新时期下企业政工工作的创新探讨

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　　摘 要：在政治经济改革迅速发展的今天，我国的政工工作也呈现出一些新的特点，但是目前的政工工作仍然存在着方法陈旧、理念落后等问题。这使得政工工作作为“经济生产生命线”的作用并没有得到充分的发挥。针对这种情况，笔者认为，应当从工作理念、工作方法、工作内容和工作机制四个方面进行创新，使我国的政工工作能够更有效地开展。
　　关键词：新时期；企业工作；政工工作；工作创新
　　中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0063-01
　　
　　一、新时期企业政工工作面临的挑战
　　1、政工工作的方法需要改进
　　目前，我国正处于社会转型期，随着社会体制改革和经济体制改革的不断深入，政工工作面临的形势已经发生了深刻的变化。企业改革不断深化，利益分配也在不断调整，这使职工更加注重自身的切身利益。另一方面，现代生活节奏的加快促进了人们思想观念的变化，在新时期，职工的价值取向趋于多元化，他们的个体意识增强。在工作中更加注重个人价值的体现。
　　然而，我们一部分政工工作者的思想却没有跟得上时代的步伐。他们政工工作方法并没有得到改进。比如，政工工作严重脱离实际，教育内容笼统抽象，教育方法呆板无趣，教育过程是“强行灌输”，在政工工作中只是满足于从文件到文件，做领导的“传声筒”。政工工作缺乏新意，也没有感召力和说服力。这也是造成目前企业的政工工作不被重视的重要原因之一。
　　2、政工工作者的素质亟待提升
　　目前，我国政工工作者的素质亟待提高。长期以来，企业的政工工作队伍被视为企业的“养老院”，平均年龄偏大、文化水平低是政工队伍最显著的特征。人员素质低，是制约政工工作开展的重要因素。因为素质低，就不具备运用政工理论来灵活解释现实问题的能力，更不能够依据现实生活来发展、充实和完善政工理论。这造成了政工工作严重脱离实际的现象，在实际的工作中，政工干部讲自己的，人民群众想自己的。也就是说，政工工作无法和人民群众的真实愿望相结合。
　　在实际的证工作工作中，我们需要的是那些脑子活、点子多、能写会讲，并且有一定实际工作能力的高素质人才。他们要有广博的学识和良好的思维能力，在实际工作中，他们要能够和人民群众打成一片，具有一定的组织协调能力，善于协调群众关系，解决群众的思想问题，化解现实矛盾。
　　二、新时期政工工作的新思路
　　1、创新工作理念
　　面对新时期政工工作的新形势，政工工作者需要有敏锐的思想来适应新形势的变化，在政工工作中，结合企业的实际对政工工作的内容进行创新。具体地说，就是在政工工作中要把工作的重心放在帮助员工解决实际问题上，及时解开员工思想上的“疙瘩”，在工作中应当诚信的帮助员工，使员工从与自己切身利益相关的事情中，体会到党和集体的温暖。在工作中，应当树立“以人为本”的观念，在实际生活中必须以人为中心，为根本出发点，在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点，切忌居高临下。三是在工作的过程中要结合具体实际，对于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素，工作方法应当因时、因地、因人而异。
　　2、创新工作内容
　　在具体的工作中，政工工作者应当将企业改革的实际与职工具体的工作实际联系起来。要让职工认识到有了企业的发展，才有个人利益的实现，引导职工正确处理好国家、集体和个人三者之间的关系，使群众逐渐树立正确的人生观建和价值观。其次，要加强企业文化的建设，营造爱岗敬业的企业文化，在实际生活中，通过丰富多彩的群众生活来增强职工的归属感。
　　3、创新工作方法
　　在工作方法上，政工工作不能仅仅依靠过去那种政治说教的工作做法。要深入职工工作和生活的实际，针对他们关心的问题展开工作，这样才能赢得工人群众的认同。此外，要善于将现代信息和网络等新技术应用到政工工作中去。另外在政工活动的组织方面，新时期的政工工作，不应当只是“吹、拉、弹、唱，打打球，跳跳舞”，而应当有更丰富的内容。在具体的工作中，应当有简单的说教转化为“活跃”的思想政治工作，将政治工作真正的从将大道理转变为贴近生产实际的工作，并且和职工的思想变化相结合。
　　4、创新工作机制
　　政工工作应当走向体制化，将企业的政工工作和企业的日常的生产经营结合起来。要实现政工工作的体制化，规范化，应当有强有力的机制作为保障。首先，应当建立健全领导机构。将政工工作和党的日常组织活动联系起来，以点带面，扩大工作范围，增强工作有效性。二是加强政工队伍的建设，在政工工作中坚持党工团的共同参与。三是形成政工工作日常交流的机制，通过交流集思广益，保证企业的政工工作有效开展。其次，政工工作应当具有很强的可操作性。目前的政工工作应当面向生产经营，抓好8小时内的时间。再有，应当建立完善的证工作考评机制。通过对企业政工工作的量化考评，以及一定的激励机制能够提高政工工作者的积极性。我们认为政工工作的考核制度应当非常健全，一是奖惩的区间范围要明确，二是奖惩的标准要适当，这样才能真正起到奖勤罚懒的效果。最后，应当在“人、财、物”三个方面，为政工工作提供保障。
　　作者单位：山西省棉麻公司长治纺织品采购供应站
　　参考文献：
　　[1]李清梅.在转型中创新企业政工[J].政工研究动态.2009(09).
　　[2]和富平.企业政工要处理好“三对关系”[J].政工研究动态.2009(14).
　　[3]李军良,张晓玲.论新时期思想政治工作的创新[J].重庆工业高等专科学校学报.2002(03).

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