做好基层党建工作 促进国有企业科学发展

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　　摘要：本文从围绕企业改革发展和生产经营开展党建工作，把企业党建作为一种优势、一种资源、一种管理，贯穿于企业科学发展的全过程以及和谐发展，需要着力提高企业凝聚力等方面构成本文基本框架。
　　关键词：党建；国有企业；发展
　　中图分类号：F123.15　文献标识码：B　文章编号：1009-9166(2009)023(c)-0006-01
　　
　　纵观改革开放以来国有企业改革发展的历程，发展是“硬道理”，发展是“第一要务”，推进企业科学发展是企业党的全部工作的出发点和落脚点。企业基层党组织是团结和凝聚企业职工的桥梁和纽带，担负着为企业改革发展提供思想、组织和文化保障的重要任务。因此切实做好企业基层党建工作，是贯彻落实科学发展观的迫切需要，是国有企业科学发展重要保证。
　　
　　一、紧密围绕企业改革发展和生产经营开展党建工作，为经营决策的顺利实施发挥坚强的保障作用。
　　
　　基层党建工作要始终坚持把服务企业生产经营工作作为出发点和落脚点，确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，把为企业改革、发展和稳定服务的实际效果作为衡量党建工作成效的根本标准，把最大限度地调动广大党员干部职工的积极性作为工作目标。要根据企业生产经营的目标来制定党建工作的基本思路，把企业改革发展和生产经营中的难点作为企业党组织发挥作用的重点，同时要围绕生产经营中心任务开展工作，充分发挥基层党组织对党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行以及完成企业生产经营任务的保证作用，对党员经营管理者以及其他人员遵纪守法的监督作用，对企业重大问题决策的参与作用，对思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织的领导作用，为企业改革发展提供强大的政治保证、思想保证、组织保证和精神动力。
　　
　　二、把企业党建作为一种优势、一种资源、一种管理，贯穿于企业科学发展的全过程。
　　
　　党的建设从来就是按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来加强，不断提高创造力、凝聚力和战斗力。企业基层党组织必须在推进企业改革发展中准确定位，围绕发展、把握发展、融入发展、推进发展，深刻认识和正确把握企业党建工作的内涵与外延、宏观与微观、广义与狭义的辩证关系，努力做到“三个始终坚持”：一是要始终坚持以观念创新为先导，靠科学的理念引领企业改革发展。二是要始终坚持用文化管企业、以文化兴企业，打造基业常青的深层推动力。三是要始终坚持党的群众路线，充分代表和维护最广大职工群众的根本利益，切实发挥思想政治工作的优势，组织群众，发动群众，调动一切可以调动的积极因素。
　　
　　三、围绕和谐发展，着力提高企业凝聚力。
　　
　　面对世界金融危机和企业改革发展出现的问题和矛盾要及时教育引导，进行疏导和化解。一方面要加强宣传教育，弄清金融危机形成的原因以及给国内经济带来的影响，宣传党和国家应对的措施；宣传改革对于适应市场竞争、加快经济发展的积极意义，教育职工正确认识金融危机，增强对改革的承受力、理解力。另一方面改进作风，心系职工，到班组、到一线、到家庭听取民意找问题、顺应民意办实事，为让“职工群众得实惠”而扎实工作。在坚持人文关怀、建设职工小家、改进党建工作，以个人的心理和谐、班组的氛围和谐、党组织的自身和谐来促进企业和谐的基础上，把企业文化建设作为营造和谐氛围、增强企业凝聚力的重要工作抓紧抓好。
　　
　　四、充分发挥思想政治工作的优势，着力构建和谐企业。
　　
　　国有企业作为社会中的一个重要群体，在构建和谐社会中理所当然负有重大的责任和义务。市场经济条件下，国企的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国企发挥的积极作用。国企要自觉运用科学的发展观，抓住有利机遇，将企业建设成和谐的大家庭，并使之最终成为创造社会主义和谐社会的重要力量。国企在营造人与人、人与社会、人与自然和谐发展，构建和谐社会中都应当发挥示范和主力军的作用。因此，基层党组织在构建和谐企业上要抓好以下几项工作：一是坚持科学发展观，用和谐理念统领国企发展。二是坚持以人为本，做到真诚关心员工，落实和谐理念。三是坚持团队精神，用和谐理念协调好企业内部各种矛盾和利益关系。四是坚持和谐统一，培育忠诚员工队伍。建设和谐企业必须要有一支高素质的、忠诚于企业的员工队伍。因此，我们必须重视和加强员工队伍建设，通过建立有利于人才成长的机制，营造一个人才成长的良好环境；通过营造良好、和谐的企业文化氛围，倡导正确的价值观，确定正确的行为导向；通过感情留人、事业留人、待遇留人，增强国有企业的凝聚力、向心力；通过发展人的需求、满足人的需求、改变人的需求，激发每个人的发展愿望和潜能，使企业内部不同层次的员工群体需要能够得到相应的满足，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以优秀的企业文化孕育和谐。
　　
　　五、加强制度建设，积极探索基层党建工作的长效机制。
　　
　　加强国有企业基层党建工作，有章可循，我们必须认真落实各项行之有效的规章制度，在此基础上，探究适应现代化企业制度要求、保证企业党组织政治核心作用得以充分发挥的工作机制，把党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理以及党建工作责任和督查等纳入党建工作责任制，层层抓落实，切实抓出了成效。根据企业机构和运作特点，主要抓好以下几项工作：一是建立健全党员经常性教育制度、党员联系和服务群众制度；二是研究制定推行党员承诺制的办法；三是发放、使用流动党员活动证，加强流动党员的管理与服务工作；四是建立健全党建工作责任和督查制度，制定基层党建工作定期汇报制度，形成一套与企业经营模式相符的企业管理的工作机制；五是建立健全党建工作考评制度，每年至少开展一次集中督查检查，以便促进基层党建工作的有效落实。

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