以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作

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　　摘要:企业文化建设与思想政治工作既有相同点,又有不同点,两者互相渗透,有机融合,有助于企业的健康发展。
　　关键词:企业文化;思想政治工作;融合
　　中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0014-01
　　
　　国有企业在世界经济一体化的竞争中,面临的不仅仅是市场的竞争,还包括思想政治工作和企业文化的竞争。国有企业传统的思想政治工作模式不能适应激烈竞争的需要,必须把企业思想政治工作与企业文化建设结合起来,提升经济竞争力,推动国有企业走上健康发展道路。如何在新的形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径,能够进一步提高企业的经营水平,促进企业的健康发展。
　　一、科学认识企业文化建设与思想政治工作的异同点。企业文化,与企业思想政治工作是两个不同的范畴。“企业文化”,是一定的社会文化在企业的具体化和个性化,是80年代初国际上兴起的一门管理科学,是企业管理从着重生产过程和行政控制向着重对人的管理和行为控制转变的发展成果。而企业思想政治工作则是一种马克思主义思想教育。其具体区别在于:第一,性质上不同。企业文化与思想政治工作各有自己特定的内涵,企业文化以既定价值为核心,贯穿在企业传统习惯、作风、法则、模范人物等各种企业管理的要素中,进而通过这些要素的合力作用而形成企业的文化氛围。同时它需要通过物质生活资料、企业环境、文教卫生和体育等基本设施构成物质文化作为企业文化的载体;用塑造职工思想意识、价值观念、精神面貌、心理素质、经营哲学和审美观念等来培植精神文化;用规章制度、职业道德规范、生产和生活方式、行为准则等构建制度文化。而企业思想政治工作则把坚持对职工进行思想政治教育为己任,既对职工进行长期的科学发展观教育,又要结合本企业职工的思想实际,开展具体的思想教育,以此化解职工思想矛盾,调动职工积极性。第二,工作内容不同。企业文化着眼于塑造企业个性,它所培育的企业精神、企业形象带有鲜明的本企业个性。企业的思想政治工作则着眼于社会共性,关注的是人们思想的战斗力带来的企业发展和稳定。第三,企业文化与思想政治工作在作用形式和实施手段上各不同。企业文化通过文化环境的创造影响人的精神世界,确立企业职工的精神支柱,进而协调、规范和制约员工的行为。而企业思想政治工作则主要通过宣传、教育、谈心、疏导、正面激励等方式,帮助企业职工确立正确的世界观,坚定社会主义信念,增强主人翁责任感,并把自己积极的工作热情落实到实际工作上。从企业文化与思想政治工作这种区别来看,把二者等同起来或互相取代,不利于二者的协调发展,也不符合党在新时期建设有中国特色社会主义的基本要求。但是,在企业文化整个发展过程中又无时不与企业思想政治工作相关联、相交叉、相结合,二者之间具有内在的一致性。从企业文化与思想政治工作的相互关系上,企业文化建设离不开思想政治工作,企业文化建设是加强企业思想政治工作的有效途径之一,思想政治工作则是企业文化的核心、向导。从服务的宗旨上,企业文化和企业思想政治工作都强调以人为中心,实行以人为对象的软性管理,以及通过尊重、关心、爱护、激励等手段调动企业职工的积极性。从具体的操作过程上,企业文化与思想政治工作都可广泛地利用报刊、广播、电影、电视等现代化工具,加强向职工传播社会主义思想,进行多种文化交流。因此,企业文化与思想政治工作这种内在的一致性,决定了在发展社会主义市场经济的新形势下,要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的,必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密结合起来,通过不同渠道、不同方式最大限度地把人的积极因素调动起来。
　　二、企业文化与思想政治工作结合的意义。企业文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与业务经营活动相脱离的“两张皮”现象。因为思想政治工作、业务经营和企业文化建设三者有个共同的特点,都离不开人。思想政治工作以人为教育对象,业务经营以人为管理重点,企业文化以人为中心。企业文化在思想政治工作和业务经营工作中具有中介地位和连续作用,可以把这两者有机地结合起来,成为二者的最佳结合点。企业文化建设与思想政治工作相结合,有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。表现在:一方面,企业文化依赖于企业业务经营存在和发展,并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境。为员工创造良好的工作和学习环境,开展形式多样的文体活动,使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。另一方面,企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
　　三、创立企业文化建设与思想政治工作的融合点。建设企业文化,有利于思想政治工作新思路的创立。企业文化是企业思想政治工作的载体,是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的好形式,是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的好形式,也是企业有效地克服“一手硬、一手软”的好形式。建设企业文化,有助于企业思想政治工作的加强。建设企业文化,是新时期思想政治工作的需要。企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化,能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。通过企业文化开展的各种喜闻乐见的活动,使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神,成为职工的价值准则和行为规范;使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展,方式方法得到新的改进,使思想政治工作得到加强。建设企业文化,为企业思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的深入,我们企业中会出现多种新问题、新矛盾、新情况,思想政治工作必须适应形势的变化和需要,开拓新的领域。企业文化建设,有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节,拓宽了思想政治工作的时间和空间。企业文化以及利用这些设施开展的各种活动,使思想政治工作有机地渗透其中,贯穿于工作、学习、生活的各个环节。企业文化可以不断丰富和深化企业思想政治工作的教育内容,使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同,提高思想政治工作的有效性。建设企业文化,为企业思想政治工作提供有效的载体。企业文化建设的“软件”和“硬件”,企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式,都是思想政治工作的有效载体。思想政治工作借助企业文化的物质条件和物化手段,使思想政治工作寓教于文,寓教于乐,看得见,摸得着。事实证明,企业文化的活动形式和健全的文化设施,一旦被思想政治工作合理利用,就能营造一个生动活泼,具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。
　　综上所述,企业文化建设与思想政治工作融合起来,是加强和改进新形势下思想政治工作的一种创新,既能扭转那种脱离生产的空洞说教,又能保证企业正确的发展方向,在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上,两者相辅相成,共同促进,共同发展。
　　作者单位:河南省永城市河南煤化集团新桥煤矿

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