煤企退休人员管理存在的问题和解决措施研究

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　　【摘要】当前社会人口老龄化情况比较突出，这对社会的发展和进步形成了制约，鉴于此，笔者结合煤企退休人员的实际情况，对当前退休人员管理存在的问题和相应的解决措施进行了研究，以期为该工作顺利开展奠定基础。
　　【关键词】煤企 退休人员管理 问题 解决措施
　　
　　现在社会发展比较快，物质及医疗条件也得到了极大的改善，而面临的老龄化问题也日益严峻，对社会发展的各个领域都会产生一定程度的影响，对此要提高重视程度。本文主要分析了退休人员管理工作的实际情况，从各项保障制度方面保障了企业退休员工的切身利益，同时也激励了煤企的在岗人员，为解决退休人员管理遇到的问题提供了帮助。
　　一、煤企退休人员管理概述
　　现代社会最突出的特点就是人口老龄化现象比较严重，从国内煤企来看，退休人员是不断上涨的，这就为退休人员管理工作提出了更高要求。从二十一世纪开始，全国范围内开展退休人员管理服务，煤企同样也不例外，很多煤企都建立了相应的管理结构，从而确保退休人员的工作更具针对性和时效性。随着社会和科技的不断发展，互联网+的理念被更多的企业所认可，部分煤企业都建立了退休人员管理网络模式，并且持续优化退休人员的各项制度，通过分析具体情况，把退休人员的需求和煤企的发展有机结合起来。虽然煤企对退休人员的管理制度进行了一系列的改善，但是很多问题仍然存在，比如管理制度不能统一、退休经费不足、新的问题和矛盾产生、保障制度得不到落实等，这些问题都在很大程度上影响了退休人员管理工作的正常开展。
　　二、煤企退休人员管理工作存在的问题分析
　　煤企作为我国的重要企业，不论是对国内经济发展，还是对人民生活水平，都产生了很大的影响，随着煤企的不断发展，之前的很多员工都已退休，为肯定他们在职期间的工作，煤企特别对退休人员进行管理，定期对他们进行慰问，使他们能够感到企业对自己的关注，从心理和物质上都得到应有的待遇。但在实际工作中主要存在的问题有以下几方面：
　　1、管理体制跟不上
　　因为人口老龄化问题比较突出，煤企退休人员也与日俱增，这为煤企管理工作带来很大难度。考虑到我国的政策和制度，养老保险为煤企退休人员带来很大福利，但是由于国内市场经济发展过快，养老保险已经远远不能满足煤企退休人员的需求，而实际管理中，煤企还是按照以往的养老管理制度开展工作，这使得煤企退休人员一度很拮据。
　　2、退休人员没有施行统一管理
　　煤企发展虽然比较迅速，但是在退休人员管理工作方面并没有施行统一的管理，未形成完整、统一的管理体系，尤其是在薪资待遇方面，问题重重，从而直接导致煤企退休人员管理陷入比较混乱的状态。
　　3、对退休人员信息管理工作未提起应有的重视
　　在多种因素的左右下，煤企对退休人员信息管理工作未提起应有的重视，不能有效整合和管理先进的科学技术，造成退休人员信息滞后，从而也直接影响到煤企退休人员信息管理工作的质量，使其朝着粗放式的管理方向发展，除此之外，还有一个重要的原因，即退休人员的服务管理工作落不到实处。
　　三、提高煤企退休人員管理工作的解决措施
　　1、构建相对完善的管理机制
　　要构建相应的组织结构，为退休人员继续发挥余热提供平台和机会。组织结构务必对自身的职责要明确，保证煤企退休人员管理工作者具备较高的工作能力，在实际工作中要站在退休员工的基础上考虑问题，通过分析员工的实际工作情况来分配相关福利。具体到实际的管理工作中，煤企可以专门设置退休人员管理办公室，把人资和该工作彻底分开，采取有效的人资管理制度来确保退休人员管理效率的提升，不仅如此，煤企退休人员管理工作要深入实际，贴合他们的需求，从全方面进行调研，丰富组织结构的活动，加强退休人员的互动性，促进煤企管理机制更加科学合理。
　　2、对煤企退休人员管理制度创新要提高重视
　　要进行制度方面的创新，以制度做依据，采取有效的管理政策，保证煤企退休人员管理工作的效率得到提高，为退休人员管理工作顺利开展做好铺垫。具体到实际工作中，煤企退休人员管理工作尽量做到标准化，防止工作太过随意，以有效的管理策略来促进该工作有条不紊进行。
　　3、加强煤企退休人员思想政治工作
　　煤企要想得到长远的发展，必须做到员工和企业的相统一，而退休人员的思想政治素质对工作会有或多或少的影响，所以，企业对此要重视，加强他们的思想政治工作，提高他们的素质。首先，煤企要建立退休人管理团队，对其进行规范化管理，同时配备思想政治素质比较高的人员。其次，对管理人员要定期进行培训，夯实他们的专业技能，提高他们的工作能力，完善相应的考核制度，通过奖惩的方式提高管理工作者的工作积极性，使他们能够更好的服务退休人员。再次，煤企对退休人员管理要做到以人为本，既要从生活上给予关心，更要从思想上展开关怀，以有效的手段来丰富他们的生活方式。
　　4、加强应用现代化管理措施
　　随着计算机技术的普及，退休人员管理工作就能够通过计算机技术进行信息管理，这样就可以简化煤企退休人员管理工作，比如退休人员的薪资福利统计、人资统计等工作是比较繁杂的，但是应用计算机技术就可以降低其复杂程度，而且可以显著提高工作效率。煤企应用现代化管理措施既是客观需要，也是以后发展的趋势，通过网络化管理模式不仅使得企业各部门加强了沟通，而且对获取退休人员的信息也变得更加便捷。
　　四、结束语
　　总之，煤企做好退休人员的的管理工作既可以推动企业发展，而且对社会进步也有很大的促进意义，鉴于煤企退休管理工作的复杂性和系统性，当前该项工作还存在很多问题，因此，煤企要积极采取各种措施来落实相应的政策和制度，保证煤企健康持续发展。
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　　作者简介：刘杰斌（1984.9-），男，汉族，河南汝阳人，本科，毕业于中共新安县委党校。
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