充分发挥工会在企业文化建设中的作用
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在现代社会,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势。企业文化建设是企业经营管理的重要内容,企业工会在开展群众工作过程中,倡导优秀的企业文化,有利于提高企业员工素质,在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境,为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。时下我们有些现代企业的领导者,不理解、不重视企业文化的作用,觉得这些东西可有可无,认为企业只有取得经济效益,就万事大吉。下面就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设中的作用谈一些自己的见解。
一、企业文化建设的概念
企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及微观组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的本质,就是坚持以人为本的企业管理科学,它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段,社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等,其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势,它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。
二、发展企业文化,促进企业两个文明建设
企业的发展,根本的因素是人,是企业的职工。职工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓就是强调人的价值,注重人的因素,注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此,加强企业文化建设,对于推动企业的两个文明建设具有十分重要的意义。第一,搞好企业文化建设,有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。企业文化既能陶冶职工的情操,又能激励职工的工作积极性,促进企业的发展,二者相互促进,共同提高,使生产经营与思想政治工作有机地结合起来。第二,由于企业文化注重人的因素,更注重一种精神的力量,因此能激发职工的积极性和创造性,使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。第三,企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的,它的形成过程,实际上就是一个企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程,它对职工有一个潜移默化的影响和渗透。在这个过程中,职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性,使职工的思想更容易统一到企业精神上来。第四,企业文化核心是企业精神,随着企业文化的不断发展和完善,职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。第五,企业文化突出以人为本,把情感融入管理,把管理和情感融为一体,有着凝聚职工,促进企业发展的无形力量。
三、工会在企业文化建设中的优势
在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一,工会是工人阶级的群众组织,是“职工之家”,最贴近职工群众,最体察民情,具有很强的感召力,可以通过活动把职工凝聚起来。第二,工会作为宣传文化教育阵地,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是企业文化建设的重要载体和途径。第三,工会掌握着一批先进人物和先进集体,可以通过宣传他们的先进事迹,大力弘扬劳模精神,达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中,这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富,而且创造了宝贵的精神财富,在他们身上所体现的正是企业精神,是企业文化的重要组成部分;第四,民主管理、民主监督是工会组织的重要职责,工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见,工会不但可以参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
四、工会在企业文化建设中的作用
近几年,我们广州紫坭热电公司的生产经营由于受到原材料价格的影响,经济效益每况愈下,甚至亏损,职工思想动荡不安,但公司工会工作没有受到影响,反而增强了从事工会工作人员的使命感和责任感,围绕如何稳定职工思想大展才能,从发挥企业文化建设方面入手,经过开展安康杯、合理化建议、职工群众性技术创新、职工运动会、岗位技安规程培训、文化娱乐等职工喜闻乐见的活动,感染职工,化解职工的思想负担和内部矛盾,为企业的生产经营正常运作作出应有的贡献。因此本人认为工会在企业文化建设的作用有如下几点:
(一)宣传方面。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下工夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识,自觉增加关注度,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
(二)教育方面。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。首先,工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,用科学的理论武装职工的头脑,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。实践证明,在这方面工会是可以有所作为的,也是能够大有作为的;其次,采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。
(三)民主管理和意识方面。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。近几年来,我们热电公司工会组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企业沿着正确的方向健康发展。主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督,在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上,都能听取职工的意见和建议,并形成制度,有效地推动了企业文化建设的健康发展。
(四)强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”,必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会,并坚持长期灌输,常抓不懈,通过日积月累,使员工精神境界升华。
总之,工会在企业文化建设中负有重大责任,大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新,使企业文化建设焕发出勃勃生机,促进企业持续、健康、快速发展。
作者单位:广州紫坭热电有限公司
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