智能电网配电运维一体化建设要点分析

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　　摘要：随着现代化先进技术在配网系统当中的广泛应用，配网已经逐渐向智能化方向发展，在结构复杂、规模庞大的现代智能电网背景下，传统的分工模式难以满足各种现代化电网运行需求。为了有效提高各种电网运行系统资源的利用，提高工作运行效率，需要建立配电运维一体化，来对目前的作业流程进行优化。
　　关键词：智能电网;配电运维;一体化;建设要点
　　一、智能电网背景下配电运维一体化建设的必要性
　　社会的迅速发展离不开电力能源的支持。近年来，我国大力开展电力基础设施建设，目前已经基本建成了横跨东西、纵越南北的电网系统，电走进了千家万户。在这个过程中，配电网系统也历经多次变革。智能电网是电网系统的主要发展方向。智能电网能够为人们的工作及生活提供稳定、经济、有效的电力支持。基于智能电网的强大功能，显而易见地智能电网也需要良好的技术支持。信息技术在电网系统中的应用不断深入，促使智能化、自动化配电网系统成为电力行业的重要发展趋势。与配电网系统传统的运维方式相比，配电运维一体化具有诸多优势，还可以弥补传统运维方式的缺陷与不足。
　　实际上，配电网运行过程中，在不同运行条件下，所选择的运行模式也有所不同。根据不同的职责，也要相对应地做出不同的分工，实现了这一点后，配电网系统逐渐建立了相对比较完善的运行体系，且其在运行、维修方面表现了一定的进步性。但当今社会背景下，科学技术日新月异，用户的用电模式也在迅速发生变化，传统配网结构已经无法满足这一发展趋势，必须不断对配电网系统进行改进与优化调整，使其分工切实满足智能电网的要求。为了实现配电网系统的安全、稳定以及高效运行，必须依托新兴科学技术，大量引进新理论、新设备以及新工艺，推动配电运维一体化建设，确保配电运维一体化建设的质量。
　　二、智能电网背景下配电运维一体化建设面臨的问题
　　（一）配电运维一体化维护管理模式问题
　　在传统的管理模式当中，由于专项专配运营模式当中存在很多缺陷与漏洞，为了确保生产状态良好，需要运用两票三制这种标准来对各项工作进行监督与管理。但是电力企业在进行配电运维一体化建设之后，运维人员一人承担多个职务，既要对系统进行维护和检修，也承担着巡查的责任，那么原来的管理制度与管理标准就不适用于现在对员工进行管理了，工作流程也与之前发生了很大的转变。所以，首先需要重新设计工作流程，重新建立监督管理机制，并要随着实际工作的不断进行对机制进行优化与完善。再者，要重新订立工作标准，根据目前工作的流程，整合制定现场的工作标准，并形成新的制度化管理。
　　（二）配电运维一体化建设的安全隐患多
　　配电运维一体化建设中，需要对相关人员进行专业培训，切实提高相关人员的专业能力，才能避免人为因素而给配电运维一体化建设带来的危害及安全隐患，确保配电运维一体化建设的质量与效率。同时，配电运维一体化建设对专业性的要求较高，这就需要工作人员承担较大的责任与较高的风险，从而大大提高了工作人员的心理压力与劳动强度。若是缺乏科学的奖惩机制，便难以激发工作人员的工作热情与积极性，从而不可避免地会给配电运维一体化建设带来诸多安全隐患。
　　三、现代化电力智能维护系统的改善策略
　　（一）制订详细配电网维护作业流程方案
　　在社会主义市场经济持续不断的快速发展进程中，我国电网维护系统仍然处于初级发展水平，电网系统要维护的重要关键环节点纷繁复杂、种类繁多，常常会有各种各样的问题发生。随着电力维护系统的深化改革，要求建设高品质、稳定运转的电网维护系统。智能电网维护系统相关管理人员一定要依据每个电网部门的实际情况，做出详细的检测、排查作业流程方案。在这方案制订前，应该先到电网维护系统各个部门负责的区域调查，先进的信息技术将提供大量的数据和资料，例如开闭所、环网柜、配电房、柱上开关、箱变、用户分界断路器、柱上变压器等一些参数和信息。这些信息将为设计人员提供更好的参考资料，做出最佳的设计，为规划人员提供所需的数据，从而提高其电网规划的能力和水平。这样，运行和维护费用以及电网建设投资将得到更为有效的管理。经过不断尝试，寻求最佳的处理方法，并把总结出来的有关经验和方法，认真记录整合成一个小本子上，以便其他部门电力维护系统人员使用，结合巡查各个电力维护系统部门中的有关情况后，电力维护系统主要领导必须组织有关智能电网维护技术专家，集思广益对其有关问题和方法进行综合分析，研究做出总结方案。制订详细的智能化电力维护系统实施手册，并分发给所有智能电网维护系统的相关职工，让他们对其方案进行认真阅读并提出有关问题和意见。
　　（二）强化制度建设
　　在智能电网运维一体化建设过程中，为了能够确保各项工作得以顺利开展，必须强化制度建设，结合智能电网运维的实际情况，不断完善相关制度。同时还可以将市场机制引入到智能电网运维一体化建设中，完善的市场机制，不但能够充分发挥其激励的作用，而且还能够起到很好的约束作用。在具体完善的过程中，需要做好以下方面工作：①根据智能电网运维一体化特点，结合电网企业实际情况，加强完善相关管理制度。同时需要重点强化方案的设计管理，努力构建完善的工作考核体系。②在相关制度建设的过程中，培训工作作为其重要的组成部分，占据重要的地位。因此在组织相关培训时，预先根据培训的目的、培训的内容等。制定出科学的培训方案。尤其在实际的培训过程中，必须严格执行相关培训计划。重点强化安全技术、业务知识、专业技能、业务素质等方面展开培训。③根据智能电网一体化建设的要求，合理归纳当前的仪器仪表。在实际的归纳整理过程中，一旦发现仪器仪表存在一定的缺陷，必须及时对其进行更换，确保相关仪器仪表能够稳定运行。
　　（三）加强人员培训
　　配电运维一体化建设效率与质量，在很大程度上受到人为因素的影响。具体来说，若是人员专业能力与综合素质不足，便会给配电运维一体化建设带来严重的阻碍。因此，必须加强人员培训工作，提高人员的专业素质，不管是前线人员，还是后台人员，均要具备良好的工作本领。同时，除综合素质与工作能力之外，人员工作态度也对配电运维一体化建设产生着很大的影响，因此，人员培训过程中，也要积极改善人员的工作态度、提高人员的责任意识。上层领导应切实做好对人力、物力的协调，避免不必要的人力、物力损失。以人员工作能力为根据，有针对性地开展培训，各个部门，均要举办培训活动，以实现人力资源的最优化，为配电运维一体化建设的高效开展提供良好的人力资源支持。
　　（四）合理分配职责，提升配电运维管理水平
　　建立公正健全的岗位评审规则，敬重职工的工作效果。在智能电网运维一体化的管控中需要大批优越的人才加入，在前方与后台的职工都需要具备很强的工作技能。所以，加强工作职工的培训和重视职工的发展是非常重要的，在实施进行程序当中，首要条件就是工作职工一定要具备主动积极的工作态度。对维护人员的工作作风与工作技能管理层需要投入较多的时间去重视，只有加强维护职工的培训，促使他们在以后的发展中展现出自身的技能，积极地进入到配电运维一体化上来，才会推动运维一体化更好的发展。管理层领导应该重视合理地调整人力资源与物力资源，以免造成额外的耗费。
　　四、结论
　　智能电网配电运维一体化建设是一项复杂度很高的综合性工作。因此，智能电网配电运维管理人员应该创造合理的施工作业方案，加强维护人员专业技术的培养与管理，明确各项奖惩制度。只有这样才能够使智能电网配电运维一体化建设工作正常运转，为电力系统的稳定运行提供重要保障。
　　参考文献：
　　[1]姚博宁.智能电网背景下的配电运维一体化建设分析[J].华东科技：学术版，2017（9）：205-205.
　　[2]王强.智能电网背景下的配电运维一体化建设分析[J].技术与市场，2017，24（6）：226-226.
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