新媒体背景下对高校辅导员就业指导工作的影响

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　　摘 要：高校辅导员作为大学生日常思想政治教育和管理的一线工作者，在大学生就业工作中扮演重要角色。文章基于新媒体背景，分析当前高校辅导员开展大学生就业指导工作的机遇和挑战，以期更好地利用新媒体手段丰富和完善大学生就业指导的工作路径，来提升大学生就业质量。
　　关键词：新媒体;高校辅导员;就业指导工作
　　中图分类号：G645.1
　　文章编号：2095-624X（2019）10-0028-01
　　高校大学生就业工作不仅关乎大学生自身的生存发展，更是关系到基本民生，是加快创新型国家建设的重要支撑[1]。辅导员作为大学生日常思想政治教育和管理的一线工作者，在大学生就业工作中扮演着思想的引导者、政策的宣传者、方法的指导者和成长的服务者等诸多重要角色[2]。
　　一、新媒体对高校辅导员就业指导工作的意义
　　当代大学生，尤其是“95后”大学生是在爆发式信息网络环境下成长起来的一代，从就业方面来说，各种新媒体信息影响着大学生的就业认知和行为决策。新媒体是指采用网络技术、数字技术、移动通信技术进行信息传递和接收的信息平台，充分利用好新媒体手段不断丰富和完善就业指导的工作路径，对于高校辅导员引导大学生树立正確的就业观、提升个人素质、熟悉就业技巧，进而提升大学生就业质量具有重要意义。
　　二、新媒体为高校辅导员就业指导工作带来机遇
　　（1）新媒体创新了工作载体，丰富和完善了传统媒体下大学生就业指导工作。新媒体的出现，为高校从事就业指导工作者提供了更为鲜活、生动的宣传教育手段，如动画图片、影像视频、网络会议、网络课程等形式，在思想引导、政策宣讲、职业规划、方法指导和就业帮扶等各方面发挥着积极影响。
　　（2）新媒体提升了工作效率，其具有信息知识全、传播速度快、涉及范围广、交流互动强等特点，突破传统媒体传播速度慢、成本经营高、受众范围窄等局限。使得大学生能够及时有效地接受就业指导，而不是局限于就业讲座、现场招聘等形式，同时也进一步加强了大学生与用人单位的直接交流互动。
　　（3）新媒体强化了工作的科学性、针对性和持续性，进一步完善了信息资源的整合，也有利于做好高校毕业生就业跟踪服务工作。当前，存在众多较为成熟的就业信息网、就业服务微信公众号、用人单位招聘网站等，大学生能够灵活选择就业信息和交流人群。就业指导工作者与用人单位、高校毕业生保持长期联系，保证了工作的连贯性，促进了高校对于人才培养的反思总结，进而推动高校就业指导工作的创新和改革。
　　三、新媒体为高校辅导员就业指导工作带来挑战
　　（1）新媒体背景下，信息资源纷繁复杂，当代大学生受到全球化政治、经济、文化的冲击，思想追求和价值取向等方面不断发生变化。当前大学生就业观念中死守体制轻企业、跟风功利轻基层的现象依然严重，若大学生自身不能很好地辨别真假、善恶，受到不良信息的影响，易导致自身就业观和就业心理出现偏差。
　　（2）新媒体使得人类生活方便快捷，人类轻点鼠标、滑动网页就能搜索到各类夺人眼球的信息资讯，这也导致大学生过于依赖手机、网络等，自主思考的意识和能力降低。在获取、辨别就业信息过程中，由于过于高估了网络信息的有效性和真实性，影响大学生参加传统就业宣讲、单位招聘会的积极性和主动性。
　　（3）信息的流动性和交流的私密性，使得网络言论、行为拘束性较小，一定程度上影响了大学生的诚信意识，因而存在一些夸大简历、伪造证书的现象，对于用人单位和高校带来恶劣影响。
　　四、结语
　　新媒体时代的到来为高校辅导员就业指导工作提出了更高的要求。在进一步加强大学生思想政治教育的基础上，高校辅导员要合理、充分利用网络信息资源，创新工作途径和方法，营造良好的就业环境和氛围，为大学生提供更为全面具体和人性化的就业指导。
　　参考文献：
　　[1]王磊.多媒体环境下大学生就业指导创新研究[D].杭州：中国计量学院，2016.
　　[2]安静奇.高校辅导员在就业教育中的角色定位问题研究[D].长春：东北师范大学，2017.
　　作者简介：谷亚楠（1989—），女，河南临颍人，助教，硕士，研究方向：大学生思想政治教育。
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