浅析工会在企业文化建设中的作用

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　　中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0115-01
　　
　　企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。俗话说：“10年企业靠人，50年企业靠制度，100年企业靠文化”。优秀的企业文化决定了企业的地位，成功的企业必然有成功的企业文化。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。
　　一、找准工会在企业文化建设中的坐标
　　企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化发展。因此作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。既要甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；又要发挥特长抓主项，重点抓好建家建线、劳动竞赛、技术创新、道德教育等活动，开展丰富多彩的群众文化活动。
　　二、企业文化建设与工会工作的内在关系
　　企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来。企业文化的建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，是把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略和发展模式，是员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体。在实践中，工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的，如职工培训，帮助提高职工综合素质;培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活，为困难职工排忧解难;做好协调工作，加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。工会工作与企业文化建设的有机结合，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动，为工会工作开创新思路。
　　三、工会在企业文化建设中的重要作用
　　1、增强职工的归属感，在维护职能中共同促进工会和企业文化建设工作。要想真正做到党委领导和支持、行政尊重和保证、工会维护和组织职工当家作主，维权要做到依法维权、合理维权、用心维权、全面维权，既要维护职工的政治权益，又要维护职工的经济权益，还要维护职工学习、发展的文化权益。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，要努力在促进企业和职工同步发展上下功夫。只有提高员的工综合素质，才是企业发展的动力和源泉，使企业文化建设具有广泛的基础。因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。
　　2、以丰富活动载体，在凝聚职工队伍中提高企业文化建设的品味。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，经常组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康；在全面普及、根深叶茂的基础上，还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响。因此，要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。
　　3、弘扬主旋律，在宣传引导中培养工会和企业文化建设的共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。要在理论教育入脑入耳，形象教育打动人心上下功夫，读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要善于深入基层、深入群众、深入实际倾听职工呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流；工会还可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的道德风尚，这本身就同建设企业文化愉悦、教化、陶冶、凝聚、塑型、约束、辐射的功能是一致的。
　　4、提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚企业文化氛围。企业文化建设过程是权力智慧化、理念政策化、行为规范化的过程，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、建家建线等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。二者相辅相成，相互渗透，共同推进企业和谐进步。
　　四、工会参与企业文化建设的途径
　　工会不仅能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用，而工会工作的某些方面也可以通过企业文化建设这种载体来实现。工会可以通过，以培育企业精神为基本点参与企业文化建设；以提高职工素质为切入点参与企业文化建设；以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设；以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设。
　　总之，企业文化建设是一个的系统工程，工会在加强自身建设中，要在锐意进取、严格自律、不断创新上下工夫，思路决定出路，作为决定地位，活动决定活力。企业工会组织要充分发挥自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，营造一种亲密、互助、信任的工作氛围，企业文化建设的步伐就会更快，职工工作就会获得愉悦和成就感，从而激发全体员工的创新意识，推动企业平稳健康发展。
　　作者单位：中铁十二局集团第三工程有限公司工会
　　

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