依托企业文化促进开磷和谐发展

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　　摘要:先提出文化先行、企业理念先行,为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。中国企业逐渐开始关注“企业文化”这个名词,笔者就是结合自身的工作性质,充分和自身企业特点相结合,从现代企业文化存在的问题入手,提出了切实可行的企业文化观点。
　　关键词:企业文化;企业精神;和谐
　　中图分类号:F270.7 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0097-01
　　
　　一、对企业文化的理解
　　企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的“观念”,而这种“观念”一旦形成,又会反作用于(约束)大家的行为,逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。例如,当我们与一些著名企业打交道的时候,我们很容易领略到松下的热忱、西门子的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远,而且,正是优秀的企业文化,才使这些知名企业获得了强有力的发展。
　　开磷是我国磷资源最优和就地开采加工规模最大的高浓度磷复肥生产基地。从半个多世纪历史深处走来的开磷,经历了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路也在奋斗拼搏中形成了属于自身的企业文化。
　　二、当今企业文化建设存在的问题
　　和谐社会需要和谐企业,和谐企业需要和谐文化,用和谐理念打造和谐企业文化,构建和谐企业是企业实现可持续发展的需要也是构建和谐社会的需要。但是,目前,在企业文化建设过程中还存在一些不和谐现象。
　　首先,只注重企业文化的形式,忽略企业文化的内涵。在企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式,而忽略了企业文化的内涵。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工,通过教育整合而形成的一套独特的价值体系,是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式。
　　其次,将企业文化等同于企业精神,使企业文化脱离企业管理。有些企业家认为,企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经,而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。有学者曾经指出,企业文化就是以文化为手段,以管理为目的。这种理解是有一定道理的,因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织。它们不同于教会的信念共同体,它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的,精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用,但这种影响不是单独发挥作用的,它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中,并协同起作用的。
　　三、在发展中建立和谐的企业文化
　　开磷一切工作都要围绕市场来开展,各项工作要以提高经济效益为中心。生产围绕销售转,销售围绕市场转。及时掌握市场动态,关注市场最前沿。另一方面,要以“三个代表”重要思想为指导,企业工作的最终目的是为了维护职工的根本利益,实现职工群众的共同富裕。出台各项改革措施,要把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量的第一标准,既要考虑当前,又要顾及长远,在稳步的发展中从各个方面建立健全自身企业文化。
　　第一,坚持企业文化的全员性是企业文化扎根到职工心中的前提。开磷以诚信务实、知恩图报、团结协作、自强不息为核心价值观。并脚踏实地的将围绕这一核心价值观开展工作,深入基层,深入群众,开磷始终明确,真正的企业文化存在于员工的内心。企业文化必须让员工从 “亲身体验”到感觉文化就在自己身边,与自己的工作息息相关,这就需要企业最广大的员工参与进来,使企业员工成为企业文化建设的主体。而且在员工之中蕴藏着极为丰富的企业文化建设的素材。在一定意义上进,只有在他们的集体价值观中抽象出基本理念,经过加工、整理、提炼,上升为企业的价值理念,这样的文化才容易被员工接受。进一步通过将这个核心价值观。
　　开磷就是将爱党、爱国之心,落实到爱开磷的具体行动中,不甘卑微,发愤图强;自力更生,艰苦奋斗;爱憎分明,明荣知耻;有条件要干好,没有条件创造条件也要干好;艰辛磨炼意志,挫折信念更坚。“自强不息”是开磷企业精神的基石。
　　第二,企业文化还需员工的自我约束。员工是企业的根本,企业的发展需要员工同心协力,爱企敬业是人类社会最为普遍的奉献精神。它看似平凡,实则伟大。一个企业,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时,一个企业,一份职业,一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和发展的需要。所以,爱企敬业不仅是个人生存和发展的需要,也是社会存在和发展的需要。爱企敬业,就是要热爱企业,包括热爱企业的每位成员,爱护企业的一草一木,自觉维护企业的形象,积极为企业发展做贡献,并且对待任何一项工作都是认认真真、兢兢业业。
　　总之,新时期、新形势、新开磷建设需要新的企业精神作为思想保障和文化支持,但是也要注重它的培育方法和途径。使我们的企业精神更加体现时代性,赋予先进胜,具有群众性。我们培育新的企业精神,既是对公司辉煌历史的总结和升华,又是引领我们开创美好未来的精神动力,必将成为推进开磷集团全面、协调、可持续发展的强大精神支柱和不竭的力量源泉。
　　
　　作者单位:贵州开磷(集团)有限责任公司

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