发挥思想政治工作优势 为企业创新发展增动力

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　　中图分类号:D422.62 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0038-02
　　
　　企业思想政治工作是企业经济工作的生命线,对于企业的中心工作起着重要的保证和促进作用,能够为企业的生产经营、深化改革和稳定发展等提供强大的精神动力和智力支持。在当前利益格局复杂、人们的价值取向多元的情况下,北京东方石油化工有限公司(以下简称东方石化公司)充分发挥思想政治工作的“领航员、破冰船、发动机”功能,使职工精神焕发新面貌,企业各项工作产生新动力。
　　一、发挥好“领航员”功能,引导职工统一思想、创新观念、开拓前行
　　企业要持续、健康、稳定、和谐发展,思想统一是“舵”,观念转变是“桨”。思想政治工作要发挥好“领航”功能,就必须要在统一思想、凝聚力量、创新思维上下工夫。
　　一是通过大力开展形势任务教育,引导干部职工明确企业发展的形势以及面临的机遇和挑战,明确企业发展方向、价值取向、共同愿景、核心价值观等发展战略与主攻方向,把职工思想统一到推进企业发展上来。针对近年来东方石化公司生产经营、搬迁改造、企业稳定三线同时作战的实际,东方石化公司加大形势任务教育力度,每年坚持以主题教育的形式,先后开展了“团结拼搏求发展,严细管理创一流”、“抓安全保稳定,和谐迎奥运;促搬迁严管理,努力争效益”、“严细管理强三基,力促搬迁增效益,以人为本促和谐”、“从难从严高标准,扭亏增盈做贡献”等系列主题教育活动。在开展教育活动中坚持“做到三个结合”:即宣讲国际国内大势与行业企业形势相结合;领导宣讲与媒体宣传相结合;学习与讨论相结合。经过广泛的形势任务教育,使职工对形势的认识更加清晰,对任务的把握更加明确,团队意识、奉献精神进一步增强。
　　二是做到思想领先,把思想政治工作的重点放在引导干部职工转变观念上。坚持把倡导职工更新观念、变革思维方式和学习新知识、接受新事物作为思想政治工作的重要内容,并用观念创新推动体制创新、管理创新、技术创新。针对近两年来,东方石化公司所属有机化工厂、化工二厂停产搬迁任务繁重、安全环保压力大、历史遗留问题多、企业稳定面临严峻考验等复杂形势,东方石化公司牢牢把握舆论的制高点,营造良好的舆论氛围和正确的舆论导向,充分利用报纸、电视、网络等形式加大宣传力度,以压力激励职工,以发展目标鼓舞士气,促进干部职工解放思想、转变观念,形成了干群同心、上下同欲的良好氛围;深入开展“维护企业利益、做好本职工作”大讨论,进一步增强广大干部职工“精心工作、严细管理”的意识和“为企业工作就是为自己工作”的理念;牢固树立科技观念,通过站在技术发展前沿来培育新的经济增长点,努力做到“人无我有、人有我优、人优我精”;培养干部职工树立起“精心工作,止于至善”的意识,鼓励每位员工不依靠外力,不被动应付,而是主动提高标准、突破自我、超越自我,创造卓越绩效,实现人生价值。一系列卓有成效的宣传思想工作,在公司内部营造起心齐、气顺、劲足的良好局面,为各项任务的顺利完成奠定了坚实的思想基础。
　　三是倡导新型人才观。引导职工不仅要有事业的“忠心”,还要有追求高目标“雄心”;不仅要能勤勤恳恳地“苦干”,还要会不断创新地“巧干”;不仅要做“好人”,还要鼓励做“能人”。同时,结合公司“通过高手带精兵,制定政策养精兵,营造氛围育精兵”的实际,积极营造人人争当精兵,个个争做高手的浓郁氛围,努力培育行业领军人才,尽力给每个人展示才华的舞台。
　　观念的转变加上有效的组织、引导和激励,释放了职工的创造潜能。广大干部职工锐意进取、大胆创新,用智慧和汗水浇铸出了多项管理创新、挖潜增效成果并成功运用到生产中,取得了可观的经济效益。
　　二、发挥好“破冰船”功能,解疑释惑、化解矛盾、疏通思想
　　近年来,随着改革的不断深入,职工队伍利益、思想动态和个性需求出现许多新情况。在这种情况下,迫切需要思想政治工作发挥“破冰船”功能,有针对性地进行解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量,确保企业稳定和改革发展的顺利进行。
　　一是引导职工树立大局意识和奉献精神,正确处理好眼前利益与长远利益、个体利益与整体利益、国家利益与企业利益的关系。2008年,为符合北京市总体发展规划和迎接2008奥运会的召开,在我国经济建设中做出巨大贡献、有着四十多年辉煌历史和灿烂文化的北京化工二厂、北京有机化工厂实施了停产搬迁,这对于两厂广大职工来讲,心理上是一不小的冲击。东方石化公司及时对所属企业职工进行分析引导,使广大职工深刻认识到,这是我们为把首都建设成以人为本的“宜居城市”、为我国经济建设的可持续协调发展做出的重大贡献,是时代的需要,是事业的需要,是历史赋予我们的使命。我们必须顺应时代潮流,全力以赴把搬迁改造工程抓好,并以此为契机,努力实现产品结构调整、产业结构调整、区域结构调整和股权结构调整,实现东方石化公司装置规模、能源消耗、环保达标、技术创新的全面升级,打造具有较强竞争力的新型化工企业。通过有效的解疑释惑和与论引导,取得了广大职工的理解和支持,确保了各项工作的顺利推进。今年以来,东方石化公司再次面临着扭亏增盈的繁重任务,公司领导敢于向职工说实情、算细账、交家底,通过对生产形势的分析、解读和宣传,职工们情绪高了,都自觉投身到生产经营活动中。凝聚力发挥出战斗力,企业提前夺取了全年扭亏增盈的胜利。
　　二是从生活上关心,从情感上亲近,及时化解职工思想上因改革调整带来的矛盾和利益冲突,做好职工思想稳定工作。2009年是近几年东方石化公司内部改革力度最大的一年,在进行搬迁调整、人员安置的同时,又出台了职工岗位工资晋档、竞聘上岗、统一补充医疗保险办法等一揽子改革方案。尤其是随着两家企业的搬迁停产,诸多历史遗留问题凸显,在此过程中,干部职工思想异常活跃,对队伍的稳定构成了严峻的考验。东方石化公司各级党组织提前做好思想政治工作预案,坚持抓小抓早、超前预防,严格落实舆情信息分析制度、保稳定工作责任制,认真做好不稳定因素的排查调处和职工群众来信来访处理工作,做到事事有答复,件件有落实。特别是针对特殊群体、重点人员,区别不同对象、区分不同问题和层次,采取登门家访、个别交谈等方式,因人疏导、因人劝慰,认真做好“一人一事”的思想工作,及时理顺情绪,化解矛盾,把不稳定因素消灭在萌芽状态。尤其对“人员安置”中部分人员,公司尽可能为他们创造机会进行安置再就业。这些“春风化雨”式的疏导工作融化了前进道路上的阻力,使在职职工更加自觉地与企业“同呼吸、共命运”,使非在职群体感受到了组织的关怀和温暖。最终,搬迁两厂2328名职工经过自愿选择,全部得到妥善安置,此举得到了及市政府有关部门的充分肯定和中国石化集团公司的通报表扬。
　　三是把思想教育和办实事结合起来,增强思想政治工作的实效性。东方石化的做法是:一是集思广益,科学决策。在决策中特别是在出台关系到职工切身利益的各种政策时,做到思想领先,有情操作。先要深入进行调查研究,多征求职工意见,对于这些意见建议认真研究,合理需求的及时纳入决策中,暂时做不到的也要向职工讲清道理。二是充分发扬民主,重大政策提交职代会审议表决,以最大限度地保障绝大多数职工的利益。在政策允许的情况下,尽可能地照顾困难职工等弱势群体的利益,让所有职工都能体会到集体的温暖,激发职工的凝聚力和创造力。三是加强沟通。有关改革发展的重大政策,在内部媒体上大力宣传,引导职工转变观念、解难释惑,营造好改革发展的氛围。
　　三、发挥好“发动机”的功能,鼓舞士气、激励勇气、发挥才气
　　生产经营始终是企业的中心工作。思想政治工作能否发挥好“发动机”功能,培养好职工高度的政治责任感和全局观念,直接决定着生产经营中各项工作的顺利进行。
　　当好“发动机”,思想政治工作应当指挥前移,阵地前移,深入一线,服务一线,为一线解决具体问题,以增强其辐射力和感染力。近年来,东方石化公司把生产经营建设稳步发展作为思想政治工作的首要任务来抓。针对近年来安全生产任务重、安全环保压力大等形势,东方石化大力宣传生产经营发展形势,组织先进事迹报告会、演讲赛、岗位立功竞赛、星级职工评比、送温暖到一线等活动,鼓舞士气、激励勇气、发挥才气,形成“诸力合一齐向前,全力以赴保生产”的氛围,把宣传思想工作的劲头、镜头和笔头一起对准生产经营的动态进展、重要节点、技术突破、重大活动和涌现出来的敬业爱岗、挖潜增效、科技攻关、优质服务等方面的典型人和事;激励干部职工以先进典型为榜样,大力弘扬“精心工作、止于至善”的理念和打造“有价值的装置、有价值的业务和有价值的队伍”。广大干部职工焕发了极大的工作热情,干部职工同甘共苦、排除万难、超常工作、忘我劳动、全力拼搏的感人场景俯拾皆是,充分显示了思想政治工作保证生产经营的巨大动力。
　　作者单位:北京东方石油化工有限公司党群工作部

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