落实科学发展观，创新企业基层党建工作

来源:用户上传      作者: 姜　敏

　　摘要：本文就如何在科学发展观的指导下创新企业基层党建工作提出了一些浅显看法。
　　Abstract:How did this article innovate under the scientific development concept's instruction the enterprise basic unit party building work to propose some simple views.
　　关键词：科学发展观　企业基层党建工作
　　Key words:Scientific development concept; The enterprise basic unit party building works
　　作者简介：姜敏，在沈阳飞机工业（集团）公司试飞站工作，从事党委组织干事工作十五年。
　　
　　一、对企业基层党建工作落实科学发展观的思索
　　
　　1、落实科学发展观，企业基层党建工作首先应树立以人为本的理念。
　　党的建设说到底是做人的工作，这就需要贯彻以人为本的理念。在研究和改进企业基层党建工作中，要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点。要尊重人，尊重人的个性差异，客观科学地评价每个人，公平公正地对待每个人。要建立促进人的全面发展的有效机制，让他们的优点更好地发挥，缺点更好地改正。企业基层党组织要努力实现从管理向服务的转变，满腔热忱地为党员、干部和人才服务，让他们有地方说话，有渠道诉求，有空间发展，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
　　2、落实科学发展观，必须增强企业基层党建工作的服务意识。
　　服务是宗旨、是责任、是途径、是载体，是新形势下企业基层党建工作方法的主要体现。在增强企业基层党建工作的服务意识上，要建立起三个机制。一要建立掌握社情民意的沟通机制，只有沟通渠道畅通，把职工的需求和呼声作为我们工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益。二要建立办实事、解难题的监督机制，只有职工的意见和要求能够得到及时回应和解决，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任。三要建立解疑释惑的疏导机制，职工对利益的理解是多元化的，只有及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地正面引导，开启思路，说服教育，稳定情绪，化解矛盾，党组织才能凝聚人心，鼓舞士气。
　　3、落实科学发展观，企业基层党建工作要促进人与企业共同发展。
　　企业基层党组织是实现人和企业共同发展的核心力量。人的全面发展必然体现在职工群众的根本利益和自身价值的实现上，实现好职工群众的根本利益是企业发展的出发点，根本点，也是企业协调发展的根本动力。因此，企业基层党建工作必须把关心人、尊重人、理解人、发展人作为创新工作思路的方向，把保障职工权益、激发职工积极性创造性和提高职工素质作为着力点，把实现好、维护好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实尊重和保障职工的政治、经济、文化权益，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，创造职工平等发展、充分发挥聪明才智的良好环境。
　　4、落实科学发展观，企业基层党建工作要有成本效益的思维方式。
　　企业基层党建工作要科学发展，就要解决不计成本，不讲效益的问题，以实际效益的高低来衡量党建工作的效果。在谋划工作时，要坚持从实际出发，研究分析人力物力投入和可能取得的效果，做到科学决策，不做无益功，不搞无效劳动。在推进工作时，要做到科学安排、简洁有效，于法周严、于事简便，脚踏实地、务求实效。在评价工作时，要注重效果评判，不仅看工作过程，更要看工作结果，看这种结果对党的建设及科研生产任务的完成产生的正面效应。
　　5、落实科学发展观，企业基层党建工作要有服务大局的观念。
　　企业基层党建工作的开展离不开企业又好又快发展的大背景，离不开贯彻科学发展观、构建和谐企业的现实要求。所以，企业基层党建工作必须适应企业又好又快发展对其提出的新要求，在服务企业又好又快发展的实践中，找准自身建设的切入点、结合点和着力点，在努力促进企业又好又快发展中实现自身的科学发展。
　　
　　二、企业基层党建工作落实科学发展观的实践
　　
　　笔者所在的企业基层单位党组织，近几年来在不断探索党建工作新思路上，努力践行科学发展观，取得了一定成效。如在树立以人为本的理念和促进人与企业共同发展上，建立了上下级定期沟通、班子成员之间定期沟通、班子与职工代表及生产技术骨干定期沟通的制度，有效地建立起党组织与党员、干部、职工群众的良好沟通渠道，形成了干群融洽的工作氛围。对待一些年纪轻、有能力、综合素质好的党员、入党积极分子，党组织把他们放到生产一线的领导岗位上进行锻炼，让他们尽快成才。无论对他们个人的成长，还是企业的发展都起到了推进作用。
　　围绕贯彻落实科学发展观，笔者认为，应在以下三方面加强和改进企业基层党建工作。
　　一是培养和提高党员干部坚定的理想信念。为此，要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，进一步优化党员干部的理想信念教育和思想道德建设，坚持把思想理论建设这个党的根本建设落到实处。
　　二是培养一支有战斗力的党员队伍。应借助管理创新工作，完善党员考核评价体系，进一步改进考核办法，造就高素质的党员队伍，从根本上增强党的创新活力。党员队伍的个体素质决定着党组织的战斗力，要保持和发展党员先进性，就要按照时代发展的要求优化党员队伍的结构，形成年龄梯次配备、知识合理搭配、能力互补组合的先进组织。
　　三是培养坚强团结的领导集体。领导班子和领导干部在组织中处于核心地位，起着关键作用，其工作能力决定着组织建设水平，其形象影响着队伍的综合素质。党员领导干部要以民主科学的方法和自身的模范行动，去带动和影响广大党员队伍；要通过改善领导方式，不断提高领导水平，健全领导机制，去努力提高领导班子统揽全局、为职工群众谋发展、谋福利的能力。只有这样，才能真正得到职工群众的拥护和支持。
　　用科学发展观指导企业基层党建工作，应在围绕党的先进性建设这个核心任务上，勇于创造，走出新路，使企业基层党组织以及每个党员的思想言行始终站在时代潮流的前头，努力实现企业基层党建工作的科学发展，不断实现对党的建设的科学发展规律的认识。企业基层党建工作必须防止片面追求形式创新、追求轰动效应，导致形式与内容脱节、实际效果不佳的现象。只有坚持内容、形式、效益的统一，才能在形式服从内容的前提下，推进工作方式和载体的创新。

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