工作的价值和意义，这样他们也就会自觉的提高自己的认识，端正自己的意识形态，培养其正确的价值理念体系，同时也辅助推进了企业文化的形成。
三、结语
企业文化，是内在地产生于企业自身，得到全体管理者和员工的认同与维护，并随着企业的发展而日益强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。具体到城建企业的发展而言，我们还需进一步加强企业文化的建设力度，让企业文化真正的可以深入企业经营的每个环节，真正的融入到企业发展的思路之中，这样才能真正使企业文化的发展与企业自身的发展紧密结合在一起，也才能是企业有更加辉煌的发展。
作者单位：江都市城市建设发展中心
参考文献：
[1]企业文化载体是企业文化的重要组成部分[EB].
[2]东省韶关钢铁集团有限公司宣传部.建设以人为本的企业文化[J].冶金企业文化,2011(1).
[3]张韶缙.企业文化建设之我见[J].中国水运2011(2):58-59.
[4]浅谈企业文化载体的作用[EB].
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