校友资源在大学生就业中的合理利用
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摘 要：校友资源对于大学生就业是非常重要的，能够给大学生提供就业的信息、就业的岗位，切实提高大学生的就业能力。这便要求我们必须全面认识校友资源的重要性，并找到校友资源利用中存在的问题，从问题出发，采取措施合理利用校友资源，将校友资源的作用更好发挥出来。
关键词：校友资源;大学生就业;合理利用
中图分类号：G647.38 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）20-0080-02
对于高校而言，校友资源是非常重要的资源，其对于高校办学更好进行非常重要，对校友资源进行深入挖掘，能够给高校发展提供助力。随着教育改革的进行，高等教育也有了更好的发展，高校对于校友资源也愈加重视，怎样做好校友资源开发已经成为当前高校持续健康发展的重要手段。因此，分析了校友资源开发利用存在的问题，并找到了一些解决措施，希望能够将校友资源更加合理地利用到大学生就业中去。
一、高校校友资源开发利用存在的主要问题
和西方发达国家相比，我国高等教育的起步比较晚，开发和利用校友资源存在的问题还比较多，并且相关的制度及运营手段还不够完善，这就给校友资源更好地利用造成了不利的影响。
（一）校友资源维护服务机制不够完善
很多高校在进行校友资源的规划和统筹时，没有从整体出发做好规划工作，导致校友会、二级学院和就业指导部门各自为政，没有将各个部门的协调作用发挥出来。在进行校友资源开发的时候，进行校友资源库的规划和建设，进行相关资料的整理和收集是非常重要的基础工作，也是校友作用发挥的基础[1]。但是在工作开展的时候，对校友资源信息没有及时收集和整理，资源库建设也不够完善，以至校友资源的作用无法得到很好的发挥。
（二）对校友资源深层次开发不够重视
受到就业压力的影响，很多高校就业部门的工作重心往往是学生就业率及签约率的提高，过度重视学生当前的就业，而对于学生就业前能力的提高不够重视。这也直接导致利用校友资源的时候过度重视推荐岗位，而对学生就业能力和就业意识的提高不够重视，校友资源的利用和学校就业工作的可持续发展没有真正实现。
（三）校友资源综合利用效能较低
开发和利用校友资源的时候，需要教师、校友和学校等各方积极主动参与进去。现在很多高校开发利用校友资源还处于比较传统的阶段，各方都没有很好参与进去，这也给校友资源的整合利用造成了较大的影响。从校友招聘信息收集方面来看，主要存在两个方面的问题[2]。首先，获取招聘信息的时候，往往需要校友主动提供，存在较大的随机性。其次，校友在进行信息提供的时候，存在信息散乱的情况，往往是校友和教师在私下进行联系，没有很好地利用各种招聘信息，这样不但会影响校友资源的利用，而且集合效应也很难形成。
二、大学生就业中合理开发利用校友资源的策略分析
（一）进行校友资源开发双全理念的建设
高校开展大学生就业工作的时候，想要将校友资源的作用更好发挥出来，便必须进行双全理念的建设。首先，高校必须认识到，想要更好进行校友资源的开发和利用，便必须将全体师生的作用真正的发挥出来，让其都参与到校友资源开发中来。学校需要通过各个层面的校友活动来进行校友资源的维护，进行学校校友文化的建设。其次，开发和利用校友资源的时候，不但需要关注一些重要人士，而且需要将所有校友的作用发挥出来。对于那些希望为母校做贡献的校友，高校应该进行平台的提供，重视其作用的发挥，只有这样，才能聚沙成塔，将校友的作用更好发挥出来。
（二）进行平台的建设，将校友资源在大学生就业方面的作用发挥出来
1.进行信息交互网络的建设
高校需要建设学生、企业和学校之间的就业信息交互网络。通过网络，企业和毕业生能够很好地展示形象，学校也能够很好地了解企業的需要和对人才的需求。还应该以此为基础进行专门信息收集机构的建设，以获取更多信息，将互联网的作用发挥出来，形成集聚效应。比如，北大建设的“北大全球校友交互平台”，校友能够通过这个平台来进行交往、应聘、招聘及企业合作，也能够给北大学生的就业提供非常丰富的资源。为了更好地补充交互网络，学校在建设校友资源的时候，还需要将微信和微博等平台的作用发挥出来，在开发资源的同时实现资源的共享，切实提高招聘信息的实际利用效率。
2.进行校友企业专场招聘会的举办
大学生接触就业市场往往是通过学校举办的专项招聘会或者是综合招聘会，这也是大学生就业的重要途径。招聘会也是企业扩大企业影响力，更好进行人才储备的重要渠道[3]。举办校友企业专场招聘会，能够在给学生提供就业机会的同时，加强校友和母校之间的联系和合作。和其他招聘会相比，校友企业专场招聘会有着明显的优势。首先，利用校友企业专场招聘会，校友的地位能够得到凸显，校友的责任感和光荣感也能够得到提升，校友对于母校的情感也会更加深厚。其次，利用校友企业专场招聘会，能够让更多优秀校友回到学校和学生进行沟通和交流，能够将优秀校友的示范作用及榜样作用发挥出来，帮助学校更好地培养人才。
（三）完善相关机制，将校友资源提高学生就业能力的优势发挥出来
1.完善校友深度参与到大学生就业教学机制
在进行校友深度参与机制建设的时候，可以从下面几点出发。首先，进行校友任教制度的建设[4]。聘用那些善于表达并且具有爱心的校友进入学校担任学生的就业指导教师，对学生进行就业方面的指导，鼓励校友参与到学校开展的职业生涯规划课程中来。其次，可以进行校友职业经验分享制度的建设，将校友座谈会、校友访谈会等方式运用起来，校友可以通过这个方式来分享自己的人生感悟、体验和工作经历，也能够给校友和大学生更好的交流沟通创造机会，能够帮助学生进行正确择业观的树立。最后，可以将校友指导带队制度运用进来，将校友的指导学生团队创建和社会实践团队形式运用进来，参与到第二课堂教学中来。 2.进行互访机制的建设
回访机制的设置能够让校友更好的回访，学校也可以去校友企业参观，以便在这个基础上进一步合作。比如，在校友企业中进行就业实习基地的建设，给学生提供更多的就业实践平台。这种就业指导方式符合学生心理上的需要，学生对这种方式也比较欢迎。这样，不但能够利用校友取得的相关成就来了解学校实际教学成果，还能够提高学生对于母校的归属感，将校友资源的作用更好地发挥出来。
3.完善和校友会校内外事物进行对接的机制
如今绝大多数高校都进行了校友会的建设，但从事校友会工作的专门职工往往比较少，这就直接导致了校友资源无法得到深入挖掘。学校应该鼓励学生参与进来，进行校友办的组织，利用志愿者来更好地和校友进行日常联络。让学生参与校友工作，首先可以提高学生的校友意识以及实际的工作能力，其次能够在和校友接触的过程中更好地了解相关的市场信息和就业信息，从而受到潜移默化的影响，在为校友服务的同时也能够提高自己的综合素质。
（四）将校友资源的拓展潜能发挥出来
1.给校友提供帮助
校友毕业之后大都希望能够报答自己的母校，而校友企业发展也能够给母校学生就业工作的开展提供帮助。高校也应该给校友事业更好发展提供帮助。比如，高校也可以做好优秀校友的宣传工作，通过各种形式来展示优秀校友的典型事迹，给其更好发展提供一个好的环境;再如，开展校友企业专项服务，对校友和校友企业的发展需要进行全面了解，找到合作的契合点，比如进行基地的建设、给员工提供培训，争取做到互利共赢。
2.巩固校友的联系
对于高校而言，校友资源非常重要，高校必须认识到校友之间情感联络的重要性，做好情感维系工作。为了巩固校友之间的联系，学校可以将下面几项策略运用进来。首先，需要协助校友会做好组织建设工作，特别是需要做好各地校友分会的建设工作，将网络平台合理运用起来，让校友可以通过网络来进行交流和沟通，真正地做到资源的共享。其次，需要转变观念，鼓励更多的校友参与进来。
3.进行校友会服务学生就业长效机制的建设
校友会是所有校友的组织，其建设的目的是推动母校更好发展，回馈母校。所以，高校应该重视校友会，鼓励校友会相关工作的开展，特别是学校就业指导部门需要努力获得校友会的帮助，进行长效机制的建立，让校友更好地参与到就业指导中来，发挥校友的作用，让其更好地为学校服务。
结语
校友資源是高校非常重要的资源，对于高校办学更好进行非常重要。校友资源的利用能够给大学生提供就业的信息、就业的岗位，切实提高大学生的就业能力，这便要求我们必须全面认识校友资源的重要性，对校友资源进行深入挖掘，给高校发展提供助力。随着教育改革的进行，高等教育也有了更好的发展，高校对于校友资源也愈加重视。笔者主要分析了校友资源开发利用中存在的问题，并找到了一些解决措施，希望能够在将校友资源更加合理地利用到大学生就业中去的同时，推动高校更好的发展。
参考文献：
[1] 魏凤伦，于璇.校友资源在大学生创业教育中的作用研究[J].大众文艺，2018，（20）：210.
[2] 张金体，周峰，王言.依托校友资源提升大学生就业创业教育的实效性——以北京林业大学为例[J].中国林业教育，2018，（4）：16-20.
[3] 范玉朋.基于校友资源利用的高校大学生就业平台构建[J].教育现代化，2016，（20）：113-115.
[4] 郭智芳，李竹辉，侯悦.校友资源在大学生实习就业中的作用——基于生涯建构理论的视角[J].中国大学生就业，2016，（7）：39-43.
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