计算机机房管理和维护的重要性及措施研究

来源:用户上传      作者:刘洋

　　摘 要：计算机机房管理已经成为了高速发展的至关重要的因素之一，是目前发展的主要推动力。笔者通过对计算机机房管理进行实地考察与调研，计算机机房管理与维护措施研究。本文论述了计算机机房管理和维护现状，提出了较为完整的解决对策与建议，为今后计算机机房管理的发展提供了参考作用。
　　关键词：计算机;机房管理
　　1 绪论
　　随着我国经济以及综合国力的不断提升，我国的经济水平也呈现出加快发展的趋势，近几年来我国的计算机机房发展进程明显加快。针对于计算机机房的管理来说，以经济发展为核心的计算机机房管理理念已经无法适应于现代化的计算机机房管理模式。如今我国的计算机机房管理当中往往存在着缺乏服务能力以及服务水平，计算机机房管理不及时、不规范等等方面的问题。为了加快计算机机房发展的进程，为了能过提升计算机机房管理的有效性，运用科学技术是至关重要的。随着我国信息技术水平的不断提升，我国也开始出现一部分计算机机房尝试采取数字化计算机机房管理模式，同时在近几年也开始相继出现了“计算机机房”以及“大数据”等等计算机机房管理的理念以及技术。
　　2 计算机机房管理建设现状
　　2.1 计算机机房管理建设现状
　　2.1.1 没有机房管理体系
　　在我国大多数进行机房管理的中大都存在这样一个现象，管理人员在机房管理上存在巨大的思想误区，认为机房管理是内部的管理，仅仅将机房管理作为一种发展的管理方式，而不是看作能够更好的促进可持续发展的重要战略，没有意识到机房管理能够切实可行的为增加利益，从而没有结合自身可持续发展的机房管理体系，进而使得没有真正意义上的实现机房管理模式的开展。
　　2.1.2 缺乏机房管理人才
　　计算机在发展机房管理的过程中需要一定的资金、完善技术以及高质量的人才，才能使机房管理在中的稳定发展，而在计算机机房中通常对于资金以及人才方面严重缺少，机房管理的人员储备较少，不能充分的落实机房管理的各种措施，使得在机房管理上收效甚微。
　　计算机机房管理起步性对较晚，对于市场这个大环境而言，我国人才市场中计算机机房相关人才较少，所以对于来说，很难招聘到高能力的计算机机房管理人才，从而使得中计算机机房管理队伍的能力水平较低。其次，即使中招聘到优秀的计算机机房管理人才也很难将人才留住，这主要是由于传统的管理模式根深蒂固，这就大大的加大了计算机机房管理人才的离职率，严重阻碍了计算机机房管理的开展。
　　2.1.3 机房管理思想老旧
　　虽然目前计算机正处于发展过程中的蓬勃时期，但是计算机发展过程中主要真对的是大众消费者，大规模的计算机机房管理模式仍不健全，这其中的主要原因便是由于计算机机房中的传统管理思想并没有真正意义上的摒弃掉，从上世纪90年代初期开始，计算机机房管理仅仅处于初期阶段，而且我国之所以对机房管理模式的认识较少主要是因为社会大众对机房管理的认识还不完善。
　　2.2 计算机机房管理存在问题的原因
　　2.2.1 机房管理重视程度较低
　　计算机机房管理的发展进程之所以缓慢主要是因为自身一方面虽然积极建设机房管理，但是另一方面对计算机机房管理的重视程度严重不足，计算机机房管理建设与自身经营管理出现严重的分歧，自我矛盾的计算机机房管理是计算机中存在的普遍问题，不仅仅不利于计算机机房管理的发展进程，更加不利于计算机机房管理在我国社会主义市场经济中的可持续发展。
　　2.2.2 机房管理缺乏规划
　　计算机机房管理是一条漫长的道路，同时也是自身可持续发展的重要内容之一。目前，在计算机机房管理的建设过程中普遍存在这样一种现象，就是自设建立的机房管理建设体系过于狭隘，严重缺乏对我国社会主义市场经济的发展前景以及自设的可持续发展目标进行充分的考虑。机房管理的建设仅仅能够满足现阶段自身的发展，对于机房管理的建设缺乏清晰的规划指引。
　　3 计算机机房管理保障措施
　　3.1 加强组织领导和资金保障
　　3.1.1 提升现代管理水平
　　按照目前的发展形式来说，树立起现代化的管理水平将是计算机机房管理的工作重点，再具体的树立现代化管理水平的工作中，要在传统的管理方式中“取其精华、去其糟粕”，进而从以下几点中树立全新的现代化管理理念，从而促进机房管理的稳步发展。
　　首先，根据中计算机机房管理的原则与要求，同时结合自身可持续发展的需要，进而完善的现代化管理，这就要求管理层人员要根据自身的可持续发展，提出现代化管理的各种制度，并且要求人们根据现代化管理制度将管理工作科学有序的稳定进行。
　　其次，计算机机房管理中现代化管理水平的落后在很大程度上是因为计算机管理层的专业技能和綜合素质有限，不能很好的根据自身的可持续发展以及的机房管理相结合从而计划出科学合理的现代化管理制度，同时由于计算机机房管理中管理人员的能力欠佳，使得相应的管理化建设不能得到很好的落实。所以这就需要人们充分的掌握现代化管理模式的同时充分的分析问题、解决问题。
　　3.1.2 对资金进行有效控制
　　计算机与附属之间已经建立起完善且科学的合作关系，在形成与之前的合作的同时，必须要结合资金控制的共同前进、共同退后，所以主导应该实施科学有效的控制，从而降低与之间在应用链管理上的生产成本和运营风险，从进一步的提升的竞争优势。
　　3.2 加强计算机机房管理系统动态管理的制度建设保障
　　3.2.1 建立科学绩效评估体系
　　随着我国社会主义市场经济发展逐渐趋于稳定，在计算机机房管理发展的过程中，建立起科学绩效评估体系对于计算机机房管理的开展与落实过程中是有着举足轻重的作用，这样能够是与之间的长期合作关系处于更稳定的发展。这主要是因为，计算机机房管理过程中的每一个环节都是独立存在的市场经济利益主体，与之间在进行计算机机房管理过程中的每一个环节都必须要结合之间发展的共同利益，但是相对于某些利益矛盾在之间是无法避免的，从而导致与之间的合作受到潜在因素所影响。 　　而计算机机房管理过程中有效的建立起科学的绩效评估体系能够充分的使计算机机房管理过程中锁所存在的一系列风险和利益进行综合评估并且合理分配，从而明确与之间对计算机机房管理共同发展所做出的努力，从而大大减少与之间的利益矛盾，从而使计算机机房管理在之中能够更加稳定的发展下去。所以根据以上的描述，由于我国市场经济政策正处于不断变革与完善的时期，要想在市场经济中将竞争力逐渐扩大，就必须完善计算机机房管理模式的发展，同时要想依靠计算机机房管理模式将与之间的合作关系发展的越来越好，就必须建设科学完善的绩效评估体系，从而不断的完善计算机机房管理，进而增强核心竞争力。
　　3.2.2 培养计算机机房管理人才
　　随着计算机机房管理的发展过程中，我国越来越多的开始重视计算机机房管理的开展，但同时计算机机房管理在中是一个还仍需完善且相对复杂的问题，从而使得计算机逐渐对引进专业的计算机机房管理型人才的重视程度，计算机中应用链管理人才相对较少主要有两大原因：
　　首先，目前我国人才市场中关于计算机机房管理相关方面的人才偏少，使得领导层虽然已经引起了足够的重视，但是依旧无法引进高质量的计算机机房管理人才。但是计算机要想在未来的市场经济竞争中站稳脚跟，就必须在内部加大对计算机机房管理的资金投入、以及人才的培养与引进，从而防止优秀人才的不必要流失，进一步的提高人们在计算机机房管理模式开展过程中的执行能力。
　　其次，对自身中的管理人员缺少计算机机房管理方面的培训，虽然在短时间内仍会有在计算机机房管理过程中人员相关基础知识不完善的情况发生，但是从长远的角度看问题，对自身的管理人员进行机房管理方面相关的培训，在计算机机房管理发展过程中将起到重大作用。所以应该逐渐开始对内部管理人员的定期培训，为计算机机房管理的发展发过程中提供源源不断的人才。
　　3.3 加强计算机机房管理的文化建设保障
　　3.3.1 完善文化管理规划
　　计算机机房管理建设文化的过程中不仅仅要与自身可持续发展相结合起来，更要进一步根据自身的经营管理过程功程中的具情况进行是单的调整与完善，因此科学制定文化管理规划是非常有必要的。
　　计算机机房管理领导层对文化的建设过程中总觉的无从下手，这主要是因为计算机文化建设管理过程中没有具体可靠法人管理制度进行一步一步的推进，所以，要想真正意义上的将文化建设落实到中去，其根本出发点一定在于文化的管理措施的角度之上，才能进一步以国社会主义市场经济的发展前景为导向，从而提高计算机机房管理文化建设的可操作性。不断挖掘文化的深刻内涵，从而将文化中的正确性、亲民性以及公正性真正的落实到实处，为文化的建设创造一个良好的前提条件。
　　3.3.2 以人为本建设文化
　　计算机机房管理都是将“以人为本”作為人们的管理方针，从而保证自身能够在我国社会主义激烈的市场环境下进一步完善自身的可持续发展。而计算机文化建设的核心目标正是“以人为本”的指导理念，让计算机机房管理人们真正意义上的对自身工作产生热爱的情绪，并且对自身的职业有了完善的职业规划，能够进一步增加人们的工作积极性以及人们自身的职业的潜力，对提高人们的个人能力以及忠诚度等方面有着极大的促进作用。
　　通过坚守中“以人为本”的管理核心，进一步为人们创造良好的工作环境以及经完善的人文环境，进一步将“以人为本”的管理理念整整意义上的落到实处中去，建立健全人们心中认可的文化。
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